企业股权激励实施方案模板

股权激励方案 篇1 一、股权激励原则 1、对入股前的公司经营不享受权益,不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起,共享收益,共担风险。 2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东...

企业股权激励实施方案模板

• 股权聚人聚心聚资源
  • 人心
  • 人智
  • 人才
  • 人力
  • 人材
  • 人源
• 股权激励的粗错误&解决方案
  • 激错权
  • 激错人
  • 激错时间
  • 激错量
  • 激错价
  • 签错约
  • 分错钱
  • 收不回
    • 例子
      • 河南49%分出去 32个人
        • 2000年完成
        • 8个人过70岁
        • 50岁以下只有2人
        • 老股东插嘴又不管事
  • 激怒谁
    • 例子
      • Subtopic
• 股权招人的四大误区&解决方法
  • 为什么你公司招不到人
    • 因为招聘的负责人不行
      • 原因
        • 这个人没能力
          • 要用会忽悠的土匪式招聘
          • 无时不刻不在招人
        • 这帮人没尽力
          • 制度
            • 旧制度
              • HR招聘入职 业绩拿1%的提成
              • 招聘10人 每人业绩20万 总计200万X1%＝2万 HR提成
            • 7+3人材引进计划
              • 公司员工
              • 介绍比自己牛B的人来
              • B 1w业绩 A拿700提成 7%
              • B 介绍C C1w业绩 B提成7% 700 A提成3% 300
              • C介绍D D 1w业绩 C提成700 B提成300 A提成0
              • 收入低于5000 没有提成
              • 5个月以上扣钱
              • 每个季度底线上1000，3w封顶
                • 2.5/4 6年
              • 解决
                • 招人
                • 新人存活率
                • 留人
                • 人员成长问题
            • 高管招聘
              • 为什么以前给20%的干股还走？
                • 能力不行被老板干掉
                  • 不要
                • 20%的干股 不值钱
                  • 主要原因
                    • 总计收入24w含股份
                • 心太大了 一山看到一山高
                  • 不要
              • 自我贬低 不懂 求协助
                • 你来运作大概能做到什么程度
                • 待对方吹牛
                • 拿出收入拆分表
                  • 说由HR随便画了一个表
                  • 维持业绩30w，翻翻60w，股份再谈
                  • 20%干股 只有底薪
                  • 赚钱第一 股份第二
• 股权的14规则
  • 十四章经
    • 目的
    • 原则
    • 认购要求
    • 义务
    • 价格
    • 分红规则
  • 股权
    • 阶段
    • 权益
    • 时间
    • 数量
    • 交换
    • 退出机制
    • 转换机制
• 股权分类
  • 注册股
    • 创始团度
    • 股权比例较大的
  • 期权
    • 到时间可以买
  • 期股
    • 对新来的不确定的用期股
    • 达到一定资格有权认购
    • 设定认购股权价格 按照现在的价格
    • 到时间可以换or送
  • 分红股
    • 只有分红权
      • 业绩分红权
        • 使用情况
        • 避免随时查账
        • 不用注册股，用业绩分红股
        • 达到1亿 拿出1%来分红
        • 使用业绩分红权的情况
          • 本来不会查账的
          • 不好衡量的
          • 核心重要岗位
          • 不能做绩效考核的
            • 内勤人员等
          • 根据职务系数
            • 总监
              • 30%
            • 主管
              • 40%－4
            • 优秀员工
              • 30%－10
      • 利润分红权
        • 可以查账的
        • CEO／CFO／财物／销售等
        • 盈利3000w 拿出5%分红 150w
        • 分红池
          • 虚拟为1000分
            • 每分xx
        • 分红权花钱买
          • 投入10w／年 回报4.5w