导图社区 人力资源管理
第一章人力资源概述与人力资源管理概述，主要包括人力资源的概述（含义、相关概念、性质、作用），人力资源管理概述（含义、目标、基本职能、地位和作用），战略人力资源管理（含义、基本特征、主要观点）。
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人力资源概述
人力资源的含义：人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和
人力资源的数量和质量
现实人力资源数量主要有三个部分适龄就业人口，未成年人就业人口，老年就业人口
影响人力资源数量的因素：人口的总量和人口的年龄结构
劳动者的素质直接决定了人力资源的质量
劳动者的素质由体能素质，智能素质和非智力素质构成
体能素质:先天体质和后天体质；智能素质：经验知识，科技知识；非智力素质：心理素质，积极性
人力资源相关概念
人口资源包括人力资源，人力资源包括人才资源
人力资源与人力资本
人力资源的性质
能动性，时效性，增值性，社会性，可变性，可开发性
人力资源的作用
1.人力资源是财富形成的关键要素2.人力资源是经济发展的主要力量3.人力资源是企业的首要资源
人力资源管理概述
含义：组织通过各种政策，制度，管理实践，以吸引，保留，激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动的总称
目标：
最终目标：有助于实现企业的整体目标
具体目标：(1) 保证价值源泉中人力资源的数量和质量(2) 为价值创造营建良好的人力资源环境 (3) 保证员工价值评价的准确有效(4) 实现员工价值分配的公平合理
基本职能·
人力资源规划，员工关系管理，薪酬管理，培训与开发，绩效管理，员工招聘，职业生涯规划和管理，
地位和作用
地位
很重要但不是万能
作用：人力资源管理与企业绩效，人力资源管理与企业战略
战略性人力资源管理
含义
战略层管理指如何根据组织的长期战略定位,制定相应的人力资源管理鼓策和总体目标；管理层的人力资源管理指如何获取和分配人力资源,以保证战略规划的贯彻落实;而操作层的人力资源管理则是根据管理层人力资源管理的计划所进行的日常操作
基本特征：战略性，系统性，匹配性，动态性
主要观点：普适性观点，权变性观点，配置性观点