招聘岗位

关于招聘岗位职责与任职资格的思维导图，主要内容有明确问题、制定年度、季度、月度招聘计划及实施方案、人才选拔聘用、协助办理入职、员工工作回访等。

招聘岗位

• 岗位职责
  • 明确问题
    • 理解企业战略目标，公司业务及岗位要求，确定招聘目标，分解招聘需求，优化人员配置
    • 明确企业需求人才
      • 岗位层级
        • 高层管理岗位
        • 中层管理岗位
        • 基层管理岗位
      • 岗位类型
        • 技术研发岗位
        • 销售岗位
        • 行政岗位
    • 明确需求人才画像
  • 制定年度、季度、月度招聘计划及实施方案
  • 人才选拔聘用
    • 招聘渠道选择
      • 招聘网站
        • 智联招聘
        • 猎聘
        • BOSS直聘
      • 社交平台
        • QQ群
        • 朋友圈
        • 贴吧
      • 校园招聘
      • 内部推荐
    • 发布需求
    • 筛选人员并反馈
      • 结合人才胜任力进行人员筛选匹配
      • 编辑面试反馈用人部门
    • 复试跟进
      • 确定用人部门面试时间、面试情况
      • 沟通确认需求情况以及需求是否有变动
      • 了解人员复试out原因
    • 谈薪录用
  • 协助办理入职
    • offer
    • 入职材料
    • 员工培训
  • 员工工作回访
    • 直属主管对其评价
    • 员工对工作现状及其领导的评价
• 任职资格
  • 助理
    • 学历及岗位经验要求
      • 本2
      • 一年以上招聘工作经验
    • 招聘项目经验要求
      • 管理招聘信息发布20次以上
      • 设计调研计划3次以上
      • 实施测评10次以上
      • 实施背景调查10次以上
    • 行为标准
      • 汇总招聘需求及信息发布
      • 实施测评
      • 协助面试
      • 办理入职手续
      • 数据分析及人才库管理
      • 协助实施招聘项目
    • 知识技能要求
      • 年度岗位编制计划
      • 人才盘点工具使用方法
      • 岗位素质能力测评报告
  • 专员
    • 学历及岗位经验要求
      • 本4硕2
      • 2年以上招聘工作经验
    • 招聘项目经验要求
      • 独立开发招聘渠道3个以上
      • 面试通过100人次（基层),转正通过20人次以上
      • 独立设计面试评估表10份以上
      • 独立开发岗位笔试题库5个以上
      • 组织实施转正评审3次以上
    • 行为标准
      • 实施面试资格人项目
      • 招聘需求分析与广告发布
      • 组织实施面试
      • 转正期跟踪、评审
      • 实施招聘项目
    • 知识技能
      • BEI访谈访谈实施流程
      • STAR面试法
      • 面试评估工具
  • 主管
    • 学历及岗位经验要求
      • 本6硕4
      • 4年以上招聘工作经验
    • 招聘项目经验要求
      • 构建招聘流程制度1次以上
      • 开发设计人员评估方法2个以上
      • 面试通过50人次（中层），转正通过10人次以上
      • 策划过大型招聘项目2次以上
    • 行为标准
      • 招聘机制建设及优化
      • 设计聘用标准及计划
      • 设计转正标准评估
      • 策划招聘项目评估