导图社区 招聘岗位
关于招聘岗位职责与任职资格的思维导图，主要内容有明确问题、制定年度、季度、月度招聘计划及实施方案、人才选拔聘用、协助办理入职、员工工作回访等。
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招聘岗位
岗位职责
明确问题
理解企业战略目标，公司业务及岗位要求，确定招聘目标，分解招聘需求，优化人员配置
明确企业需求人才
岗位层级
高层管理岗位
中层管理岗位
基层管理岗位
岗位类型
技术研发岗位
销售岗位
行政岗位
明确需求人才画像
制定年度、季度、月度招聘计划及实施方案
人才选拔聘用
招聘渠道选择
招聘网站
智联招聘
猎聘
BOSS直聘
社交平台
QQ群
朋友圈
贴吧
校园招聘
内部推荐
发布需求
筛选人员并反馈
结合人才胜任力进行人员筛选匹配
编辑面试反馈用人部门
复试跟进
确定用人部门面试时间、面试情况
沟通确认需求情况以及需求是否有变动
了解人员复试out原因
谈薪录用
协助办理入职
offer
入职材料
员工培训
员工工作回访
直属主管对其评价
员工对工作现状及其领导的评价
任职资格
助理
学历及岗位经验要求
本2
一年以上招聘工作经验
招聘项目经验要求
管理招聘信息发布20次以上
设计调研计划3次以上
实施测评10次以上
实施背景调查10次以上
行为标准
汇总招聘需求及信息发布
实施测评
协助面试
办理入职手续
数据分析及人才库管理
协助实施招聘项目
知识技能要求
年度岗位编制计划
人才盘点工具使用方法
岗位素质能力测评报告
专员
本4硕2
2年以上招聘工作经验
独立开发招聘渠道3个以上
面试通过100人次（基层),转正通过20人次以上
独立设计面试评估表10份以上
独立开发岗位笔试题库5个以上
组织实施转正评审3次以上
实施面试资格人项目
招聘需求分析与广告发布
组织实施面试
转正期跟踪、评审
实施招聘项目
知识技能
BEI访谈访谈实施流程
STAR面试法
面试评估工具
主管
本6硕4
4年以上招聘工作经验
构建招聘流程制度1次以上
开发设计人员评估方法2个以上
面试通过50人次（中层），转正通过10人次以上
策划过大型招聘项目2次以上
招聘机制建设及优化
设计聘用标准及计划
设计转正标准评估
策划招聘项目评估
