职业价值坐标系

职业价值坐标系知识梳理，包括旧的坐标系松动得原因、全新职业坐标系等等，需要的自取。

职业价值坐标系

• 老观点
  • 职业价值坐标系：行业*企业*职业
    • 来源：美国管理学家施恩《职业锚》提出得职业金字塔模型
    • 金字塔模型：底层执行层，中层运营层，顶层决策和资源配置层
• 旧的坐标系松动得原因
  • 组织寿命变短，员工心理转变
  • 行业变化很快，没有边界
  • 人们更关注新的职业坐标
• 全新职业坐标系
  • 个人时代体系（海洋体系）：圈子*能力*特色
    • 同行圈、同业圈、粉丝圈
  • 个人增值策略
    • 持续放大自己的影响力
    • 持续提高自己的能力
    • 持续宣扬自己讨人喜欢的特色
  • 怎样拓展自己的竞争力
    • 走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子
    • 持续提高自己的能力
      • 问自己三个问题
        • 有什么事，我在这个圈子里，比较能力优势的
        • 有什么事，我在圈子里面对大家最有价值的
        • 有什么事，事我真正感兴趣的事儿
    • 放大自己的特色