劳动经济学

人力资源管理专业会学的劳动经济学的重要知识点

劳动经济学

• 导论
  • 产生
    • 古希腊和古罗马时期的劳动经济思想
      • 《荷马史诗》
      • 色诺芬：《经济论》-肯定社会分工的必要性
      • 柏拉图：《理想国》-社会分工
      • 亚里士多德：《经济论》-证明奴隶制度是自然地、合理的
    • 形成与发展
      • 古典学派
        • 亚当·斯密：
          • 人才唯一源泉：劳动
          • 分工提高劳动生产率
          • 价格理论
          • 奠定了劳动经济学的基本理论框架
        • 大卫·李嘉图
          • 工资理论
          • 价值理论
          • 分配理论
        • 让·萨伊
          • 市场法则论
  • 定义
    • 研究在市场经济制度下，劳动力资源的合理配置和有效利用的学科
  • 基本理论假设
    • 资源稀缺性及完全理性的经济人假设
  • 研究对象
    • 研究劳动力市场运行和结果
    • 研究劳动力资源投入与产出机理
    • 研究劳动关系及其运行规律
    • 研究与劳动相关的问题
    • 以社会经济的可持续发展为目标，以劳动力的经济活动和劳动者自身福利的增加、生活质量全面提高为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域
  • 前提假设
    • 经济学一般的前提假设
      • 认识合乎理性的人或经济人1
      • 劳动力资源有限
      • 产权界定明晰
    • 管理学一般的前提假设
      • 理性人/经济人
      • 社会人
      • 以人为本
  • 研究方法
    • 一般方法
      • 实证研究方法
      • 规范研究方法
      • 具体方法
        • 社会调查法
        • 实验方法
        • 定性分析与定量分析相结合
        • 比较分析法
        • 统计方法
  • 新发展
    • 新古典学派
      • 第一阶段：19世纪末
        • 马歇尔
      • 第二阶段：20世纪30年代
        • 庇古、希克斯、保尔·道格拉斯
      • 第三阶段：20世纪50年代中期以后
        • 工资决定理论
    • 若干前沿问题
      • 关于家庭产出与时间配置的研究
      • 劳动力市场寻访理论
      • 开放经济中的劳动力市场
      • 劳动力市场分割理论
      • 隐形合约理论
      • 就业失业与工作流动
      • 关于工会的研究
      • 利润分享理论
      • 人力资源治理与人力资源经理经济学成为劳动经济学研究的新问题
      • 劳动经济效率与效果的衡量指标研究
  • 我国目前较为突出的劳动经济问题
    • 劳动就业问题
      • 失业与再就业
      • 政府在就业中的地位和作用
      • 经济发展战略与劳动就业问题
      • 城市化京城中的新就业问题
    • 工资分配和社会保障问题
    • 建立统一完善的劳动力市场供给
    • 建立人力资本的投资体制与制度问题
    • 正确处理劳动关系
    • 正式罢工现象
• 劳动力供给
  • 劳动力概念
    • 是指在一定年龄范围内，具有劳动力能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者
  • 劳动力供给含义
    • 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间
  • 劳动力供给类型
    • 无限弹性
    • 正弹性
      • 富有弹性
      • 缺乏弹性
    • 无弹性
    • 逆变弹性
      • 收入效应
      • 替代效应
  • 个人劳动力供给
    • 劳动力供给的时间约束
    • 效用
      • 效用是一种心理感受
      • 效用尽管取决于使用价值但又不同于使用价值
      • 效用的评价具有很大相对性
    • 影响因素
      • 收入效应
      • 替代效应
  • 家庭劳动力供给
    • 就业与非就业的选择
    • 不同条件下的家庭劳动力供给
      • 收入效应
      • 家务劳动的影响
      • 劳务时间长度对家庭劳务参与的影响
      • 教育培训对劳务参与的影响
  • 社会劳动力供给
    • 影响因素
      • 宏观经济状况
      • 宏观产业结构
      • 国家的社会经济政策
      • 劳动适龄人口规模
      • 国家的教育事业发展和不同教育程度工资率差距
      • 人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅
      • 其他因素
    • 社会劳动力供给的度量
      • 劳动参与率
• 劳动力需求
  • 基本概念
    • 含义
      • 社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量
    • 主体
      • 企业、政府和从事自我雇佣工作的劳动者本身
    • 注意
      • 是一种派生需求
      • 与物资产品需求的本质区别
      • 市场需求量大小与价格水平密切相关
      • 是有支付能力的需求
      • 直接基础源于就业岗位的形成和扩大
    • 需求弹性
      • 公式
        • 弹性系数=因变量的变动比例/自变量的变动比例
      • 劳动力需求的自身工资弹性
        • 计量
          • 劳动力需求变动百分比与工资变动率百分比的比值
        • 影响因素
          • 最终产品的需求弹性
          • 其他要素的替代性
          • 其他要素的供给弹性
          • 总成本中劳动成本的比重
          • 最低工资法
      • 劳动力需求的交叉工资弹性
        • A类劳动力需求变动的百分比/B···
      • 影响因素
        • 微观因素
          • 企业生产规模
          • 企业的技术水平和管理水平
          • 企业利润量
          • 劳动时间长短
        • 宏观因素
          • 社会生产规模的大小
          • 国家的经济体制
          • 经济结构状况
          • 科学技术进步
  • 企业劳动力需求
    • 短期
      • 产品决策与雇佣决策的一致性
      • 短期企业利润最大化的劳动力需求
        • 增雇工人的边际收益或边际生产率
        • 企业劳动力需求原则
      • 完全竞争企业和市场劳动力需求曲线
    • 长期
      • 生产方法的选择
        • 等产量线
        • 等成本线
        • 最佳生产方法的选择
          • 定量仓储成本最低化
          • 低量成本产出最大化
      • 固定技术悉数条件下劳动需求的决定
      • 要素可变情况下的劳动力需求
• 人力资本投资
  • 人力资本含义
    • 是指体现在劳动者身上的、以劳动者数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内具有的一定的健康体魄、操作技能和劳动收敛程度
  • 人力资本与物资资本的关系
    • 相似性
    • 区别性
    • 互补性
    • 依附性
  • 投资渠道
    • 各级正规教育
    • 在职教育
    • 健康保健
    • 劳动力流出
  • 核算
    • 现值的计算方法
      • 净现值法
      • 现值指数法
      • 内含报酬率法
  • 教育投资的成本与收益
    • 成本
      • 直接成本和间接成本
      • 私人成本和社会成本
    • 收益
      • 个人收益
      • 企业的收益
      • 社会收益
  • 人力资本理论的政策意义及中国人力资本投资评价
• 劳动力流动
  • 理论
    • 概念
      • 指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合，在生产过程之外，在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。它是劳动者在寻找工作的过程中的基本现象
    • 条件
      • 个人所有权的实现
      • 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别
      • 社会对劳动者就业的保障制度
      • 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化
    • 形式
      • 从农业部门向非农业部门流动
      • 第一、第二产业向第三产业流动
      • 体力劳动向脑力劳动流动
      • 农村的劳动力向城市流动
    • 模型
      • 刘易斯的二元结构模型
      • 托达罗的劳动力流动模型
  • 类型
    • 企业内部的流动
    • 行业之间的流动
    • 地区之间的流动
    • 就业与失业之间的流动
    • 劳动力队伍本身的流动
    • 国家之间的流动
  • 因素
    • 年龄因素
    • 教育程度
    • 迁移距离
    • 职业与技术等级
  • 区域流动
    • 国际间
      • 现状与趋势
        • 人力资本主要是从发展中国家流向发达或较发达国家
        • 国际人力资本流动主体的素质较高
        • 国际人力资本流动中的不可持续性
      • 影响
        • 对劳动力输入国
        • 对劳动力输出国
          • 不利
          • 有利
    • 地区间
      • 表现形式
        • 城市商业服务业对农民开放
        • 劳动力流向呈现多元化走势
  • 家庭劳动力流动合理决策
    • 随同定居者
    • 随同迁移者
• 劳动力市场
  • 一般理论
    • 含义
      • 广义
      • 狭义
        • 指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调解劳动力供求关系的组织形式
    • 特征
      • 劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖
      • 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权
      • 劳动力市场的交易活动受多种因素的影响
      • 劳动者在市场上往往处于不利地位
      • 劳动力市场存在各种歧视
    • 影响因素
      • 经济性因素
        • 最根本、最重要
      • 非经济性因素
        • 组织性要素
        • 社会性要素
  • 劳动力市场均衡
    • 静态均衡
      • 均衡工资率和均衡就业量的形成
      • 生产者剩余和工作者剩余的综合达到最大化
      • 单一市场的静态均衡
        • 劳动力供给的变化
        • 劳动力需求的变化
        • 劳动力供给和需求同时变化
    • 动态均衡
  • 劳动力资源的市场配置
    • 价格机制
  • 政府行为与劳动力市场
    • 政府在劳动力市场中的作用
      • 硬环境建设
      • 软环境建设
      • 直接需求者
    • 最低工资保障
      • 维护了劳动力的利益
      • 有可能不合理或失灵
• 简答
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