导图社区 劳动经济学
人力资源管理专业会学的劳动经济学的重要知识点
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法理
刑法总则
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劳动经济学
导论
产生
古希腊和古罗马时期的劳动经济思想
《荷马史诗》
色诺芬：《经济论》-肯定社会分工的必要性
柏拉图：《理想国》-社会分工
亚里士多德：《经济论》-证明奴隶制度是自然地、合理的
形成与发展
古典学派
亚当·斯密：
人才唯一源泉：劳动
分工提高劳动生产率
价格理论
奠定了劳动经济学的基本理论框架
大卫·李嘉图
工资理论
价值理论
分配理论
让·萨伊
市场法则论
定义
研究在市场经济制度下，劳动力资源的合理配置和有效利用的学科
基本理论假设
资源稀缺性及完全理性的经济人假设
研究对象
研究劳动力市场运行和结果
研究劳动力资源投入与产出机理
研究劳动关系及其运行规律
研究与劳动相关的问题
以社会经济的可持续发展为目标，以劳动力的经济活动和劳动者自身福利的增加、生活质量全面提高为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域
前提假设
经济学一般的前提假设
认识合乎理性的人或经济人1
劳动力资源有限
产权界定明晰
管理学一般的前提假设
理性人/经济人
社会人
以人为本
研究方法
一般方法
实证研究方法
规范研究方法
具体方法
社会调查法
实验方法
定性分析与定量分析相结合
比较分析法
统计方法
新发展
新古典学派
第一阶段：19世纪末
马歇尔
第二阶段：20世纪30年代
庇古、希克斯、保尔·道格拉斯
第三阶段：20世纪50年代中期以后
工资决定理论
若干前沿问题
关于家庭产出与时间配置的研究
劳动力市场寻访理论
开放经济中的劳动力市场
劳动力市场分割理论
隐形合约理论
就业失业与工作流动
关于工会的研究
利润分享理论
人力资源治理与人力资源经理经济学成为劳动经济学研究的新问题
劳动经济效率与效果的衡量指标研究
我国目前较为突出的劳动经济问题
劳动就业问题
失业与再就业
政府在就业中的地位和作用
经济发展战略与劳动就业问题
城市化京城中的新就业问题
工资分配和社会保障问题
建立统一完善的劳动力市场供给
建立人力资本的投资体制与制度问题
正确处理劳动关系
正式罢工现象
劳动力供给
劳动力概念
是指在一定年龄范围内，具有劳动力能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者
劳动力供给含义
是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间
劳动力供给类型
无限弹性
正弹性
富有弹性
缺乏弹性
无弹性
逆变弹性
收入效应
替代效应
个人劳动力供给
劳动力供给的时间约束
效用
效用是一种心理感受
效用尽管取决于使用价值但又不同于使用价值
效用的评价具有很大相对性
影响因素
家庭劳动力供给
就业与非就业的选择
不同条件下的家庭劳动力供给
家务劳动的影响
劳务时间长度对家庭劳务参与的影响
教育培训对劳务参与的影响
社会劳动力供给
宏观经济状况
宏观产业结构
国家的社会经济政策
劳动适龄人口规模
国家的教育事业发展和不同教育程度工资率差距
人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅
其他因素
社会劳动力供给的度量
劳动参与率
劳动力需求
基本概念
含义
社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量
主体
企业、政府和从事自我雇佣工作的劳动者本身
注意
是一种派生需求
与物资产品需求的本质区别
市场需求量大小与价格水平密切相关
是有支付能力的需求
直接基础源于就业岗位的形成和扩大
需求弹性
公式
弹性系数=因变量的变动比例/自变量的变动比例
劳动力需求的自身工资弹性
计量
劳动力需求变动百分比与工资变动率百分比的比值
最终产品的需求弹性
其他要素的替代性
其他要素的供给弹性
总成本中劳动成本的比重
最低工资法
劳动力需求的交叉工资弹性
A类劳动力需求变动的百分比/B···
微观因素
企业生产规模
企业的技术水平和管理水平
企业利润量
劳动时间长短
宏观因素
社会生产规模的大小
国家的经济体制
经济结构状况
科学技术进步
企业劳动力需求
短期
产品决策与雇佣决策的一致性
短期企业利润最大化的劳动力需求
增雇工人的边际收益或边际生产率
企业劳动力需求原则
完全竞争企业和市场劳动力需求曲线
长期
生产方法的选择
等产量线
等成本线
最佳生产方法的选择
定量仓储成本最低化
低量成本产出最大化
固定技术悉数条件下劳动需求的决定
要素可变情况下的劳动力需求
人力资本投资
人力资本含义
是指体现在劳动者身上的、以劳动者数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内具有的一定的健康体魄、操作技能和劳动收敛程度
人力资本与物资资本的关系
相似性
区别性
互补性
依附性
投资渠道
各级正规教育
在职教育
健康保健
劳动力流出
核算
现值的计算方法
净现值法
现值指数法
内含报酬率法
教育投资的成本与收益
成本
直接成本和间接成本
私人成本和社会成本
收益
个人收益
企业的收益
社会收益
人力资本理论的政策意义及中国人力资本投资评价
劳动力流动
理论
概念
指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合，在生产过程之外，在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。它是劳动者在寻找工作的过程中的基本现象
条件
个人所有权的实现
不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别
社会对劳动者就业的保障制度
社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化
形式
从农业部门向非农业部门流动
第一、第二产业向第三产业流动
体力劳动向脑力劳动流动
农村的劳动力向城市流动
模型
刘易斯的二元结构模型
托达罗的劳动力流动模型
类型
企业内部的流动
行业之间的流动
地区之间的流动
就业与失业之间的流动
劳动力队伍本身的流动
国家之间的流动
因素
年龄因素
教育程度
迁移距离
职业与技术等级
区域流动
国际间
现状与趋势
人力资本主要是从发展中国家流向发达或较发达国家
国际人力资本流动主体的素质较高
国际人力资本流动中的不可持续性
影响
对劳动力输入国
对劳动力输出国
不利
有利
地区间
表现形式
城市商业服务业对农民开放
劳动力流向呈现多元化走势
家庭劳动力流动合理决策
随同定居者
随同迁移者
劳动力市场
一般理论
广义
狭义
指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调解劳动力供求关系的组织形式
特征
劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖
劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权
劳动力市场的交易活动受多种因素的影响
劳动者在市场上往往处于不利地位
劳动力市场存在各种歧视
经济性因素
最根本、最重要
非经济性因素
组织性要素
社会性要素
劳动力市场均衡
静态均衡
均衡工资率和均衡就业量的形成
生产者剩余和工作者剩余的综合达到最大化
单一市场的静态均衡
劳动力供给的变化
劳动力需求的变化
劳动力供给和需求同时变化
动态均衡
劳动力资源的市场配置
价格机制
政府行为与劳动力市场
政府在劳动力市场中的作用
硬环境建设
软环境建设
直接需求者
最低工资保障
维护了劳动力的利益
有可能不合理或失灵
简答
