导图社区 企业职业卫生管理思维导图-2022年
这是一篇关于企业职业卫生管理思维导图-2022年的思维导图，本图整理了法律法规通知等 公司制度文件、职业健康培训、职业健康目标指标、劳动过程中的防护与管理、前期预防、用人单位、法律责任等模块。
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职业卫生管理
职业健康目标指标
新增职业病人数为0
主要负责人和管理人员职业健康培训率100%
职工岗前、岗中、离岗职业健康体检率达到100%，职业禁忌症相关人员转岗率100%
工作场所职业病危害因素定期检测率100%，合格率达到95%
前期预防
职业病申报
依据：职业病危害项目申报管理办法（2002年）
职业病危害因素分类目录
申报条件：用人单位场所存在职业病目录所列职业病的危害因素
职业卫生三同时
依据：职业病防治法、建设项目职业病危害分类管理办法
1、建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；2、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
劳动过程中的防护与管理
设置管理机构和人员
制定职业病防治计划和实施方案
建立健全职业卫生管理制度和操作规程
建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
体检：上岗前、在岗期间、离岗的职业健康检查，检查结果书面告知劳动者，费用有用人单位承担
建立健全职业病危害因素检测和评价制度
每年现场职业危害因素检测
建立健全职业病危害事故应急救援预案
用人单位
辨识职业危害的作业有哪些，严重程度、职业危害因素、接触职业病危害作业的从业人员
劳动合同中的职业危害告知
职业卫生培训
职业病危害事故隐患
法律责任
职业病防治法规定最高可罚50万元
职业健康培训
建立健全公司教育培训制度
制定年度培训计划
规范培训档案资料
年度年度计划
主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训记录
培训签到表
培训内容
培训合格材料
培训照片与视频材料等
培训时长
主要负责人和职业健康管理人员
任职后3个月内，初次培训≥16学时，继续教育≥8学时
此项培训可聘请专家培训或参加职业健康培训机构开展的培训。
劳动者
岗前培训≥8学时
在岗培训≥4学时
因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前职业健康培训。可自培也可委托外部机构开展。
培训注重实效
确保主要负责人和职业健康管理人员具备与所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，劳动者具备职业病防护意识，了解职业病防治法律法规，熟悉相关职业健康知识和职业卫生权利义务，掌握岗位操作规程，能够正确使用职业病防护设施和职业病防护用品。
劳务派遣劳动者的培训
纳入本单位职业健康培训对象统一管理
外包单位对劳动者进行必要的职业健康教育和培训
接收在校学生实习的用人单位应对实习学生进行上岗前职业健康培训，提供必要的职业病防护用品
对实习期超过一年的实习学生进行在岗期间职业健康培训
上级卫生健康行政部门
培训工作的指导
培训质量的监督
培训档案资料查阅和问询相结合等方式检查培训效果
对主要负责人和职业健康管理人员拒不参加或未按规定组织劳动者进行职业健康培训的用人单位，依法依规进场查处。
公司制度文件
新改扩建项目“三同时”管理规定
职工个人劳动防护用品发放和管理制度
公司环境职业健康安全岗位职责管理规定
职业病危害岗位津贴管理办法
安全环保培训管理办法
环境职业健康安全手册
职业健康安全运行控制程序
劳动防护用品控制程序
员工职业健康控制程序
应急准备与响应控制程序
法律法规通知等
职业病防治法（2018年版）
建设项目职业病危害风险分类管理目录
职业病危害项目申报办法
关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知（国卫办职健函〔2022〕441号）
