简单实用！职业发展关键思维与能力

从【个人】【关系】【成长】3大维度，提炼整合职业发展的关键思维与能力，包含能力1分-5分具体描述，帮助自己有效自我定位及提升，希望对你也有帮助！ 资料来源：《高效能人士的七个习惯》、职场培训、互联网资料

职业发展关键思维与能力

• 个人
  • 思维习惯
    • 积极主动
      • 不仅指行事态度，还意味着要对自己的人生负责
    • 以始为终
      • 确立符合价值观的人生目标，凝聚意志力，确保行为与目标保持一致
    • 要事第一
      • 延续“以始为终”，重要性大于紧急性
  • 职场能力
    • 逻辑思考能力
      • 维度
        • 独立思考，批判性思维
        • 做事逻辑性
        • 表达逻辑性
      • 1分
        • 想法容易受他人影响
        • 做事情缺乏条理和思路
        • 别人常常无法理解ta说的话
      • 2分
      • 3分
        • 能够发现别人观点的逻辑谬误
        • 经常做的事情能够有条理地做好
        • 熟悉的场合，能够比较清晰地表达自己的意见
      • 4分
      • 5分
        • 有主见，不会轻易受他人的影响
        • 做事情非常有逻辑，思路很清晰
        • 表达观点时层次分明、逻辑清晰
    • 问题解决能力
      • 维度
        • 问题识别
        • 问题解决思路
        • 理性解决问题
      • 1分
        • 常常没弄清楚问题就着手做事
        • 总是抓不住问题的重点
        • 凭借主观想法而非客观数据推论去做事情
      • 2分
      • 3分
        • 基本能够澄清问题/任务的基本信息
        • 面对问题时，有意识先去找原因，再解决
        • 能够客观评估并选出合适的潜在解决方案
      • 4分
      • 5分
        • 总能一针见血地找到问题本质
        • 对任何问题，都能快速找到分析框架和思路
        • 能考虑多个要素，系统地解决涉及多领域的问题
    • 自我管理能力
      • 维度
        • 情绪管理
        • 意志力管理
        • 时间、效率管理
      • 1分
        • 总是陷入情绪中，很难缓过来
        • 很难坚持一件事情到底
        • 任务总是无法及时完成
      • 2分
      • 3分
        • 一般情况下，能够控制好情绪
        • 某些感兴趣的事情上，能够坚持
        • 任务一般能够及时完成
      • 4分
      • 5分
        • 总能冷静地面对问题，不受太多情绪影响
        • 能够长期坚持一件事情，很少放弃
        • 可以很好地按计划去执行任务，掌控自己的工作和学习
• 关系（横向）
  • 思维习惯
    • 双赢思想
      • 培养正直、诚信、成熟、知足的品格和远见卓识，避免"非强即弱"二分法，把生活看成是合作的舞台
    • 知彼解己
      • 有效倾听与沟通，不仅依靠语言，用眼睛去观察，用心灵去体会
    • 统合综效
      • 1+1＞2，互相尊重，共同协作
  • 职场能力
    • 人际交往能力
      • 维度
        • 交往结果
        • 交往对象
        • 交往方式
      • 1分
        • 非常不善于借助他人的资源和力量
        • 朋友圈子仅限于同学和同事，非常狭窄
        • 在社交场合很难跟他人愉快沟通
      • 2分
      • 3分
        • 能够适当借助他人的力量，达成自身目标
        • 能够结识到一些自己学习工作外的“圈外人”
        • 社交场合能够正常应对
      • 4分
      • 5分
        • 非常善于借力，以及进行资源对接
        • 在社交场合能够轻松让他人“路转粉”
        • 能够很好地同理他人的感受，并调整自己的语言和行为
    • 说服影响力
      • 维度
        • 说服结果
        • 说服对象
        • 说服方式
      • 1分
        • 在众人面前说话常常被忽略
        • 经常遭到他人的拒绝
        • 需要拒绝别人时，总是很为难
      • 2分
      • 3分
        • 提出的合理建议会被采纳
        • 能够说服周围比较熟悉的人
        • 有时候能够适当运用讲故事的技巧
      • 4分
      • 5分
        • 同样的话，ta说出来更容易让人信服
        • 向别人提要求时，总是让人难以拒绝
        • 擅长通过讲故事的方式说服别人
    • 自我营销能力
      • 维度
        • 印象管理
        • 对能力的表现
        • 把握表现机会
      • 1分
        • 没有鲜明形象，很难被别人记住
        • 自己做8分，可能只说得出5分
        • 有表现机会时，常常退缩
      • 2分
      • 3分
        • 能够给人留下一些印象
        • 熟悉的场合下，能够展现出自己的能力
        • 在一些场合，能够把握机会表现自己
      • 4分
      • 5分
        • 总能给人们留下鲜明的印象
        • 总能得到人们很高的评价，甚至高于自己的能力
        • 善于把握机会，向客户、上级、合作方等对象营销自己
    • 公众表达能力
      • 维度
        • 情绪感染力
        • 内容完整性、逻辑性
        • 形象状态
      • 1分
        • 演讲缺乏感染力
        • 表达内容没有结构
        • 演讲时紧张、不自信
      • 2分
      • 3分
        • 演讲有一定感染力
        • 表达能够做到相对完整、容易理解
        • 演讲时较为自信
      • 4分
      • 5分
        • 讲话时能够很好地调动受众情绪
        • 能够在公众场合清晰表达观点
        • 在演讲时显露出自信和淡定
• 成长（纵向）
  • 思维习惯
    • 不断更新
      • 在生理、情感、心智、社会等方面不断更新，以提升前面6个习惯的实施效率
  • 职场能力
    • 学习能力
      • 维度
        • 目标与计划
        • 理解能力
        • 运用能力
      • 1分
        • 总是囤积知识，且没有目标和方向地学习
        • 很难理解陌生事物，对陌生事物充满抗拒
        • 死记硬背地学习，很难应用到实践
      • 2分
      • 3分
        • 理解学习应该有目标
        • 能够较快地理解陌生事物
        • 能够把学到的部分知识应用到实践
      • 4分
      • 5分
        • 有明确的学习目标和计划
        • 能够将学到的知识之间建立关联
        • 能够把学到的东西用于实践，甚至能够指导他人
    • 创新能力
      • 维度
        • 创新意识
        • 对新问题的态度
        • 对新方法的运用
      • 1分
        • 极少提出非常规的想法
        • 面对新问题毫无头绪
        • 总是用过去的旧方法解决问题
      • 2分
      • 3分
        • 能够在原有做法上改进，做得更好
        • 对新问题不排斥
        • 有时能够尝试用新方法解决旧问题
      • 4分
      • 5分
        • 即便对于旧问题，也会不断尝试更好的新方法
        • 非常愿意以及善于解决新问题
        • 总能给大家带来独特的想法和思路
• 资料来源：《高效能人士的七个习惯》、职场培训、互联网资料 提炼整合：菜菜不菜