HR工作梳理

这是一篇关于HR工作梳理的思维导图，包括：1.报表（10%)；2.招聘工作(40%)；3.培训工作(10%)；4.绩效考核（10%)；5.申报工作(5%)。

HR

• 1. 报表（10%）
  • 考勤报表（每月6日前提交）
    • 厦门旭隆、上海公司、承山公司（许小彬）
    • 厦门凯氟隆、西安公司、北京公司（姚淋美）
  • 五险一金报表（每月6日前提交）
    • 上海公司、承山公司、北京公司、西安公司（许小彬）
    • 厦门凯氟隆、厦门旭隆、继朝、兴聚安（姚淋美）
  • 绩效考核报表（每月8日）
  • 招聘报表（每月6日）
  • 培训月报（每月6日）
• 2. 招聘工作(40%)
  • 招聘
    • 招聘需求
    • 招聘流程与招聘海报等资料设计
    • 招聘计划
      • 招聘渠道分析与选择
      • 发布招聘需求
      • 筛选简历、面试邀约
      • 录取
  • 入职
    • 入职前
      • 试用审批表
      • 录取通知书
      • 座位、电脑、办公用品等确认
    • 入职手续办理
      • 员工登记表填写、劳动合同等相关资料填写
    • 入职指引
      • 公司环境介绍
      • 同事介绍
    • 入职培训
      • 企业文化、制度、岗位说明书
    • 试用期
      • 与员工
        • 工作适应情况（1周、1个月、2个月、3个月）
        • 其他情况
      • 与指导老师、上级领导
        • 工作胜任力情况
        • 员工工作情况
• 3. 培训工作（10%）
  • 培训需求
  • 年度培训计划（每年12月）
    • 培训方式与渠道选择
      • 内训
        • 培训课程设计
          • 通用培训
          • 专业知识与技能培训
          • 管理技能培训
          • 特殊技能培训
          • 制度培训
          • 体系培训
          • 早会分享
      • 外训
    • 培训实施与效果评估
• 4. 绩效考核（10%）
  • 绩效考核表审核
  • 绩效考核表起草
  • 绩效分析
  • 绩效考核表修改建议
  • 绩效优异榜、绩效一览表（每月12日前完成）
• 5. 申报工作（5%）
  • 五险一金年度申报
    • 五险
      • 厦门公司：1月
      • 上海公司：3月
      • 北京公司：6月
      • 西安公司：6月
    • 公积金（每年6月）
  • 毕业生需求申报（每年1月）
  • 继续教育年度申报（每年1月）
    • 按年度课程时间上传培训签到表、培训成绩
• 6. 劳动关系管理（10%）
  • 入职管理
    • 入职资料审核
    • 入职手续办理
    • 员工档案建立
    • 用工、五险一金缴纳
  • 试用期管理
    • 入职培训
    • 试用期考察与评估
    • 招聘效果评估
  • 异动管理
    • 转正
    • 调动
    • 晋升
    • 降职
  • 离职管理
    • 离职申请
    • 离职面谈
    • 离职移交
    • 离职结算
  • 劳动合同管理
  • 员工档案管理
• 7. 其他工作（15%）
  • 活动策划
    • 尾牙
    • 妇女节
    • 端午节、儿童节
    • 中秋节
    • 冬至
    • 生日part
    • 拓展
  • 放假通知、晋升通知等
  • 5S工作
  • 制度起草、修改
  • 商业保险、医疗互助险
  • 工资条发放
  • 协助完成体系外审工作