面试技巧

员工、管理层人员招聘，要依据组织行为学，依据提问对他有最终的评选 ，进行人才甄选，大家有其他的好方法也可以分享！

员工招聘面试技巧

• 一、语言表达
  • 1、自我介绍
    • 观察语言是否流畅、有条理、层次、逻辑，风度
  • 2、你的一次失败经历
    • 迅速做答，反应灵敏，或善于总结
  • 3、有什么优点和缺点
    • 看是否中肯、自信、自卑和自傲
  • 4、讲述一次让你感动的经历
    • 是否感性
• 二、工作经验
  • 1、最近一次工作的职责是什么
    • 是否知道自己工作的重点，表述是否简明扼要
  • 2、你在工作中的成就是什么
    • 了解对方对成就的理解，了解对方能力的突出点，是否客观的总结回顾自我
  • 3、你以前日常工作中主要处理些什么问题
    • 业务的熟练程度和关注度，对工作的归纳判断
  • 4、以前工作中有过什么良好的建议和计划
    • 了解对方对工作的改善能力，问细节，避免对方随意编造夸夸其谈
• 三、应变能力
  • 1、在实际生活，你做了一件好事，不但没人理解，受到挖苦，如何处理
    • 看反馈时间，超过20秒进下一问题
  • 2、在一次重要的会议上，领导报告时错了一个重要的数字 ，不纠正会影响工作，你怎么办
    • 看反馈时间，超过20秒进下一问题
• 四、应聘动机和期望
  • 1、你最喜欢的工作？为什么？选择工作会考虑的因素？如何看待待遇和工作条件？
    • 看对方的分析能力和自知力
  • 2、你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解什么？你为什么应聘这个职位？
    • 只为糊口求职，潜质不高不培养，不了解公司不要紧
  • 3、你对我公司提供的工作有什么希望和要求
    • 大胆客观提出要求的优先，不切实际要求不考虑
  • 4、你喜欢什么样的领导和同事？
    • 喜欢什么样的人
  • 5、在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
    • 价值观的一种，基本观念不能和企业文化相差太远
  • 6、你为什么学这个专业？和工作有什么关系？
    • 当专业和职位关联不大时提出
  • 7、你更喜欢什么样的公司？
    • 判断对方在本公司的适应性和稳定性
• 五、事业心、进取心、自信心
  • 1、你个人有什么抱负和理想？
    • 追问题，避免夸夸其谈
  • 2、你认为这次面试能通过吗？为什么？
    • 自信不狂妄
  • 3、你认识成功的决定性因素是什么
    • 自己具备哪 些？
  • 4、你的职业发展计划是什么？如何实现
    • 有计划的人有进取心，看是否适合本职位
• 六、分析判断能力
  • 1、你认为自己适合什么样的工作？为什么？
    • 希望对方切实结合自己的性格、能力、经历和特点有条理地分析
  • 2、你认为怎样才能不落后
    • 你主要采取哪些学习方式
  • 3、失去监督的权力必须产生腐败，你如何理解？
    • 观察对方的角度与推导的思路
• 七、工作态度、组织纪律、诚实可靠
  • 1、你认为公司管 得松还是紧好
    • 判断对方的分析能力和自知力
  • 2、你如何看待超时和加班
    • 是否能接受加
  • 3、你认为制度制度的作用是什么？怎么样才能保证制度的有效
    • 是否言不由衷心
• 八、自知力、自控力
  • 1、你认为自己的长处和短处是什么？如何扬长避短
    • 关注对自己短处的描述
  • 2、你听见有人在背后议论你或说你风凉话，如何处理？
    • 关注对方思维的出发点