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九型人格
分析九型人格，结合九型人格匹配，去管理人，用好人，介绍了完美型、助人型、自我型、理智型、质疑型、活跃型、领袖型、平和型的类型特点。
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九型人格
情感中心
二、助人型
渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。
身体语言
微笑的，轻松自在的； 放松的面部表情； 坦诚的，优雅的身体动作； 激动时眉头紧皱，面部紧张
谈话方式：
给予赞美； 关注他人是否满足； 很少提到自己； 声音温柔； 容易感觉别人正面的东西，善于激励别人
非常好的聆听者；
听到不喜欢的话时会感到生气或者开始抱怨；
其他特点
世界观：[我的天职是帮助别人，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我！]
潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。
潜在渴望：被人关怀，爱护。
注意力焦点：配合，服务他人。
自我保护机制：抑制自己，否认自我需要
个人执念和难以驾驭的陋习：他们慷慨，友好，乐于助人的表现后面可能包含着隐藏的目的；如果对对方不感兴趣，就会迅速逃离；
会比人强的智能：情绪智能
性格倾向：外向、主动、感情丰富
意象
给予者
爱的天使
助人为乐
温柔
慈祥
小猫
工作环境
适合
与权威套近乎，愿意为大群体用血，社会服务志愿者，帮助他人
不适合
无法获得认可与赞同的工作
建议工作
客服、助理、秘书、教师、护士、工会主席、推销人员。
在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，
三、成就型
好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。
身体语言
谈话方式：
其他特点
形象气质
行为特点
世界观：[这个世界就是一个优胜劣汰的竞技场，我必须努力做成功者！]
潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。
潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。
注意力焦点：形象和表现。
自我保护机制：身份识别认同，自我欺骗
个人执念和难以驾驭的陋习：虚荣，爱出风头，自吹自擂
会比人强的智能：情绪智能，创作智能
性格倾向：外向、主动、擅于交际。
意象
孔雀
雄鹰
工作狂
商务人士
演员/变色龙
发动机
个人英雄主义
现实主义者
鲜花与掌声
明星
名人/牛人
工作环境
适合
通过打拼，扩大规模，把想法付出行动
需要有成就感，具有发展空间的高层职位
不适合
没有发展前途，不能带来声望，没有创造性的工作
建议工作
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能
推销、保险、演讲
四、自我型
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。
靠感觉行事
身体语言
比较忧郁、伤感
渴望自己是独特的
非常容易情绪化、戏剧化
其他特点
形象气质
行为特点
世界观：「没人了解我；你无法想象我有多不愉快的过去！。我已经发现了满足的本质。」
潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。
潜在渴望：能深入的自我了解，看透人生。
注意力焦点：内心感受和想象
自我保护机制：投射作用
个人执念和难以驾驭的陋习：羡慕，妒忌，任性
会比人强的智能：创作智能
性格倾向：内向、被动，悲情，感情丰富。
意象
坠入凡间的精灵
理想主义战士
灵魂诗人
艺术家
超凡脱俗
悲情浪漫主义者
天真的哲人
古怪
冰火两重天
一半是天使，一半是魔鬼
工作环境
适合
不适合
各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。
建议工作
美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计
律师、医生、工程师、市场策划和推广人员
情绪
依靠感觉、感情、情绪行事
不是认同就是敌意
思想中心
五、理智型
喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
思想家，思想巨人，行动的矮子
身体语言
喜欢独处，不喜欢被打扰
喜欢研究事物的真相
喜欢分析，但不一定行动
对物质要求不高，渴望精神世界的收获
不太喜欢社交活动
其他特点
世界观：「我已经发现到满足之钥。我要求不多，我只希望不被打扰。」[知识就是力量]
潜在恐惧：被人取缔或驾驭，对身边事情感到无知。
潜在渴望：洞悉天下事。
注意力焦点：观察和理论。
自我保护机制：退缩，与他人隔离。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私，求知欲过强，忽略了其他人和事。
会比人强的智能：智商。
性格倾向：内向、被动、自我、爱思考。
意象
科学家
放大镜
城堡
专家/学究
书虫
思考机器
工作环境
适合
出色的学者、研究领域
不适合
需要公开竞争、直接接触
建议工作
擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力
适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。亦适合担当侦察、刺探情报等任务。
六、疑惑型
做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作
忠诚度高，需要安全感
其他特点
世界观：[这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人慎就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人！]
潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。
潜在渴望：感到安全和受保护。
注意力焦点：危险和权威。
自我保护机制：事先预演，凡事先考虑最坏可能。
个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。
会比人强的智能：逆境智商。
性格倾向：内向、主动、忠诚、保守。
意象
猫头鹰
侦探
灵敏触角
警犬
狐狸
工作环境
适合
等级分明的环境、权责分明，自己干活不必受控制，没有竞争压力
从事身体危险、被压迫者服务的工作
不适合
有强大压力，无准备下制定决策
不喜欢需要和人竞争、背后钩心斗角
建议工作
在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能
策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等
七、活跃型
乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜压力。
身体语言
谈话方式：
其他特点
世界观：[这个世界充满了奇幻、刺激的事情和体验，就让我在有生之年，尽量探索和拥有这些东西，使我的人生变得丰富，多采多姿] [我喜欢探索新领域，甚至渴望做那些从未有人想过会做的事！]
潜在恐惧：自己的时间和空间被人占用，受人制服。
潜在渴望：能开开心心，无拘无束地寻找乐趣。
注意力焦点：乐趣和计划。
自我保护机制：合理化，为自己找借口
个人执念和难以驾驭的陋习：贪玩，心头多，而且不专一
会比人强的智能：情绪智能，创作智能
性格倾向：外向、主动、贪玩、乐观。
意象
猴子
蝴蝶
乐天派
阳光下的泡泡
天马行空
游乐天使
工作环境
适合
新模式理论家，计划者、组织者、创意者
理想主义者、未来主义者、旅行者、美食、美酒
不适合
没有冒险精神的，不喜欢为一个苛刻的老板
建议工作
一切能吸引兴趣的岗位，尤其是公关、社交、计算机、摄影记者、需要创意的工作。
喜欢
搜集资料、讲道理
思考、反省
重点
无安全感、焦虑
本能中心
八、领袖型
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感
身体语言
具有锄强扶弱的秉性
用自己强大的力量赢得尊重
完全否认自己软弱的一面
谈话方式：
其他特点
形象气质
行为特点
世界观：[这是个弱肉强食的世界，一个人想要在这个世界上生存下去就一定要成为强者，我会运用我强大的自信和意志力战胜环境，锄强扶弱，抱打不平，向我臣服者，将会得到我的庇护！]
潜在恐惧：被人支配和指挥。
潜在渴望：自己当家作主。
注意力焦点：权力和正义。
自我保护机制：否认自己的弱点
个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪、纵欲，充满权力欲
会比人强的智能：逆境智商
性格倾向：外向、主动、冲动、乐观。
意象
老虎/狮子
霸王花（女）
铿锵玫瑰（女）
帝王/领袖/老大
拔刀相助的侠客/英雄
保护者
工作环境
适合
力挽狂澜，死而后生，意志坚定心地温和
手握控制权，把持公平
不适合
不可预知的力量所操控，不喜欢待遇不公
建议工作
需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做各类领导者、将军、杀手，带领一个团队，或作为创业者
九、和平型
需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处
身体语言
与人为善。
以别人的思想和观点为主。
谈话方式：
其他特点
世界观：[船到桥头自然直！] [只要我们保持冷静，顺其自然，对人宽松一些，万事都有解决的方法！] [忍一时风平浪静，退一步海阔天空] [你好，我好，大家好]
潜在恐惧：与人群疏远。
潜在渴望：与人和平共存并接纳他存在。
注意力焦点：内心的宁静以及与他人良好的关系。
自我保护机制：麻醉自己
个人执念和难以驾驭的陋习：懒惰，无主见。
会比人强的智能：情绪智商，创作智商
性格倾向：内外、被动、乐观、随和。
意象
海豚
蜗牛
大象
猪
老好人/和事佬
氢气球
拖拉机
工作环境
适合
有条不紊的环境，根据日程安排协议来
做办公室的工作，需要对细节进行关注
不适合
光鲜形象，不断自我推销，一味强调理论，不注重细节和结构
建议工作
不需要面对冲突的、和人打交道的，按部就班的工作
公务员、教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员
一、完美型
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。
身体语言
腰板挺直；
肌肉紧绷；
目光直视；
身体语言可能泄露出自己否定的态度；
衣着讲究，经过仔细整理；
谈话方式：
精确的，直接的，振奋人心的，清晰的详细的；
和别人分享关于工作任务的想法；
经常挂在嘴边的词包括：应该，应当，必须，正确的，好的，错误的，正当的等等；
思维反应快速；
在被批评时开始自我防御；
其他特点
世界观：[这个世界总是不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！]
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责
潜在渴望：事事追求完美，把事情做对
注意力焦点：规则和批判
自我保护机制：反向作用
个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐烦，或者生气；固执的坚持自己的观点；
会比人强的智能：逆境智能
性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判
意象
小学班主任
教棒
说教者
严肃的家长
批评家
吹毛求疵
卫道士
超强纠错
工作环境
适合
需要组织规划和细心对待的工作
以礼相待、有法可依、有规可循
制定并监督程序的工作
不适合
有风险性工作
接受大量不同观点工作
决策需在明确的指导方针上
建议工作
法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会
适合需要坚持原则与公正的所有领域
特征
脚踏实地，解决问题，生存问题
不是压抑就是攻击
九型人格与领导力
一、完美型
我是一位严格要求、很讲理且很自律的领导。
心理需求
我是正确的/避免犯错
行为动机
做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣
关键词
完美、改革、自律、正确的
行为特点
擅长将抽象的方法变成一步一步的具体措施
关注细节。把过多精力投入到细节上，导致忽视了产品本身
特别注重与道德有关的表现--纪律、礼貌、形象、尊重
重视简历和个人记录。相信“优秀人才一定有优秀的历史”
喜欢为正确的目标、优秀的领导、出色的团队努力工作
情绪死穴
错误、不正确、人们不跟随、被批判的感觉、计划突然变更、感觉被欺骗
领导力优势
以身作则
力求高品质
追求完美
组织性强
始终如一
洞察力强
诚实可靠
注重实践
需要成长的方面
反应过度
评判过度
被批评时好防卫
较小注重自己的深层愤怒
过分关注细节
控制欲强
固执己见
急躁、不耐烦
领导技巧
明确的指导和具体责任分工会让1号感觉到安全并积极行动
不断赏识他们的具体技能和优点
尽量不要让1号去接收同事的“烂摊子”
团队角色
计划者
执行者
监督者
维护者
执法者
榜样者
二、助人型
我是一位开朗温和、主动照顾别人的领导。
心理需求
我是有爱的/避免自私
行为动机
渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉
关键词
共情、关系、支持、有爱的
行为特点
人际关系比较好，易同情弱者
容易出于同情或关系而忽略制度
善于发现团队成员潜力，善于欣赏激励他人
容易因为满足他人的需求而忘记本身自己的工作
以人为本，从他人的感受出发，容易从他人的立场想问题
情绪死穴
感觉没被重视或被占便宜，没被听到，觉得他人不仁慈；被指控怀疑有不良企图
领导力优势
善于发展良好人际关系
富有同情心
帮助他人、慷慨大方
乐观主义
讨人喜欢
尽职尽责、努力工作
能洞察他人需求
善于激励他人
需要成长的方面
当他人被不公平对待时会暴怒
很难说“不”
别人不喜欢自己时会生气
忽略了自己的需求
过度重视人际关系
表达方式不够直接
过度干涉他人
没有意识到付出是期望回报的
领导技巧
关系是一切的根本，任何的谈话以不影响关系为前提
如果布置任务，给2清晰以及强烈的要求方向
理解他们以人为本的出发点
团队角色
协助者
支持者
服务者
幕僚者
关系维护者
三、成就型
心理需求
我是优秀的/避免失败
行为动机
渴望事业有成就,以目标结果为导向,重视自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功
关键词
认可、比较、角色感、优秀的
行为特点
工作高效，目标性强
善于自我激励，工作积极性高
希望成果被人看到，被欣赏和表扬
倾向于做独立性高，自主性高的工作
工作中容易以追求结果为导向,忽略人际关系
情绪死穴
可能的失败
看起来不怎么样，丢脸
被别人指责活没干好
没有得到认可和表扬
别人太情绪化
领导力优势
成功导向
充满活力
善解人意
善于克服困难
乐观积极
有企业家、领导者的潜质
坚定自信
能实现目标
需要成长的方面
争强好胜
抗挫性差
冲动莽撞
隐藏自己的深层情感
过分贪心
没有耐心
相信自我的形象就是真实的自己
限制在人际关系上投入的时间
领导技巧
公开表扬，私下提醒，不要让三号感觉没面子
多鼓励，多肯定，三号的积极性将大幅度提升
以看得到的好处为奖励，少使用长远规划
团队角色
开拓者
攻坚者
公关者
项目负责者
榜样者
四、自我型
我是一位情绪波动很频繁、感情丰富、直觉超强的领导。
心理需求
我是独特的/避免平凡
行为动机
渴望自我了解和自己的内心感受被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光
关键词
缺失感、深刻、真实、独特的
行为特点
拒绝平庸，喜欢特立独行,不注重“世俗”的价值标准
沉浸在浓烈的情感或情绪中时，停止工作或无法工作
追求真实，对伪装的、言不由衷的言行敏感、产生情绪
时间和精力用于处理眼下看到、想到或发生的事，忘记目标和出发点，缺乏计划性和条理性
因小的“瑕疵”而否定整体的意义和已有的成果，产生放弃的念头和想法，甚至最终放弃
情绪死穴
感觉不被重视或被误解、情绪敏感被评判、感觉不够好、他人有失真实
领导力优势
直觉力强
富有同情心
追求卓越
善于鼓舞人心
富于创造力
善于表达
内省觉察
通过人际联系探索生命意义
需要成长的方面
极端紧张
忸怩的、难为情的
情绪化
容易厌烦
有负罪感
很难接受批评
冷漠疏远
过分苛责他人
领导技巧
和他们进行深层的情感沟通。
认真倾听他们的观点并予以认可。
欣赏他们的创造力、理解力和感受力。
让他们感受、体验工作成果带给人的意义和价值。
不要让他们充当“交际人”的角色。
团队角色
创意者
策划者
设计者
五、理智型
我是一位强调规划、善于观察思考的领导
心理需求
我是全知的/避免无知
行为动机
渴望知道得多，好学不倦；喜欢运用自己的智慧和理论去认知世界；情感抽离，冷静、机智、分析力强、善于理性,有逻辑地去处理问题；喜欢独立的空间、不受到侵扰。
关键词
观察、自主、思考、全知的
行为特点
爱思考，行动力较慢
重视个人隐私，也不喜欢参与社交活动
珍惜个人的时间和空间，不喜欢被打扰和占用
不喜欢被情绪影响，不愿意与人产生过多的情感交流
看待事物理性、深入，习惯以框架性、宏观的看待问题，中立而全面
情绪死穴
有人破坏私密、被惊吓、不可预测的情况、被侵入
领导力优势
分析力强
见解深刻
客观公正
分析全面
计划周密
危急关头表现卓越
坚持不懈
精通某一领域
需要成长的方面
情感自闭
冷漠疏远
过分自立、独来独往
过分谦逊
不重视人际关系
不愿与人分享信息
固执己见
喜欢批评他人
领导技巧
非常明确的工作界限与范围可以很激发5号的行动力
在让其工作之前强调项目的难度与意义价值是对5号超棒的激励
少让5号参加一些目标不是特别明确会议和一些太多开放式讨论的会议
团队角色
思考者
分析者
规划者
研究者
信息整合者
决策制定者
六、质疑型
我是一位强调忠诚且忧患意识很重的领导
心理需求
我是可信任的/避免拒绝
行为动机
A恐惧型:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心,怕人虚伪,怕人口是心非,怕事与愿违
B反恐惧型:要证明自己不怕而作出相反行为,有先发制人,后发受制于人的行为心态,疑心大
关键词
警觉、责任、周全、可信任
行为特点
说话绕、不直接、多铺垫
做事风格内敛低调，不事张扬
凡事小心谨慎，三思而后行；没有弄清楚之前，拖延行动
容易从负面看问题，不擅长对人和事给予正面的肯定和鼓励
对不了解的人和事不相信，质疑、搜索、判断、求证人和事背后隐藏的动机
情绪死穴
压力
缺乏真诚或温暖
被告知只是他们的想象
缺乏承诺或忠诚
无法依靠的权威
领导力优势
尽职尽责
注重实践
通力协作
注重战略
聪明睿智
坚韧不拔
对问题和困难的预见力
忠诚于公司和员工
需要成长的方面
忧心忡忡
不喜欢模棱两可
优柔寡断
反应过度
自我牺牲
过分小心或过分冒险
过度顺从权威或过度反抗权威
把自己的想法强加于他人
领导技巧
领导者及团队制度须做到公开、诚实，言行一致。
欣赏他们在团队中所呈现的忠诚、责任感、用心和坚持。
告诉6号你对他独有的信任和器重,期待他可以担负更重要的任务和责任
团队角色
风险规避者
危机处理者
执行者
七、活跃型
我是一位快乐且活力四射的领导。
心理需求
我是OK的/避免限制
行为动机
活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而怕作承诺,渴望拥有更多,倾向避免烦恼、痛苦和焦虑
关键词
发散、跳跃、体验、未来计划，我是OK的
行为特点
讨厌照本宣科，愿意尝试新奇及创意的方案
难以长期坚持一件重复性的工作
做事容易三分钟热度，虎头蛇尾
发散性思维，点子多，脑筋快
凡事很多计划，很多可能性
情绪死穴
乏味的任务，没有被倾听、没有认真对待、批准，过多的谈论问题或负面议题
领导力优势
认知每种性格的存在
尊重每种性格的使命
接受每种性格存在的价值
没有一种性格比其他人差
没有一种性格比其他人好
协助每种性格发挥自己的能力
每个人来到这个世界都是有价值的
需要成长的方面
领导技巧
欣赏他们灵活的思维
多提供可能性的选择方案
鼓励他们在一件事情上的持久性以及深入性
团队角色
开拓者
公关者
创意者
策划者
组织者
八、领袖型
我是一位意志坚定、作风强悍的领导
心理需求
我是强大的/避免脆弱
行为动机
渴望在社会上与人群中有作为,并担当他们的领导者,他们个性冲动,权威自信,有正义感,自强不息,爱出风头,喜欢替他人作主和发号施令,但怕被人发现自己弱小的一面,不屈服于人,不喜欢被人嘲笑和认为低能
关键词
保护、掌控、冲动、强大
行为特点
易怒，怒火从0到100度瞬间爆发。
一生追求对生命和生存的自主与掌控。
对不满及愤怒毫不隐瞒，直接发泄，不会心存芥蒂。
以指使、命令的口吻对人说话，主观强势，难以接受他人观点。
支持符合个人利益的规则,反之则不然;喜欢制定规则,然后
情绪死穴
欺骗、不直接、不公平、没反应、不负责、被暗算、感觉失控
领导力优势
直截了当
善于战略布局
能够克服障碍
精力充沛
保护他人
有推动力
帮助他人成功
自信、有威信
需要成长的方面
过度控制
要求过分
不耐烦
事情进展慢时焦虑
鄙视脆弱
对自己和他人期望过高
当他人未达到自己期望时感到筋疲力尽
领导技巧
欣赏他们的实力、正义感、敢于主张、不避免困难。
给他们一个权力的平台，设定非常清晰的责任权限。
对于他们不要采取模棱两可的态度，面对清楚严格的界限和奖惩，他们可以表现的更好。
及时向他们沟通自己的想法、计划及信息，可以赢得他们的信任。
当他们对一件事情质疑、催促而纠缠不清时，说明他们对此感兴趣，他们就可以参与进来并提供支持。
不要试图命令式的指派他们完成一个任务，可以征求他们的意见，让他们按自己的想法去完成。
团队角色
开拓者
决策者
推进者
攻坚者
整合者
掌舵者
征服者
九、平和型
我是一位非常具有亲和力且不太喜欢冲突的领导。
心理需求
我是和谐的/避免冲突
行为动机
渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，他们不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，不好出位，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的错觉。
关键词
融入、跟随、惯性、和谐
行为特点
在没有摩擦的情况下，9号会很放松。他们喜欢让自己感觉舒服的工作，总是避免争论。他们喜欢工作环境有亲如一家的氛围，希望和领导、员工都保持良好的关系
喜欢界定清晰的程序、指令和回报。按照既定的指令，调整自己付出的精力。不喜欢什么突然惊喜.
需要借助规定来进行抉择。不喜欢做决定。照本宣科，尽量避免自主决策
情绪死穴
不和谐、长期抱怨、没被看到、被强迫、愤怒
领导力优势
善于社交
脾气温和
言行一致
包容合作
易发展持久关系
富有耐心
支持他人
善于协调不同观点
需要成长的方面
害怕发生冲突
消极被动
行动时分不清轻重缓急
拖延耽搁
优柔寡断
凡事没有主张
意志消沉
面对压力消极抵抗
领导技巧
9号性格者在意工作环境。他们喜欢具有明确激励制度和回报制度的工作环境，不喜欢被忽视
注意营造积极向上的工作氛围，9号很容易从团队文化中吸取有益的成分
9号会支持某个明星队员，只要这个明星队员承认胜利源于团队的共同努力
团队的共识是9号行动的最大动力
团队角色
联络者
实干者
协调者
执行者
关系维护者