人力资源HR招聘员工数据统计指标思维导图

人力资源HR招聘员工数据统计指标思维导图，整理了关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标的内容，希望这份脑图会对你有所帮助。

人力资源HR招聘员工数据统计指标思维导图

• 关键绩效指标
  • 1、招聘达成率
    • 公式：
      • 实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%
    • 计算达成率要考虑的因素：
      • 1、招聘周期：
        • 计算招聘计划完成率要来限定时间（即招聘周期）
          • 否则招聘计划完成率的计算是无意义的
        • 不能无期限
          • 用自然月度、季度、年度来计算
      • 2、在岗时间：
        • 招聘完成率要考虑招聘到岗人员要考虑在岗时间问题
          • 是入职即为招聘完成还是入职一定时间内（如3天或7天）代表招聘完成
            • 需要进行界定
        • 极端情况：
          • 月需求10人，招聘入职10人，但全部当天离职
      • 3、跨自然周期的计算：
        • 当月被包含在招聘周期内的，招聘完成率不计算或计算为100%
        • 当月包含招聘周期的且在招聘周期内完成招聘计划
          • 该月计算招聘计划的招聘完成率。
        • 案例1：
          • 假定1月15日提出招聘需求需要招聘1人，那么截止到2月14日需要将人员招聘到位，再设定一个条件2月份无招聘计划
            • 1、1月份完成了招聘任务
              • 1月的达成率100%
              • 2月份不再计算达成率
                • 如果有考核，虽然没计划，但达成率仍为100%
            • 2、2月14日之前完成
              • 因为1月份的招聘计划，完成节点为2月份，哪怕1月份没有招聘到位，当月的招聘完成率也不再计算，如果有考核的话招聘完成率应该为100%，虽然没有人员招聘到岗。
              • 2月份的达成率为100%
            • 3、2月25日完成？
              • 1月份不计算
                • 如果有考核，扔算100%
              • 2月份，14日之后应该重启新计划
                • 2月份的招聘计划应该为2人，实际招聘到岗1人，当月的招聘完成率为50%
            • 1月的计划，2月的节点
        • 案例2：
          • 假定1月15日提出招聘需求需要招聘2人，那么截止到2月14日需要将人员招聘到位，再设定一个条件2月份无招聘计划。如果1月25日、2月12日分别招聘到1人到岗。这情况下1月份和2月份的招聘完成率为多少？
            • 1月份招聘到岗1人，虽然招聘计划为2人，但2月14日才到该计划的最后节点，所以1月份应视为招聘计划1人，该月招聘完成率为100%。
            • 同理2月份招聘计划为1人，招聘到岗1人，2月份招聘完成率为100%。
        • 案例3：
          • 假定1月15日提出招聘需求需要招聘3人，那么截止到2月14日需要将人员招聘到位，再设定一个条件2月份无招聘计划。如果1月25日、2月12日和2月20日分别招聘到1人到岗。这情况下1月份和2月份的招聘完成率为多少？
            • 根据情况五所述，1月份招聘完成率为100%。
            • 2月份在招聘周期内招聘到岗1人，所以招聘计划和招聘完成分别为1人。超过招聘周期后，又重新启动新一轮招聘，招聘计划为1人，当月针对新的招聘计划招聘到岗1人。所以2月份招聘计划为2+1=3人，招聘到岗2人，当月招聘完成率为2/3=66.7%。
  • 2、人均招聘成本
    • 公式：
      • 总招聘成本/实际报到人数
  • 3、平均招聘周期
    • 公式：
      • 总招聘时间/总招聘人数
• 过程管理指标
  • 1、简历初选通过率
    • 人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
  • 2、有效简历率
    • 部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
  • 3、初试通过率
    • 初试通过人数/面试总人数
  • 4、复试通过率
    • 复试通过人数/初试通过人数
  • 5、录用率
    • 实际录用人数/面试总人数
  • 6、报到率
    • 实际报到人数/发出录用通知人数
• 分类统计指标
  • 招聘渠道分布
    • 不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
  • 录用人员分布
    • 不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
• 入职异动指标
  • 招聘转正率
    • 转正人数/入职人数
  • 招聘离职率
    • 离职人数/入职人数
• 团队管理指标
  • 招聘人员胜任率
    • 胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
  • 招聘服务优良率
    • 服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
  • 内部客户满意度
    • 对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数