企业劳动用工合规管理

企业劳动用工合规管理思维导图，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规章规定制作，供企业合规管理使用。

企业劳动用工合规管理

• 一、司法实践中易产生争议的
  • 1.就业新业态
  • 2.女员工权益
  • 3.工伤及职业病
  • 4.关联企业混同用工
  • 5.劳动报酬
  • 6.劳动合同相关
  • 7.其他
• 二、风险类型
  • 1.行政角度
    • 企业面临处罚的风险
  • 2.民事角度
    • 企业未合规管理民事补偿/赔偿的风险
• 三、企业重点关注层面
  • 1.规章制度
    • 作为企业用工管理依据
      • 内容上
      • 制定程序上
      • 送达/公示程序上
  • 2.招聘录用角度
    • 录用条件设置
      • 是否有歧视性要求
    • 招聘信息
      • 是否真实
    • 岗位职责
      • 是否匹配
    • 应聘者信息核实
      • 背景调查
      • 体检情况
    • 缔约过失相关
      • 发出offer后取消录用
    • 招聘未满16周岁未成年人或其他不得招用人员
  • 3.合同层面
    • 主体
      • 全体员工
        • 《劳动合同》
          • 试用期及试用期工资
          • 劳动报酬
          • 工时制度、休息休假
          • 其他
        • 《保密协议》
      • 高管及重要岗位
        • 《竞业限制》
    • 合同情况
      • 按照约定履行合同
      • 合同变更
      • 合同到期续签
      • 合同终止/解除
        • 到期终止
        • 员工离职
        • 协商解除
        • 过失性解除
        • 非过失性解除
        • 经济性裁员
        • 劳动合同终止与续订
        • 离职手续办理
  • 4.薪酬规定
    • 工资结构、标准
    • 绩效考核
      • 考核指标
      • 考核流程、结果
  • 5.考勤休假
    • 考勤方式
    • 考勤与薪酬关系
    • 各类假期与薪酬
  • 6.社保公积金及工伤
  • 7.特殊员工保护（“三期”女职工、未成年人）
  • 8.其他形式用工
    • 非全日制用工
    • 实习生、退休返聘人员
    • 劳务派遣和劳务