企业劳动用工合规管理

企业劳动用工合规管理思维导图，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规章规定制作，供企业合规管理使用。

企业劳动用工合规管理

一、司法实践中易产生争议的

1.就业新业态

2.女员工权益

3.工伤及职业病

4.关联企业混同用工

5.劳动报酬

6.劳动合同相关

7.其他

二、风险类型

1.行政角度

企业面临处罚的风险

2.民事角度

企业未合规管理民事补偿/赔偿的风险

三、企业重点关注层面

1.规章制度

作为企业用工管理依据

内容上

制定程序上

送达/公示程序上

2.招聘录用角度

录用条件设置

是否有歧视性要求

招聘信息

是否真实

岗位职责

是否匹配

应聘者信息核实

背景调查

体检情况

缔约过失相关

发出offer后取消录用

招聘未满16周岁未成年人或其他不得招用人员

3.合同层面

主体

全体员工

《劳动合同》

试用期及试用期工资

劳动报酬

工时制度、休息休假

其他

《保密协议》

高管及重要岗位

《竞业限制》

合同情况

按照约定履行合同

合同变更

合同到期续签

合同终止/解除

到期终止

员工离职

协商解除

过失性解除

非过失性解除

经济性裁员

劳动合同终止与续订

离职手续办理

4.薪酬规定

工资结构、标准

绩效考核

考核指标

考核流程、结果

5.考勤休假

考勤方式

考勤与薪酬关系

各类假期与薪酬

6.社保公积金及工伤

7.特殊员工保护（“三期”女职工、未成年人）

8.其他形式用工

非全日制用工

实习生、退休返聘人员

劳务派遣和劳务