导图社区 股权激励年休假管理方案思维导图
股权激励年休假管理方案思维导图，整理了股权激励有什么作用？年休假逾期作废有效吗？欢迎大家学习。
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股权激励年休假管理方案思维导图
股权激励有什么作用？
对公司而言
吸引优秀人才
锁定并激励人才
限制性股权，3年后转让
股权释兵权
公司元老能力跟不上，离开公司无其他出路，且可能有竞业禁止
给元老股权，让元老让出经营管理权
优化公司治理结构
科学的股权激励，股权回购，避免股权分散
吸引稀缺资源
出让股权来吸引稀缺资源加入
降低用人成本
优化企业现金流
延期支付，降低现金流支出
推进积极文化形成
为自己而做，激发员工自发积极努力
延伸产业链
建立、联动上下游，建立长期合作
对激励对象而言
个人价值体现
增强职业安全感
是公司股东之一，不用想着跳槽
劳动关系+股东关系
提升职业荣誉感
获得财富增值
有机会获得巨大财富
降低跳槽频次
有助于能力提升
长时间积累，更利于能力提升
有利于自我实现
社会称许性提升
年休假逾期作废有效吗？
法律依据
《职工带薪年休假管理条例》第5条
单位统筹安排员工休年休假
安排员工休年休假是单位的义务
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条
没有安排员工休，需要再额外支付200%工资
签署承诺书有效吗？
员工签署逾期不申请休假视为作废合理吗？
企业不安排年休假且不支付年休假工资的3要素
1、单位安排员工休年休假；
2、员工本人原因不休；
3、员工本人书面申请不休
企业怎么应对？
要求员工按3要素书写申请书
可以不再支付额外工资
计算方式
日工资
按员工月工资/21.75天计算
月工资
除了加班费之外的前12月月平均工资
包含奖金、津贴、福利、补贴等
怎么拆出非工资项目
劳保费用、计划生育津贴可以不作为工资项目
工资部分必须要站较大比例，否则会认为是用合法路径掩盖非法目的，不予支持
例如，月薪1万
拆出1000元作为劳保费用、计划生育津贴
拆出5000元作为加班费
