员工竞业协议补偿金支付方案思维导图

按月支付还是一次性支付？按偶然纳税还是工资纳税？设有约定，是否每月支付一致？已支付个人补偿金的，如何验收？如何防止支付后个人不诚信？一起理看看员工竞业协议补偿金支付方案思维导图。

员工竞业协议补偿金支付方案思维导图

• 按月支付还是一次性支付？
  • 劳动合同法和司法解释：
    • 一般是按约定的时间，每月支付一定的比例
  • 假如单位要求一次性支付：
    • 如果是为了 提前解除竞业限制协议的
      • 单位向人民法院提出申请
      • 并向个人额外补偿3个月竞业限制补偿金
      • 无需一次性支付2年的
  • 假如个人要求一次性支付：
    • 那么从法律上来说，竞业限制依然存在。
    • 单位向个人一次性支付2年的竞业限制补偿金， 个人也应当遵守双方2年期的约定。
    • 然而，从第2个月开始，因为单位已经一次性支付所有的补偿金， 导致产生连续3个月没发放竞业限制金。
    • 此时，如果个人呢根据司法解释要求解除竞业限制的话， 人民法院应当予以支持。
    • 存在风险，白支付钱，吃哑巴亏
  • 建议：
    • 按月支付
• 按偶然纳税还是工资纳税？
  • 按“偶然所得”纳税
    • 《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)的规定， 将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。
    • 个人已经离职
    • 公司与个人系民事关系
    • 不应当按工资薪金纳税
  • “偶然所得”纳税计算方式：
    • 应纳税额=应纳税所得额×适用税率=每次收入额×20%
• 没有约定，是否每月支付一致？
  • 没有约定竞业限制补偿金的
    • 个人可按离职前12个月平均工资的30%来申请
    • 同时不能低于当地最低工资标准
    • 深圳地区规定：
      • 不得低于员工离职前12个月平均工资的50%
  • 按月支付，但给予了1-3个月宽限期
    • 宽限期内支付了就没事
    • 不支付的，个人可以申请解除竞业限制并要求企业发放已经履行部分的金额
  • 宽限期内：
    • 可选择每个月支付的金额一致
    • 可选择前面1-2个月按当地最低工资标准发放，第3个月补足
    • 可选择前面2个月不发，第3个月一次性支付3个月的
• 已支付个人补偿金的，如何验收？
  • 现实问题：
    • 员工已经离职，难以找员工签收确认
  • 如何验收：
    • 企业应当尽到多方告知义务
    • 银行转账的，打款时备注说明
    • 现金发放的，当场签收
    • 给员工签字确认的手机号、邮箱号发短信、邮件提示
    • 个人没有任何回复的，通过EMS的形式送达告知
• 如何防止支付后个人不诚信？
  • 竞业限制协议中约定，先验证后支付
  • 个人应当提供如下材料验证：
    • 新单位的劳动合同
    • 新单位的社保缴费记录
    • 新单位的收入发放记录
    • 新单位的工作证明
  • 如何避免个人提供虚假材料？
    • 动用同行资源进行突击检查验证
    • 对个人提供的材料多方面提问
    • 必要时到新单位进行拜访、考察和鉴定