企业招聘高管价值观考核方案思维导图

企业招聘高管价值观考核方案思维导图，整理了何谓企业价值观、企业价值观重要性的内容，欢迎查看。

企业招聘高管价值观考核方案思维导图

• 何谓企业价值观
  • 价值：
    • 是事情的意义和一个人能够在事情里得到的好处：
      • 在这件事情里什么最重要？
      • 这件事可以给我带来些什么？
      • 凭这件事可以得到些什么？
      • 价值是做与不做任何事的原因。
  • 价值观：
    • 是关于什么最重要，最值得追求的观点和评价标准
      • 是人认定事物，辨定是非的一种思维或取向，是一种处理事情判断对错、做选择时 取舍的标准。
    • 价值观就是做正确的事之信念依据
  • 企业价值观：
    • 是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
    • 是保障全员有共同的理念和价值判断标准去追逐战略目标， 最大化建立企业员工朝同一个方向奋斗的组织能力。
  • 企业价值观重要性：
    • 只有当一个企业价值观明确的时候才可能去寻找、 培育实现价值观所需要的能力。如果没有企业价值观引导，当组织在面临环境变化， 只会进行一次次盲目的行动而导致组织能力急剧下降。
    • 企业价值观是企业文化中最基础、最核心的内容，是不同文化区别的依据，是企业长久不变的东西。 解决企业对市场、客户、员工等的看法或态度，它影响企业如何生存的立场。
  • 通用电气原CEO杰克.韦尔奇：
    • 一、认同公司的核心价值观，又很有成绩的人，提拔。
    • 二、认同公司的核心价值观，但是能力不足的人，培养。
    • 三、不认同公司的核心价值观，成绩还行的人，离开。
    • 四、不认同公司的核心价值观，很有成绩的人，利用。
• 企业价值观重要性
  • 价值观考核常见误区及规避：
    • 误区：
      • 不考核
        • 对价值观没概念
      • 过于看重
        • 政治斗争加剧
      • 看的太少
        • 考核比例太少
      • 看的不准
        • 对价值观把握不准
  • 价值观考核重点及解析：
    • 价值观考核目标：
      • 价值观的推广是全方位的，深入到招聘，培训，人员选拔，绩效考评，文化建设活动等人力资源管理的各个领 域。价值观考核是推行价值观的有力方式，它考核的是员工在日常工作中所展现的态度、行为与六大价值观的 符合程度；而价值观所期待的态度和行为是我们企业的DNA， 是保证企业核心竞争力的重要文化基础。
      • 考核价值观的过程是全体员工对价值观的理解达成共识，激发员工对价值观真正的认可和尊重的过程，最终促 使全体员工在工作当中始终如一的体现出来。
      • 经理们对员工进行价值观考核时必须摒弃“工具‘的概念，深刻理解价值观纳入绩效考核的目的，对员工行为 深入细致的观察，客观公正的判断，既不要放任自流，又不可吹毛求疵，达到公司推广价值观的真正目的；
      • 价值观只有符合不符合，没有好与不好
    • 价值观考核规则：
      • 考核实行通关制：
        • 大家应该首先做到较低分数的条款，然后进阶至较高级的条款，依此原则，若较低分 数未能做到，则没有机会进阶；体现了更高的一个要求和优先级。
      • 季度考核：
        • 员工首先进行自评，并依据1 over 1 plus HR 的原则打出季度得分；
        • 年度总分将依据员工四个 季度的平均分和价值观改进趋势依据1 over 1 plus HR给出；
      • 打分规则：
        • 每一条若只做到部分，可以评0.5分
        • 如要扣分，需对员工有事例当面说明
        • 0.5分（含）以下，或是3分（含）以上，需要上级主管书面说明事例
        • 如果对评分不确定，请走1 over 1 plus HR 的原则
    • 价值观考核评分标准：
      • 24（含）分以上为一贯持续超出期望（4.5）
      • 20 （含） －24分，超出期望（4）
      • 18 （含） －20分，部分超出期望（3.75）
      • 15 （含） －18分，满足期望（3.5）
      • 12 （含） －15分，需要提高（3.25）
      • 8.5 （含） －12分，需要改进（3）
      • 8.5分以下，不可接受（2.5），书面警告，限期改进
      • 如某一项为0分，书面警告，限期改进。 人员晋升时，价值观和绩效各占50%比重
  • 价值观考核难点及攻略
    • 晋升中的考核
      • 晋升
    • 测评问卷
      • 招聘
• 企业价值观与高管招聘
• 常见企业价值观