试用期知识导图

试用期是劳动关系的一个重要问题，试用期的长短直接关系用人单位和劳动者的利益。

试用期知识导图

• 试用期含义
  • 用人单位和劳动者相互考察而约定的考察期
• 试用期的约定时间
  • 劳动合同期限三个月不满1年的，试用期不得超过1个月
    • 3个月≤劳动合同期限＜1年
    • 试用期≤1个月
    • 试用期可以等于三个月不满1年
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月
    • 1年≤劳动合同期限＜3年
    • 试用期≤2个月
    • 可以等于一年不满3年
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月
    • 劳动合同≥3年
    • 试用期≤6个月
    • 可以等于三年及以上
  • 同一单位与劳动者只能约定一次试用期
  • 试用期不得超过6个月
• 不得约定试用期的情况
  • 劳动合同不到三个月的，不得约定试用期
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
• 试用期薪资约定
  • 试用期工资不得低于当地最低工资标准
  • 试用期工资不得低于本岗位最低档工资
  • 试用期工资是转正工资的80%
• 试用期社保
  • 企业须在用工30日内为员工缴纳社保
  • 注意：如果企业和员工签订放弃社保协议，也是无效的
• 劳动合同
  • 企业不可以等员工转正后再签订劳动合同
  • 企业在员工入职1个月内需与员工签订劳动合同
  • 试用期包含在劳动合同期限内
  • 劳动合同中只有试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
• 劳动合同解除
  • 用人单位不得随意在试用期解除劳动合同，如解除满足法律要求，须举证告知员工
  • 劳动者在试用期内需解除劳动合同，提前3日通知用人单位即可
  • 当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系