一分钟管理法

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• ③惩戒不是秋后算账
• ②表扬不是专挑刺
• 一分钟管理法
• ①目标不是想当然
• 目标引发行为 结果巩固行为
• 什么是一分钟管理
  • ①一分钟目标
  • ②一分钟表扬
  • ③一分钟惩戒
• 一分钟管理法为什么有效
  • ①一分钟目标为什么有效
    • 明确目标
    • 及时回顾
    • 主动检查
  • ②一分钟称赞为什么有效
    • 发现作对的事情表示关心
    • 感受到支持和鼓励
    • 饱受打击的人总会少做事
  • ③一分钟惩戒为什么有效
    • 及时更正且不积攒
    • 鼓励且不贬低价值
    • 就事论事且不否定人的价值
• 应用
  • 一分钟目标
    • 制作1分钟读完的目标（250字内）
    • 每天1分钟回顾重要的目标
    • 每天1分钟审视自己的表现，检查是否与目标一致
    • 若目标不一致，反思调整
  • 一分钟称赞
    • 及时称赞并告知优秀点在哪里
    • 表达出这件事对团队的帮助
    • 沉默几秒，让对方感受称赞带来的喜悦
    • 鼓励支持对方，期待获得成功
  • 一分钟惩戒
    • 更正错误，依据具体事实分析错在哪里
    • 告知错误带来的影响
    • 表达你的期望与信心，仍然信任