招聘与人才测评第一章

招聘与人才测评第一章知识点分享~内容涵盖招聘的概述，招聘管理的发展历史，招聘的影响因素。满满知识点干货~建议收藏下载哦！

招聘概述

• 招聘的概述
  • 概念
    • 1.招聘是一个有目的的活动 2.招聘是一个有计划的活动 3.招聘是一个系统性的工作 4.招聘是依据一定前提的活动
  • 意义
    • 1.提高组织竞争力，创造组织竞争优势 2.扩大知名度，树立组织良好形象 3.增强凝聚力，降低员工流失率 4.减少员工培训成本，降低培训风险 5.补充新力量，增强组织创新能力
  • 招聘的原则
    • 1.公开 2.竞争 3.平等 4.适合 5.全面 6.效率
  • 招聘流程
    • （一）准备阶段
      • 1.招聘需求的提出 2.招聘计划的制定 3.招聘渠道和方法的选择
    • （二）实施阶段
      • 1.招聘信息的发布 2.申请人员的甄选 3.录用决策 4.劳动合同的签订
    • （三）评估阶段
• 招聘管理的发展历史
  • 西方国家招聘管理的发展历史
    • 第一阶段：18世纪下半叶—19世纪末
    • 第二阶段：20世纪初期—820世纪50年代前期
    • 第三阶段：20世纪50年代中后期—20世纪70年代末期
    • 第四阶段：20世纪80年代初期至现在
  • 中国招聘管理的发展历史
    • （一）古代社会人员选拔制度的发展
      • 1.原始社会的“选贤任能”制
      • 2.夏商时期的“世卿世禄”制
      • 3.秦汉时期的“察举征辟”制
      • 4.魏晋南北朝时期的“九品中正制”
      • 5.隋唐明清时期的“科举制”
    • （二）民国时期人员选拔制度的发展
      • 1.外派留学
      • 2.标准化，制度化的科学管理制度
      • 先培训后录用等
    • （三）中华人民共和国成立之后 招聘与选拔制度的发展
      • 由计划体制向市场体制转变 劳动者与企业结成劳动关系
• 招聘的影响因素
  • 外部因素
    • 国家法律，法规与政策
    • 劳动力市场
    • 技术变革与革新
    • 产品与服务市场状况
  • 内部因素
    • 企业经营战略
    • 企业文化
    • 企业自身形象和自身条件
  • 个人因素
    • 求职者的求职强度
    • 求职者的工作经验
    • 择业动机