导图社区 人事总监岗位说明
人事总监岗位说明，包括岗位职责，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，提升自我。有需要的小伙伴可以自取哦。
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人事总监（刘开卫15925759155）
岗位职责1：人力资源规划
目标：人力资源的合理利用
原则：
充分考虑内外变化因素：
保障公司人力供应
统一公司与员工长久利益
适应公司战略发展目标
良好的管理系统
良性的降低人力成本
实施的方法、措施和途径：
确立目标、统筹全局、设立短、中、长人力计划
职务编制计划
人员配置计划
人才需求预测
确定供给计划
岗位职责2：招聘与配置
目标：寻找优秀人才，符合公司岗位要求，人尽其用
原则
符合公司发展要求
公平性
专业性
择优录取
亲属回避
招聘
需求诊断
招聘计划
成本计算
确定渠道
测试、面试
岗前培训
配置
根据公司内外部供求调配
人才梯队建设
公司内部原先配置
公开、竞争性政策
岗位职责3：培训与开发
目标：提高工作能力、工作效率、员工适应性、认同及归属、激励员工
战略性：服务于企业发展战略需求
持续性计划性：长期投入
针对性：按需求开展
差异性：因人施教
强制性：拒绝惰性
严考奖优：动力源
分析
培训需求分析：问题、目标、人员、结果
工作分析：任务要求
组织分析：自上而下的需求
实施
内部培训、外部培训
职前培训
在职培训
脱产培训
岗位职责4：绩效管理
目标:实现公司目标，平衡各业务发展，寻找管理弱点，解决执行力障碍
公平、公正、结果公开
客观性
差异性
及时性
奖惩结合
平衡记分卡
KPI：关键绩效指标
OKR：目标管理考评体系
360度考评体系
岗位职责5：薪酬福利
目标：提高员工能动性、工作效率、提供发展机会、价值体现、员工满意度
公平合理（对内）
重要性
稀缺性
复杂性
成本控制
薪酬调查
岗位分析与评价
薪酬设计（分类、水平、等级、结构）
过度办法
岗位职责6：员工关系
目标：提高公司生产效率，维持公司竞争优势，提高员工满意度、敬业度、忠诚度
平等性
认同公司愿景
激励与约束
岗位责任（部门、人力）
契约心里
员工成长管理（沟通）
员工满意度调查
投诉与建议的受理、落实
组织协调
岗位职责7：建立健全行政管理体系
岗位职责8：提升自我
提高个人知识面、结构：扩大阅读、人际关系层次
提高个人岗位专业度：学习专业知识、考试
