人事部实习生工作内容

人事部实习生的工作内容包括什么？工作目标是什么？邀请面试的内容有哪些？实习生出单以及招人怎么做？工资与提成怎么算？让我们一起根据导图来了解一下吧～

人事部实习生工作内容

• 工作目标
  • 实习生日常任务
• 邀请面试
  • 面试内容
• 实习生出单以及招人
• 工资与提成
  • 实习生工资与提成
• 如有人在平台上对轰趴馆咨询，即可与他拿到联系方式后在和人事做对接，把联系方式拿给人事或者公司负责人谈，交定金后则算实习生提成。实习生入职后招进来的人一律带到公司于人事面试过后考核通过即可算提成。
• 每位实习生底薪为800元，无责底薪300，有责底薪500，提成分有每月出单量，一单拿15%提成点。每月招进5名实习生并通过考核即可拿到800元底薪。（招聘奖励+提成综合800元以上）
• 公司业务：轰趴馆与台球室是我们的实体业务。兼职内容：详细介绍公司做的实体业务让实习生对公司有初步了解，与实习生说明周末公司安排的团建活动以及公司会议，公司会议每个月考勤到达4次，如有事到不了公司要和人事做对接。
• 每周针对抖音小红书微信三个平台进行宣传，宣传文案一周不低于3条。新增好友数量与拉群人数不低于20人。