人力资源：招聘与甄选

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招聘与甄选

• 员工招聘概述
  • 招聘原则
    • 因事择人原则
    • 能级对应原则
    • 德才兼备原则
    • 用人所长原则
    • 坚持"宁缺毋滥"原则
  • 招聘程序
    • 确定招聘需求：职位分析、人力资源规划
    • 制定招聘计划：时间、预算、规模、范围
    • 招聘
    • 甄选
    • 录用：录用决策、通知、入职、试用、正式录用
    • 评估招聘效果：成本效益、数量质量、信度效度
• 人力资源招募
  • 内部招聘
    • 优缺点
      • 优点
        • 准确性高、适应性快、激励性强、费用较低
      • 缺点
        • 在组织中造成矛盾、造成任人唯亲现象、容易抑制创新
    • 常用方法
      • 推荐法
      • 档案记录法
      • 工作公告法
  • 外部招聘
    • 优缺点
      • 优点
        • 带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象
      • 缺点
        • 筛选难度大；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性
    • 常用方法
      • 广告招聘
      • 借助中介法：猎头公司、职业介绍所
      • 外出招聘：例如校招
      • 熟人推荐法
• 人力资源甄选
  • 甄选工具
    • 申请表
    • 面试
    • 笔试
    • 绩效模拟测试
    • 背景调查
    • 体检