离职流程通用可修改版

关于离职流程通用可修改版的思维导图，包含了员工书面提出《辞职申请》、最后工作日人资部填写离职交接表、部门负责人签批、行政部签批等内容，适合人力资源。

离职流程

• 员工书面提出《辞职申请》
  • 1、试用期员工需提前三天， 2、正式员工需提前一个月
  • 部门负责人内部沟通
  • 确认后，书面辞职申请递交给人事行政部
• 最后工作日人资部填写离职交接表
  • 与部门负责人沟通离职意向
  • 反馈分管领导
  • 离职面谈
• 部门负责人签批
  • 签批离职是否影响薪资
  • 确认相关工作及资料已交接完毕
  • 核查个人使用账号等，关闭使用权限
• 行政部签批
  • 核查物资（固资），确认收回
  • 确认离职时间，相关工作群组剔除
  • 子主题
• 财务签批
  • 核查个人账务(借支、报销等），确认已结清
• 总经办签批
  • 公司业务的账号及密码是否交接
• 离职单交由人资部存档
  • 确认相关签批无异常
  • 人员保险替换
  • 档案资料规整存档
• 浮动主题