城市运营板块薪酬套改规则

城市运营板块薪酬套改规则，具体有： 1.履职岗位及岗位等级确认 2.根据岗评结果确定薪级 3.根据现行标准月薪“就近就高”，一次套测 4.根据个人综合评分，二次套测 5.年薪增幅不超过30%，降幅不大于20%，三次套测 6.综合近三年年薪、加班费、员工实际履职岗位等情况，进行套测结果验证 7.与各业务板块负责人沟通初步套测结果，征求反馈意见

城市运营板块 薪酬套改规则

• 1.履职岗位及岗位等级确认
• 2.根据岗评结果确定薪级
• 3.根据现行标准月薪“就近就高”，一次套测
  • 现行月薪标准
    • 岗位工资
    • 绩效工资
    • 职级工资
    • 年功工资
      • 按入职年计算，与工资表实际数比对
  • 套测原则
    • 低于1档，直接结合个人因素套测
      • 59分及以上按岗评等级1档套入
      • 45-58分，下调1级，入级入档
      • 44分及以下的，下调1级，按现行月薪下调1档
    • 高于13档，直接结合个人因素套测
      • 73分以上的，直接上调1级，入级入档
      • 59-72分的，套入所在薪级13档
      • 58分及以下的，按现有薪级12档入档
• 4.根据个人综合评分，二次套测
  • 调档
    • 上调
      • 87分及以上，上调2档
        • 如遇13档，上调1级，调2档
      • 73-86分，上调1档
        • 如遇13档，上调1级，调1档
    • 不调整
      • 59-72分
    • 下调
      • 45-58分，下调1档
        • 如遇1档，下调1级，调1档
      • 44分及以下，下调2档
        • 如遇1档，下调1级，调2档
  • 调级
    • 因历史原因等因素，导致以上规则无法实现的，建议根据实际岗位履职情况，核定岗位及等级
• 5.年薪增幅不超过30%，降幅不大于20%，三次套测
  • 年薪涨幅超过30%的，按控高后薪酬，选取距离岗位价值向下最近的一级入级入档
  • 年薪降幅超过20%的，按控低后薪酬，选取距离岗位价值向上最近的一级入级入档
• 6.综合近三年年薪、加班费、员工实际履职岗位等情况，进行套测结果验证
  • 上调
    • 个人综合评分不低于72分
    • 承担部门重点工作任务情况
  • 下调
    • 是否胜任现有工作岗位
    • 现行薪酬岗位与实际履职岗位是否一致
• 7.与各业务板块负责人沟通初步套测结果，征求反馈意见