导图社区 瑜之梦预售人员薪资架构
瑜之梦预售人员薪资架构的思维导图, 预售规划有、年度目标业绩及门店数量、预售员工薪资待遇、超额完成奖,欢迎交流。
编辑于2023-04-06 13:38:20 湖北省瑜之梦预售2023年战略规划和薪资
品牌规划
预售规划
年度目标业绩及门店数量
2023年项目做15-30家
年度目标业绩1000万业绩
预售员工薪资待遇
项目总
底薪
1星7000元/月(要求:下面2个预售店长,并且店长做过80+业绩,如年终创造总业绩300+业绩即可晋升2星,否则不晋升)
2星8000元/月(要求:下面3个预售店长,并且做过单个门店100+业绩,如年终创造总业绩400+业绩即可晋升3星,如第二年还是未达标,将降星)
3星10000/月(要求:小面5个预售店长,并且单个门店150+业绩,如年终创造总业绩650+业绩即可保留3星,如未达标,将降星))
接项目:推广公司,宣传打矩阵,单个项目成交后提成3000元
培训:项目总下面店长项目培训,每个预售门店下市场培训,每个培训3000元
开盘控场:单个项目3000元
提成:项目总下面店长单个门店80万以上1%
以一个项目总,下面5个店长同时错峰开始,综合薪资:底薪7000+5个项目下市场培训共计15000+5个项目开盘控场共计15000元,5个门店其中3个80以上,2个80以下,提成共计24000元,所有成本一起共计发放61000元。
店长
1星店长
6500+1000团队绩效
提成
个提:拿10%
团队提成
40万内3%
40-60万5%
60-90万6%
90以上7%
佣金提成
300以下10%
300以上15%
达成奖励和福利
要求:如未达成根据以下内容扣除
1.如店长确定了签订确定协议,如违约将承担公司20000元违约金
2.门店选择
1.门店低于150平业绩不得低于40万,低于40万没有绩效
2.150平以上300平以下,业绩不得低于60万,低于60万没有绩效
3.300平以上业绩不得低于80万,低于80万没有绩效底薪扣除1000
3.单个门店人员不得低于8个人,少一个人底薪扣100
4.门店开始预售前,必须写预售项目计划书,每个阶段做什么
5.项目结束除老员工,最少有2个新员工加入继续预售
6.发布招聘必须带公司名称
7.3个项目负责完后必须培养出2个储备店长即可晋升为2星店长
达成奖励福利
达成奖励
1.项目结束后,
2.门店选择
1.门店低于150平业绩高于50万奖励1000元
2.150平以上300平以下业绩高于60万奖励2000元
3.300平以上业绩高于低于80万奖励3000元
3.单个门店结束人员高于10个人奖励500元(不算店内)
4.项目结束除老员工,最少有2个新员工加入继续预售,每多增加一个奖励200元(前提做满下一场预售)
5.发布招聘必须带公司名称
6.定金达到500以上奖励1000元,达到700以上奖励1500元
福利
1.年终旅游
2.年终奖金,根据贡献业绩来
200万以下1000
200以上500万以下3000
500万以上10000
3.开始缴纳社保,公司承担60%
4.推荐项目提成5000元
2星店长
底薪10000+1000绩效
提成
个提:拿10%
团队提成
40万内3%
40-60万5%
60-90万6%
90以上8%
佣金提成
300以下10%
300以上15%
达成奖励和福利
要求:如未达成根据以下内容扣除
1.如店长确定了签订确定协议,如违约将承担公司30000元违约金
2.门店选择
1.门店低于150平业绩不得低于40万,低于40万没有绩效
2.150平以上300平以下,业绩不得低于60万,低于60万没有绩效
3.300平以上业绩不得低于80万,低于80万没有绩效底薪扣除2000
3.单个门店人员不得低于10个人,少一个人底薪扣100
4.门店开始预售前,必须写预售项目计划书,每个阶段做什么
5.项目结束除老员工,最少有3个新员工加入继续预售
6.发布招聘必须带公司名称
7.3个项目负责完后必须培养出2个1星店长加一个2星店长即可晋升为项目总监
达成奖励福利
达成奖励
1.项目结束后,
2.门店选择
1.门店低于150平业绩高于50万奖励1000元
2.150平以上300平以下业绩高于60万奖励2000元
3.300平以上业绩高于低于80万奖励4000元
3.单个门店结束人员高于12个人奖励500元(不算店内)
4.项目结束除老员工,最少有2个新员工加入继续预售,每多增加一个奖励300元(前提做满下一场预售)
5.发布招聘必须带公司名称
6.定金达到500以上奖励1000元,达到700以上奖励2500元
福利
1.年终旅游
2.年终奖金,根据贡献业绩来
200万以下1000
200以上500万以下3000
500万以上10000
1.年终旅游
3.开始缴纳社保,公司承担60%
4.推荐项目提成5000元
5.可享受公司有限入股分红
副店
储备组长
底薪4000+500绩效
提成
个提按照优秀老员工提成
团队提成(含个人业绩)
10万以下0%
10-20万1%
20-30万2%
30-40万3%
佣金提成
150以下上5%
150以上10%
业绩达成奖励
要求:
1.团队人数结束还有2个人跟着做团队业绩达到20万
2.需要跟着团队1年时间
3.如业绩没达到或者预售结束,小组没人,第一场作为考察期,第二场如果还是没人了则降级为老员工
达成奖励福利
奖励
1.预售结束团队人数有2个跟着做的,奖励1000
2.业绩超额完成,超额10%奖励300
2.业绩超额完成,超额20%奖励500
2.业绩超额完成,超额30%奖励1500
福利
1.年终旅游
2.开始缴纳社保,公司承担45%
推荐项目,成交后提成4000
副店
底薪4500+1000绩效
提成
个提按照老员工提成
团队提成(个提起提10%)
10万以下0%
10-20万1%
20-30万2.5%
30-40万4%
佣金提成
150以下5%
150以上10%
业绩达成奖励
要求:
1.连续3场组长小组业绩不低于30万即可晋升为储备店长
2.团队人数结束还有3个人跟着做团队业绩达到30万有绩效
3.需要跟着团队1年时间
4.如业绩没达到或者预售结束,小组没人,第一场作为考察期,第二场如果还是没人了则降级为储备副店
达成奖励福利
奖励
1.预售结束团队人数有3个跟着做的,奖励1000
2.业绩超额完成,超额10%奖励300
2.业绩超额完成,超额20%奖励500
2.业绩超额完成,超额30%奖励1500
福利
1.年终旅游
2.开始缴纳社保,公司承担50%
推荐项目,成交后提成5000
员工
底薪薪资架构
新员工
底薪4000元
提成
2-3万5%1500
3-4万6%2400
4-5万7%3500
5-7万8%5600
7-9万9%8100
9-11万10%11000
11-13万12%15600
13-15万15%22500
15以上17%25500
业绩达成奖励:(单个项目结束)
4万以上奖励300
6万以上奖励800
8万以上奖励1200
12万以上奖励1500
福利:
1.单场业绩达到10万+可以半价学习教练班
2.免费团建
3.单场业绩4万+即可晋升老员工,或者优先录用
老员工(第二场)
底薪4000+500绩效
提成
2-3万5%1500
3-4万6%2400
4-5万7%3500
5-7万9%6300
7-9万10%9000
9-11万11%12100
11-13万13%16900
13-15万16%24000
15以上18%27000
佣金比新员工多5%
业绩达成奖励:(单个项目结束)
4万以上奖励300
6万以上奖励800
8万以上奖励1200
12万以上奖励1500
要求
1.单场业绩不得低于4万,否则降薪为新员工
2.积极配合公司,需要协助招聘,单个人员,每人200圆
3.绩效要求个人业绩达到5万
完不成2万底薪80%
福利
1.年终旅游
2.2场结束后开始缴纳社保,公司30%
3.业绩10万+半价教培学习
推荐项目,成交后提成2000
接项目推荐:退管公司,单个项目成交后提成3000元
提成:
新员工:0-2万3% 2-4万5% 4-6万7% 6-8万8% 8-10万9% 10-13万12% 13-15万13% 15以上15%
老员工:2-3万5% 3-4万6% 4-5万7% 5-6万8% 6-7万8% 7-9万10% 9-12万13% 12-15万15% 15-20万17% 20以上20%
佣金:
当日2个定金以下25% 3个以上5个以下35% 6个以上8个以下45% 9个以上60%
超额完成奖
门店业绩300平目标业绩未80万,超额完成部分拿出提成的50%作为奖励,如目标业绩80万,超额完成20万,即100万,公司提成10%,拿出超额部分的50%的10%作为对应奖励(AA)奖励
全年除去成本,所创造的利润在50万以上,公司组织公司员工旅游,标准在5000每人,如利润在80万以上,标准在8000每人,利润在100万以上,标准在10000每人!
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