联盟

联盟的思维导图，联盟（领英公司新的思想和方法)，联盟的核心是承诺，具体做法如下：让员工有创始人的心态、如何让员工有创始人心态——雇佣制、打造终身联盟（前同事联络网）。

联盟

• 人力资源领域两个谎言
• 联盟（领英公司新的思想和方法)
  • 聘期你想成为什么样的人
    • 老板帮助员工实现
    • 员工帮助老板解决问题
    • 聘期快结束之前如何选择
  • 不能实现的承诺（公司不是家，更像球队）
  • 前员工最有可能成为你的品牌大使
    • paypal公司
    • 领英公司
    • 保洁公司
• 联盟的核心是承诺，具体做法如下
  • 让员工有创始人的心态
    • 硅谷神奇的秘诀
    • 迪士尼动画设计师约翰.拉塞特的故事
    • 过去终身雇佣的方法失灵，每个人的能量被放大
  • 如何让员工有创始人心态——雇佣制
    • 吸引和留住开创性员工
    • 招聘方式变革——用问题招人
    • ***的分类
      • 轮转制：高度可替换的岗位
      • 基础期：类似股东或合伙人，是公司的基石
      • 转变期：公司的中间层
        • 协调员工和公司的目标
          • 建立和传播公司的使命和价值观
          • 了解每位员工的核心理想和价值观
            • 员工想成为谁
          • 合作协调员工、管理者和公司之间的使命和价值观
            • 谁是你共事最好的同事
            • 职业生涯中最自豪的是什么时刻
            • 成长时刻
      • 执行转变期的步骤
        • 开始对话，确定目标
        • 成功的***将会给员工和公司带来什么
        • 定期检查交流反馈
        • ***临近结束开始制定下一个***计划
      • 打破联盟会发生什么状况
        • 员工失去信誉、名声和福利
        • 公司信息可能被出卖
        • ***中换了经理或员工想换岗怎么做
    • 投资在员工的人脉上
      • 建立社交基金
      • 定期沟通
  • 打造终身联盟（前同事联络网）
    • 删掉存在纠纷或有法律道德风险的成员
    • 明确定义与前员工关系的期望和收益
    • 定期举办聚会活动