复合型人才培养推进计划

复合型人才培养推进计划的思维导图，可以分为人员选拔阶段、人员提升阶段、实践考核阶段，一起来看。

复合型人才培养推进计划

• 人员选拔阶段
  • 培养技能确认-5月上旬
  • 讲师/导师确认-5月上旬
    • 举行拜师仪式（放到开班启动仪式上）
  • 培养方案确认-5月中旬
• 人员提升阶段
  • 课程体系搭建-5月中旬
  • 培训资源整合-5月-结束
  • 培训工作实施-5月中旬启动
• 实践考核阶段
  • 验收办法及标准确认 -6月中旬
  • 培训效果检核-8月下旬
    • 理论考试（20分)
      • 试卷及答案设计
      • 监考老师及场地确认
      • 考试时间公布
      • 试卷打印、改阅卷
      • 理论成绩发布
      • 成绩申诉
    • 实操测试（30分）
      • 实操题目及标准答案设计
      • 考核老师确定
      • 考核时间及场地确认
      • 测试时间公布
      • 上机操作
      • 测试结果评定
      • 测试成绩发布
      • 成绩申诉
    • 项目历练（50分）
      • 确定历练项目
      • 确定考评老师
      • 确定评价标准
      • 公布项目达标情况
      • 成绩申诉
  • 培训总结会议-9月10日
    • 培养效果分析
    • 培训模式检讨
    • 培训方案优化
    • 颁发技能证书
    • 学员代表发言
    • 导师代表发言
    • 领导总结讲话
  • 培训结果运用-9月-年末
    • 安排轮岗
    • 兑现奖金
    • 晋级调薪
    • 优先提干
    • 优先外派学习
    • 优先推荐评优