薪资计算口径

关于薪资计算口径的思维导图，分别有薪资结构、出勤情况、结算标准、其他说明、其他假期、无薪假、有薪假，欢迎交流！

薪资结算口径

• 薪资结构
  • A基本工资
  • B考核工资
  • C各类补贴/津贴
  • D满勤奖（工资总额低于2430的不设置满勤奖）
  • E计件工资
  • L加班工资
• 出勤情况
  • F额定出勤：当月扣除周末、法定假期的天数
  • G应出勤=F额定出勤
  • H实际出勤：员工实际出勤天数（加班不折算出勤天数）
  • K加班天数：8小时外、周末加班
• 结算标准
  • 实得A=A*H/F
  • 实得B=B*H/F*考核分数
  • 实得C=C*H/F
  • 实得D=根据公司规定计算
  • 实得E=各项计件工资总和
  • 实得L=加班小时数*加班小时工资（结算时周末加班抵扣事假）
  • 应发工资=以上各类实得总和+有薪假工资
• 其他说明
  • 连续事假≥20天，当月社保公积金全额（含公司部分）由本人承担，在返岗当月或请假当月工资中扣除（优先请假当月扣除）
  • 各类有薪假原则上于取证之日半年内享受完，特殊情况可由部门副总签字确认后延期
• 其他假期
  • 产假
    • 产假开始之日起不结算工资，返岗后支付生育津贴=到账金额-请假月数*社保公积金个人部分
  • 计划生育假
    • 能使用生育津贴的情况下结算方式与产假一致，不能使用生育津贴按病假结算
• 无薪假
  • 事假
    • 无工资，当月无周末加班抵扣时扣除相应满勤奖
  • 旷工
    • 无工资，并按公司规定进行相应负激励
• 有薪假
  • 病假
    • 当地最低工资标准*80%/21.75/8（小时工资）
  • 工伤假、丧假、婚假、陪产假、产检假：哺乳假
    • 工资全额发放