导图社区 薪资计算口径
关于薪资计算口径的思维导图,分别有薪资结构、出勤情况、结算标准、其他说明、其他假期、无薪假、有薪假,欢迎交流!
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
薪资结算口径
薪资结构
A基本工资
B考核工资
C各类补贴/津贴
D满勤奖(工资总额低于2430的不设置满勤奖)
E计件工资
L加班工资
出勤情况
F额定出勤:当月扣除周末、法定假期的天数
G应出勤=F额定出勤
H实际出勤:员工实际出勤天数(加班不折算出勤天数)
K加班天数:8小时外、周末加班
结算标准
实得A=A*H/F
实得B=B*H/F*考核分数
实得C=C*H/F
实得D=根据公司规定计算
实得E=各项计件工资总和
实得L=加班小时数*加班小时工资(结算时周末加班抵扣事假)
应发工资=以上各类实得总和+有薪假工资
其他说明
连续事假≥20天,当月社保公积金全额(含公司部分)由本人承担,在返岗当月或请假当月工资中扣除(优先请假当月扣除)
各类有薪假原则上于取证之日半年内享受完,特殊情况可由部门副总签字确认后延期
其他假期
产假
产假开始之日起不结算工资,返岗后支付生育津贴=到账金额-请假月数*社保公积金个人部分
计划生育假
能使用生育津贴的情况下结算方式与产假一致,不能使用生育津贴按病假结算
无薪假
事假
无工资,当月无周末加班抵扣时扣除相应满勤奖
旷工
无工资,并按公司规定进行相应负激励
有薪假
病假
当地最低工资标准*80%/21.75/8(小时工资)
工伤假、丧假、婚假、陪产假、产检假:哺乳假
工资全额发放