导图社区 创等全过程分解
创等规划,明确职责,条款分解,具体是: 第一阶段(30天)决策层顶层设计;第二阶段 30天 (学习动员阶段)培训—演练时间进度—效果(30-60天);第三阶段30天(创建达标阶段)培训—演练时间进度—效果;第四阶段30天(自评自查再整改阶段);第五阶段30天(专家指导提质达标阶段)。
除了有总结所包含的动作外,它还对未发生的行为进行虚拟探究,探索其他行为的可能性和可行性,以找到新的方法和出路,这一动作就是推演。
创建二级妇幼保健院职责分工图,具体分为决策层、控制层、执行层,有兴趣的可以看看哟。
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小儿常见病的辩证与护理
蛋白质
均衡饮食一周计划
消化系统常见病
耳鼻喉解剖与生理
糖尿病知识总结
细胞的基本功能
体格检查:一般检查
心裕济川传承谱
解热镇痛抗炎药
创等全过程分解
第一阶段(30天)
决策层顶层设计
核心设计
培训动员:
动员培训:
动员大会:统一认识、统一思想、统一行动、统一标准
开展转变观念促发展主题培训、文化形象塑造、全员大讨论等活动
全院呈现同心同德、朝气蓬勃发展的新气象
学习培训
第一批:决策层
院级:控制层
科室级:执行层
邀请专家带教指导(安排人员外出学习)
院长为第一责任人
梳理架构
行政管理架构
组织架构图
行政科室3年工作规划
层级关系设定
业务组织架构
四大部设置
3年工作规划
各科室设置
科室长定岗:负责2020版细则全员学习,分解条款责任到个人(签字)
确定一名创等工作联络员负责开展《评审标准》学习
8个以上委员会、任命书主要负责人科室长签字
目标设定
保健院达标时间表(6个月)
院级效益目标
科室级效益目标
条款解读:
院级、科级组织学习条款不少于20次
五星服务意识培训,医院文化艰涩细节落地
创等任务分配
创等领导小组
制订创等实施方案
创等、医务、质控落实到人签责任书
奖惩制度(执行人落实到人)
创等监察小组
科室长人员定岗
招聘补充人员
创等推进会:2次/月
各科室长、联络员、资料员
创等办公室
根据创等实施方案制订创等达标规划
明确科室、目标、任务、责任、要求
分配条款、落实责任:分配到科室长签字确认,科主任为第一责任人
评审工作:汇总问题、分析原因、提出整改意见
科室联络员、资料员、记录员
传达整改意见,科室长按照要求持续改进
四大部科室布局
标识、示牌(参照2015(59号)文件)(30-60天)
全面完善和修订院内规章制度
印发第一稿制度汇编、职责汇编、应急预案、应知应会、员工手册、下发临床诊疗指南
在达标过程中自下而上修订、审核保健院工作制度、工作职责、工作流程,根据国家诊疗最新指南,结合我院实际,制定临床诊疗规范与指南,
根据灾害脆弱性分析,制定应急预案(安全生产、医疗),最终进行更新修订并编印。
第二阶段 30天 (学习动员阶段)
培训—演练时间进度—效果(30-60天)
第一次自评(全院)
争取能做两次自评
科室:
对照条款、全院内自检自查、梳理自查结果,
各科室联络员:对存在问题的问题提出整改要求和时限
各部门、各科长定时反馈整改进度(创等推进会)
初步做好支撑材料落实、指导(20天)
创等办负责条款支撑文件是否齐全
各科室:C款50%、B款20%
院内组织科室进行业务培训学习
条款学习
规章制度、职责
院级应知应会、员工手册
应急预案学习(安全生产、医疗)
创等评审工作
科室业务培训学习
科室联络员:创等评审工作
院级监管(职能部门监管落实)
医务科负责个案追踪与多学科(科室间)合作进度
质控建立三级质控体系
质控科:利用管理工具、简报持续改进细节及医疗质量重点
第三阶段30天(创建达标阶段)
培训—演练时间进度—效果
第二次自评(全院)
评分,定值
对重点环节、薄弱环节进行多次巡查制定详细的改进措施,督促实施
院、科室、条款强化训练与演练
院级组织科室长进行业务培训
科室
各科室组织本科室业务培训
各负责人、科室长、护士长完成好本科室所有《细则》要求的资料及评审要求具体工作
院级、科室级学习资料(第二稿)
院级:第二稿制度汇编、职责汇编、应急预案、应知应会、员工手册
科室级
制度、职责、应急预案、应知应会
针对条款院、科室自查整改持续改进(180天)
创等汇报会
院级
第四阶段30天(自评自查再整改阶段)
第三次自评(30天全院)
评分,定值基本达到80%的创等任务
PDCA及各种图表的应用(管理的常态工具)
临床诊疗规范落实
接受第三方社会评价(自费)
第五阶段30天(专家指导提质达标阶段)
第四次自评(30天)
各类材料初步汇总,查缺补漏
邀请专家带教评审(申报前)
终极冲刺,核心条款再检查,核心急救演练
申报材料,宣传片定稿,组织抽查应知应会信息知晓情况
评审材料上报(全套)申报评审
迎接专家评审组进行评审