导图社区 《5职场精英的工作习惯》思维导图
工作中总有这样一群精英员工,他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能,别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中,有许多可以被学习的共同点。 本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可执行的职场精英工作法。
作者结合自身的创作经历、对结构动力学的研究以及创办「创造课程」的实践成效,发现人生如同自然界一样有着“潜藏结构”——由我们的欲望、信念、假设、抱负与客观现实结合而成,它影响着我们的行为和态度。 在这个结构中,我们惯有的思维方式其实是一种“反抗-顺应”陷阱,无法彻底解决问题,还会使我们陷入“来回摆荡”的困境。 对此,本书提出了一种更为底层、更富有动力的心智成长方式——通过选择和创造来改变人生的结构张力;并且解释了创造的5个步骤、创造历程的3个周期,以及每个周期中会遇到的问题和采取的策略,启发人们走出一条阻力最小的人生道路。 本书因此成为二十世纪关于“创造力”的启蒙之作和30年经典之作,影响了许多成功人士。
世界上所有优秀的销售奇才,他们的销售思维其实和我们想象中的完全相反——他们运用的正是反直觉销售思维! 对于销售,我们通常都会联想到销售员那种过度自信、控制欲强、不接受任何反驳的刻板印象。实际上,每个人每天都在以各种不同的形式进行销售,成功人士更善于推销,包括他们自己、他们的想法及产品。
人们正变得越来越孤独,就在一代人的时间里,越来越多的人生活在城市中,大家开始使用智能手机,人与人之间的关系变得越来越疏离,而西方日益恶化的贫富差距与年轻人失业,以及公共财政支出的缩减让问题变得愈加严重。
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《5%职场精英的工作习惯》思维导图
精英就精在以下这些习惯
取得优异工作成果的五大原则
98%的精英员工专注于目标
重视结果胜于过程,不停留在过程的自我感动
更加珍惜时间(开会时提醒时间/看手表频次更高)
自我设定比上司给的目标更高的目标,尽力完成
87%的精英员工懂得示弱
专业知识过硬,但不卖弄
遇到不懂的,不耻下问
对于帮助过自己的人,下次会伸出援手
通过自我表露(主要是弱点)建立相互信任的关系
85%的精英员工用实验面对挑战
不怕失败,从每件事上进行学习
做选择时倾向选择难度大但成长多的
73%的精英员工是行动派
改变思想之前先行动
在行动过程中不断改进和优化
68%的精英员工习惯从差距着手
从目标倒推,判断达成目标需要哪些努力
普通员工的工作误区
【误区1】 沉浸在工作充实感中
普通员工:只要在工作就觉得满足
精英员工:达成了工作目标觉得满足
【误区2】 每天都要查看邮件信息
普通员工:实时回复各种消息
精英员工:在开启和关闭之间切换
【误区3】整理各种看似重要的资料
普通员工:花93%的时间去制作93%都不会用到的资料
精英员工:精准表达
【误区4】 满足于工作效率提升
普通员工:认为接二连三完成工作就是效率高
精英员工:按照重要程度对工作进行排序
【误区5】 认为多数信息都可以在网上查到
普通员工:依赖网络查找所有信息
精英员工:先明确需要什么类型的信息,再决定路径
【误区6】 出现问题立刻考虑解决方案
普通员工:出现一个问题解决一个
精英员工:考虑系统的解决方案
精英员工的工作特点
【特点1】 重视成就感
【特点2】 明白成功的唯一方法就是多次失败
【特点3】 不追求完美,但强调反馈
【特点4】 重视可复制的方法
【特点5】 设定停下来思考的方法
【特点6】 从经验中学习
【特点7】 工作任务完成20%时,就征求意见
【特点8】 保持输出习惯
【特点9】 制造笑脸连锁反应
【特点10】 明白准备工作决定最终结果
今天就能轻松开始的工作小习惯
【习惯1】 每天5分钟,收集信息
【习惯2】 多找职场导师交流
【习惯3】 每周15分钟内省
【习惯4】 重视快捷键,避免重复操作的IT技巧
【习惯5】 利用午饭时间和“外界”人员建立人脉