《5职场精英的工作习惯》思维导图

工作中总有这样一群精英员工，他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能，别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中，有许多可以被学习的共同点。 本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可执行的职场精英工作法。

《5%职场精英的工作习惯》思维导图

精英就精在以下这些习惯

取得优异工作成果的五大原则

98%的精英员工专注于目标

重视结果胜于过程，不停留在过程的自我感动

更加珍惜时间(开会时提醒时间/看手表频次更高)

自我设定比上司给的目标更高的目标，尽力完成

87%的精英员工懂得示弱

专业知识过硬，但不卖弄

遇到不懂的，不耻下问

对于帮助过自己的人，下次会伸出援手

通过自我表露(主要是弱点)建立相互信任的关系

85%的精英员工用实验面对挑战

不怕失败，从每件事上进行学习

做选择时倾向选择难度大但成长多的

73%的精英员工是行动派

改变思想之前先行动

在行动过程中不断改进和优化

68%的精英员工习惯从差距着手

从目标倒推，判断达成目标需要哪些努力

普通员工的工作误区

【误区1】 沉浸在工作充实感中

普通员工：只要在工作就觉得满足

精英员工：达成了工作目标觉得满足

【误区2】 每天都要查看邮件信息

普通员工：实时回复各种消息

精英员工：在开启和关闭之间切换

【误区3】整理各种看似重要的资料

普通员工：花93%的时间去制作93%都不会用到的资料

精英员工：精准表达

【误区4】 满足于工作效率提升

普通员工：认为接二连三完成工作就是效率高

精英员工：按照重要程度对工作进行排序

【误区5】 认为多数信息都可以在网上查到

普通员工：依赖网络查找所有信息

精英员工：先明确需要什么类型的信息，再决定路径

【误区6】 出现问题立刻考虑解决方案

普通员工：出现一个问题解决一个

精英员工：考虑系统的解决方案

精英员工的工作特点

【特点1】 重视成就感

【特点2】 明白成功的唯一方法就是多次失败

【特点3】 不追求完美，但强调反馈

【特点4】 重视可复制的方法

【特点5】 设定停下来思考的方法

【特点6】 从经验中学习

【特点7】 工作任务完成20%时，就征求意见

【特点8】 保持输出习惯

【特点9】 制造笑脸连锁反应

【特点10】 明白准备工作决定最终结果

今天就能轻松开始的工作小习惯

【习惯1】 每天5分钟，收集信息

【习惯2】 多找职场导师交流

【习惯3】 每周15分钟内省

【习惯4】 重视快捷键，避免重复操作的IT技巧

【习惯5】 利用午饭时间和“外界”人员建立人脉