劳动合同变更

关于劳动合同变更的思维导图，分享了劳动合同变更方式、违法变更劳动合同的后果的知识。

劳动合同变更

• 劳动合同变更方式
  • 协商一致变更
    • 1、用人单位与劳动者变更劳动合同应当平等自愿、协商一致。任何一方不得单方变更劳动合同，否则给另一方造成经济损失的，应当赔偿损失。风险：在协商变更时做好针对协商过程的证据留存，相关变更的书面文件均要求员工在规定时间内签字确认，并注明如员工签字，则视为员工同意变更。可以在劳动合同中对可能出现的变更劳动合同的情形（如工作地点、薪资构成、工作岗位）作出较为灵活的描述，不宜过于僵化。
  • 特殊情形
    • 2、客观情况发生重大变化（提前30日或者支付一个月工资可解除）
    • 3、（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。
  • 用人单位单方法定变更
    • 1、不胜任工作调岗；风险：1、明确约定员工的岗位职责、任职要求；2、，明确各岗位的工作标准，对劳动者的工作任务进行量化，形成技术等级、考核标准等，并向员工进行公示。3、建立完整考核制度，明确考核内容、考核方式，考核结果告知劳动者签字确认。4、公司应有考核成绩申诉路径，持有异议的员工可进行复评。如最终结果为员工不胜任工作，方可对其进行培训及调岗，但此处亦要注意，调整岗位要在合理的范围内，不能超过一般人能接受的限度。
  • 医疗期满不能从事原工作
  • 事先约定
    • 1、约定的内容比较具体，明确了哪些情况下用人单位可以调整工岗位等，且具有可操作性，那么劳动者在劳动合同签字，就意味着对这一约定的认可，也就赋予了用人单位调整工作岗位等的权利；
    • 2、如果用人单位能够提供充分的证据证明其调整工作岗位等具有合理性，那么该约定就可以成为用人单位变更劳动合同的依据。如果用人单位不能举证证明，则其变更劳动合同的决定就是无效的。
    • 3、判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
    • 风险：用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求。
• 违法变更劳动合同的后果
  • 1、履行：劳动者可以主张恢复原工作内容，工作岗位，并领取与原工作内容，工作岗位相对应的工作报酬，及将变更后的劳动合同恢复到未变更之前的状态。
  • 2、金钱类：要求用人单位承担经济补偿、向员工提供经济赔偿以及补足工资差额；支付赔偿金