导图社区 劳动法
劳动法，分享了劳动法概述、工作时间与工资制度、职业安全和卫生，大家可以学起来哦。
基本原则与基本制度，其 基本原则有：平等原则、同等 对等原则、辩论原则、处分原则、诚信原则、检察监督原则、在线诉讼原则。
民事诉讼与民事诉讼法，民事审判程序的分为诉讼程序、非讼程序，有兴趣的可以看看哟。
占有制度（非所有权的占有），如遗失物的拾得都对拾得物的占有、盗窃者对盗赃物的占有、承租人于租赁合同终止后对租赁物的占有、买受人在买卖合同无效或被撤销场合对于买卖物的占有等均属于无权占有
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（5.16）劳动法
劳动法概述
劳动者
劳动者包括帮工、学徒、乡镇企业职工、进城务工的农民等
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
不适用劳动法的人员
国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员
工作时间与工资制度
工作时间与休息休假制度
工作时间
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度
加班
因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
特殊原因需要延长工作时间的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过 36 小时
延长工作时间不受限制的情形
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
加班报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬
休息休假制度
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
工资制度
支付规则
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
最低工资制度
最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规，报国务院备案
最低工资标准应当综合参考下列因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异
职业安全和卫生
对女职工的保护
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
对女职工特殊时期的保护
生理期间(经期):不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
怀孕期间
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
总结
怀孕7个月以上——婴儿1周岁内:禁加班禁夜班禁三强
生理期:禁从事三高低冷
一般:禁矿山井下、第四级强度
对未成年工的特殊保护
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
“有毒有害的工作”，女职工无禁止可从事。但未成年工禁止从事该类工作，因为未成年工尚未到 18 周岁，还处于身体发育阶段
职业培训和劳动保护
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训
