导图社区 SOP
公司产品研发人事等部门的标准流程SOP，有 招聘SOP、入职培训SOP、市场调研SOP、需求文档SOP、会议SOP、对接交流SOP... ...
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
创业者10条创业经
创业十大思维误区
管培生课程作业
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结论
会议记录
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文字
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事项列表@对应负责人
客户需求对接
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市场调研
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深度分析和对齐客户需求
技术对齐
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unity
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算法表
可行性分析
投产比预测
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功能设计
流程
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二级功能
详细描述
新增功能
改进功能
低保真原型设计
交互说明
高保真UI
功能详细描述
非功能性需求
美术风格
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接口需求
法务需求
异常场景
帮助需求
安全需求
数据需求
存储方案
云服务
埋点
数据分析
需求评审会议
会议纪要
需求优先级
开发排期表（技术）
开发进度跟进表（产品）
调研项目介绍
目的
定义
分类
特征
发展历史
...
市场规模
技术调研
竞对分析
产品方向
产品矩阵
技术拆解
用户
市场份额
近况
执行
sop的目的和意义
提升效率
降低成本
提升容错率
用人需求
公司长期规划
业务需求
团队目标
项目计划
计算人效缺口
部门
向hr部门提交用人申请
审批通过
部门编辑JD
HR评估岗位薪酬待遇范围
筛选平台发布
简历初筛
基本条件
匹配程度
薪酬期望
简历吻合度
维度
经验
能力
稳定性
量化 设定范围或记分规则 如 ai项目经验n年+n分 工作经验x年+x/3分 5年内工作数量≤3 用人部门给到HR
面试评估
（网络）初面（HR）
交流
岗位
确认要素
一面（组长）
二面（部门领导）
三面（CEO）
根据实际情况可选
需要有协作文档记录 文档中包含 简历及概述 初面情况（） 业务面情况（）
背景调查
学历背调
证书
学信网验证链接
工作经历/项目经验
银行流水录屏
电话/邮件访问调查
第三方协助
离职原因
综合评价得出结论
offer
HR对接入职流程
相关资料对接
公司介绍资料
部门根据入职时间安排培训与工作
