应付职工薪酬

关于应付职工薪酬的思维导图，应付职工薪酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

应付职工薪酬

• 定义
  • 提供服务、解除劳动关系
  • 包括
    • 短期薪酬
    • 离职后福利
    • 辞退福利
    • 其他长期职工福利
• 短期薪酬
  • 企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月全部支付的职工薪酬）
    • 辞退福利除外
      • 工资、奖金、津贴和补贴
      • 职工福利费
        • （生活困难补助）
      • 医疗保险、工伤保险、生育保险
      • 住房公积金
      • 工会经费、职工教育经费
      • 短期带薪缺勤
        • 虽然缺勤当仍支付工资
      • 短期利润分享计划
      • 其他短期薪酬
  • 短期薪酬的核算
    • 工资、奖金、津贴、补贴
      • 借：谁收益谁承担 贷：应付职工薪酬
      • 发放时
        • 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
      • 有代扣款项时
        • 代扣房租=其他应收款 应扣个人税=应交税费
          • （其他应收款=应向职工收取的各种垫付款项、水电、保险）
          • 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款
          • 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 应交税费—个人所得税
    • 职工福利费
    • 国家规定有计提标准的职工薪酬核算
• 非货币性职工薪酬的核算
  • 自产的产品为福利（市场价）
    • 计提时
      • 借：谁收益谁承担 贷：应付职工薪酬—非货币性福利
    • 支付时
      • 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额）
    • 结转成本
      • 借：主营业务成本 贷库存商品 存货减值准备
  • 固定资产让职工用
    • 借：谁收益谁承担 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 同时 借应付职工薪酬—非货币性福利 贷累计折旧