应付职工薪酬

关于应付职工薪酬的思维导图，应付职工薪酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

应付职工薪酬

定义

提供服务、解除劳动关系

包括

短期薪酬

离职后福利

辞退福利

其他长期职工福利

短期薪酬

企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月全部支付的职工薪酬）

辞退福利除外

工资、奖金、津贴和补贴

职工福利费

（生活困难补助）

医疗保险、工伤保险、生育保险

住房公积金

工会经费、职工教育经费

短期带薪缺勤

虽然缺勤当仍支付工资

短期利润分享计划

其他短期薪酬

短期薪酬的核算

工资、奖金、津贴、补贴

借：谁收益谁承担 贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬 贷：银行存款

有代扣款项时

代扣房租=其他应收款 应扣个人税=应交税费

（其他应收款=应向职工收取的各种垫付款项、水电、保险）

借：应付职工薪酬 贷：其他应收款

借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 应交税费—个人所得税

职工福利费

国家规定有计提标准的职工薪酬核算

非货币性职工薪酬的核算

自产的产品为福利（市场价）

计提时

借：谁收益谁承担 贷：应付职工薪酬—非货币性福利

支付时

借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额）

结转成本

借：主营业务成本 贷库存商品 存货减值准备

固定资产让职工用

借：谁收益谁承担 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 同时 借应付职工薪酬—非货币性福利 贷累计折旧