转高分红模式的三个办法

关于转高分红模式的三个办法的思维导图，高分红模式的人你还可以得到其他补贴，因人而异，房补话补都可以。

转高分红模式三个办法

• 第一类：无结果
  • 整理数据，分析从前数据，查看没有结果原因进行心里沟通
  • 给予信心+认同感
  • 认同他的付出和责任心只需要逼自己一把就可以拿想要的结果
  • 指明路+规划分析
    • 第一个月转高分红模式，先逼自己拿结果
    • • 第二个月申请拿金牌邀约手，因为你第一个月有结果了，你就可以培养自己带团队帮助别人拿结果的能力。
    • 第三个月直接申请当团队长，直接拿4500底薪加24%的开单提成
• 第二类：新人
  • 多和新人交心给有结果的28定律的人，经常请客吃饭把他们转化成你的心腹
  • 有上门和渠道部配合提高他们的信心，让他们知道有回款
  • 让有结果的人分析高分红模式
  • 先问目前的薪酬模式，分析高分红模式的优势，高分红模式不仅可以快速逼自己拿结果，而且出结果的时候还可以得到更多的回报
• 第三类有结果的人
  • 多给有结果的人买单，即使不在你也都要多买单，让他们先认同你的为人
  • 让成功的人尝到甜头，高分红模式的人去分析优势，
  • 首先是团队长去沟通，因为团队长让转高分模式，大家都能拿到结果，而且主动性强大家更加轻松，自驱力强
  • 高分红模式的人开单率更高，得到的团队提成更高
  • 合伙人给予500元奖励，认同你的能力和付出不仅仅只是嘴上说说而已，只有中层管理的心是一起的，大家才能一起赚钱
• 高分红模式的人你还可以得到其他补贴，因人而异，房补话补都可以
• 话术如下
  • 第一个月帮助自己拿结果了，你就有底气进行下一步，第二个月又因为你先帮自己拿结果，所以才有机会帮助别人拿结果，而且别人会对你 更有信心你也更有信心，有结果 当团队长会更加的轻松，底薪可以拿，前期积累 的客户 开单全部都是24%，且你帮助团队拿结果了锻炼自己同时，团队人都转高分红模式了，动力十足又服你，前期你逼自己拿结果，你自己就是非常好可以宣导的案例，无底薪他们开单全部都是为了自己，动力十足你带人 也不会很累，转一个不仅可以得到500奖励，你也帮助每个人拿结果，按照这个模式复制下去，你就能轻松成为合伙人拿46分红，不会亏本最大的人力成本解决了其他都是小问题。