招聘与录用

招聘与录用的思维导图，用人部门提需求、综管部评估、财务评估、总经办评估、综管部招聘、求职者应聘阶段、HR初试、用人部门复试、总经办终试、录用、背景调查、发放offer、确认入职、结束。

招聘与录用

• 用人部门提需求
  • 1、用人部门根据年度 用人计划以及业务 发展情况提交需求。
    • 3、用人部门需要提交新增岗位说明书
• 综管部评估
  • 1、新增岗位 2、离职补充 3、月度人员招聘需求 4、到岗时间
    • 薪资评估
      • 通过评估
• 财务评估
  • 1、人员成本评估
    • 评估通过
• 总经办评估
  • 1、职位审核通过
    • 2、薪资审核通过
      • 通不过
• 综管部招聘
  • 1、BOSS招聘
    • 2、内部推荐、调岗
      • 3、劳务外包
        • 4、猎头
• 求职者应聘阶段
  • 1、初步筛选简历，用人部门进行简历评估；
    • 2、HR初试--用人部门复试 --总经部终试
• HR初试
  • 合适
    • 填写（面试评价表）
  • 不合适
• 用人部门复试
  • 合适
    • 填写（面试评估表）
      • 待定备选（进入简历库）
  • 待定（进入简历库）
    • 不合适
• 总经办终试
  • 合适
    • 不合适
    • 待定进入简历库 待定时间部超过7天
• 录用
  • 通过谈薪
    • 薪资及职位
      • 五险福利
        • 确定入职时间
  • 未通过谈薪
    • 进入简历库
• 背景调查
  • 主管及以上
    • 背调通过
    • 背调不通过，不予录用
• 发放offer
  • 跟踪候选人情况
• 确认入职
• 结束