招聘与录用

招聘与录用的思维导图，用人部门提需求、综管部评估、财务评估、总经办评估、综管部招聘、求职者应聘阶段、HR初试、用人部门复试、总经办终试、录用、背景调查、发放offer、确认入职、结束。

招聘与录用

用人部门提需求

1、用人部门根据年度 用人计划以及业务 发展情况提交需求。

3、用人部门需要提交新增岗位说明书

综管部评估

1、新增岗位 2、离职补充 3、月度人员招聘需求 4、到岗时间

薪资评估

通过评估

财务评估

1、人员成本评估

评估通过

总经办评估

1、职位审核通过

2、薪资审核通过

通不过

综管部招聘

1、BOSS招聘

2、内部推荐、调岗

3、劳务外包

4、猎头

求职者应聘阶段

1、初步筛选简历，用人部门进行简历评估；

2、HR初试--用人部门复试 --总经部终试

HR初试

合适

填写（面试评价表）

不合适

用人部门复试

合适

填写（面试评估表）

待定备选（进入简历库）

待定（进入简历库）

不合适

总经办终试

合适

不合适

待定进入简历库 待定时间部超过7天

录用

通过谈薪

薪资及职位

五险福利

确定入职时间

未通过谈薪

进入简历库

背景调查

主管及以上

背调通过

背调不通过，不予录用

发放offer

跟踪候选人情况

确认入职

结束