人事工作

人事工作的思维导图，如入职：试岗期7天之内若离职，无薪酬，第3天部门负责人要进行初步的谈话和确认，第七天再次谈话确认是否能够通过试岗，进入试用期。

人事工作

• 入职资料
  • 身份证复印件
  • 学历证复印件
  • 银行卡复印件（最好是建设银行）
  • 入职须知（签字）
  • 保密协议（签字）
  • 劳务合同（签字）
  • 薪酬确认函（岗位确认书）签字
• 教师岗位
  • 入职
    • 试岗期7天之内若离职，无薪酬，第3天部门负责人要进行初步的谈话和确认，第七天再次谈话确认是否能够通过试岗，进入试用期
    • 第一周通过考核后，签订并提交入职材料
    • 试用期1个月，1个月内转正就签订劳务合同一式2份
    • 一年之后交保险，换签劳动合同
    • 子主题
  • 入职培训（视频课+线下课） 入职前两天进行培训
    • 企业文化
    • 规章制度
    • 课程产品
    • 课程体系
    • 教学技术
    • 培训考核
    • 试岗期试讲
  • 转正
    • 提前确认转正名单
    • 督促负责人进行转正面谈，和负责人确认转正资格
    • 告知员工转正结果，发放转正表格进行填写，存档
• 离职
  • 员工需提前一个月提出离职，并填写离职申请书，交于负责人签字
  • 部门要及时反馈员工异动情况，报送预离职人员名单，做好备案，人员储备计划
  • 确认员工离职情况后，领取离职审批表，工作交接表，
  • 签订解除劳动劳务合同书
  • 离职当天，需完成离职申请表的审批，以及工作交接表的审批。
  • 离职相关文案资料存档
• 运营（包括直播）
  • 入职
    • 试岗期7天之内若离职，无薪酬，第3天部门负责人要进行初步的谈话和确认，第七天再次谈话确认是否能够通过试岗，进入试用期
    • 第一周通过考核后，签订并提交入职材料
    • 试用期1个月，1个月内转正就签订劳务合同一式2份
    • 一年之后交保险，换签劳动合同
    • 子主题
  • 培训
    • 企业文化
    • 规章制度
    • 话术培训
    • 产品功能
    • 模拟实战
    • 综合考核
  • 转正
    • 提前确认转正名单
    • 督促负责人进行转正面谈，和负责人确认转正资格
    • 告知员工转正结果，发放转正表格进行填写，存档
• 资料整理
  • 简历员工档案，员工入离职材料归档
  • 建立公司花名册，详细记录员工个人信息
  • 员工信息发生变化，入转调离、要及时更新状态
  • 建立离职花名册，注明离职原因。
• 员工关系&福利
  • 建立员工群
  • 定期发布生日祝福，发放生日福利
  • 定期发布节日祝福和节日福利
  • 不定期组织团建活动，照片留存外化
• 关键点
  • 流程规范化
  • 仪式感
  • 宣传宣导