史上最全面试攻略，看完一定拿offer!

导图内包含招聘软件打招呼话术、已读不回话术、收到offer怎么回复话术、拒绝offer话术、收到面试邀约话术等等。 全部都是干货不废话！

浮动主题

面试前一定要问清楚的问题

面试不是一件容易的事 经常会遇到通勤3小时 面试5分钟的情况 所以在面试前一定要把这些问题问清楚

这7个问题一定要问清楚 避免无效面试

面试前先把自己的需求整理出来，比如我的需求是通勤时间30分钟以内、要有五险一金、双休、薪资涨幅在20%左右、不想出差、想要收入稳定、比较在意薪资架构的问题，根据这些需求，你就要知道面试前要问什么问题不至于让自己无效面试，白跑一趟。

问题一

贵司的薪资结构是怎么样的啊？

注意：薪资架构一般是底薪+绩效+奖金/提成，绩效不要超过20%

问题二

有五险一金吗？试用期会缴纳吗？

注意：对我来说社保是底线，试用期不交社保的公司都是违法的

问题三

试用期多久？

注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

问题四

试用期薪资会打折吗？

注意：大部分企业试用期薪资会打8折，超过这个的要注意

问题五

贵司的上班时间是怎么样的呢？

注意：很多公司上班时间很BT，单休不说每周一三五还要规定加班，所以一定要问清楚，不然去了就是冤大头

问题六

是否要出差？

注意：对我我这种不接受出差奔波的人来说，是一定会问的

问题七

工作地点是岗位上标注的吗？

注意：很多公司面试一个地点，上班是另外一个地方，要问清楚容易被坑

找工作就要像海王一样

找工作真的不要太老实容易吃亏 说话要像海王一样圆滑多变 什么好听说什么就对了！

拒绝offer后又想去了

一定要脸皮厚皮 可以这样问

要注意的点

这种情况真的好多，我自己之前也遇到过，咱就是说脸皮厚起来，可以在招聘软件上问HR这个岗位招到人没有，没有的话就可以去跟你的面试官直接沟通了，一定要说清楚你担忧的问题已经解决。

参考话术

xxx经理您好！ 看到贵司在XX招聘网站还在招XXX职位，如果还没有招到人是否还考虑我呢？之前拒绝贵司的offer主要是考虑到通勤问题，目前该问题已解决，希望贵司能再给我一次入职的机会。

收到邀约面试这样说

收到面试邀约这样说

要注意的点

收到面试邀约后要确认好时间、地点、人物跟物件，避免到时候出差错。

参考话术

感谢您的邀约！ 我明天上午10点可以到贵司面试，地址是XXX是吧？请问到达后是直接跟您电联还是找前台人员呢？需要携带什么材料吗？

确认Offer后又没去这样说

确认offer没去一定要及时通知对方

要注意的点

这种情况很多人不知道怎么回，觉得尴尬，如果真的是自己的原因要尽快回复人家，不要拖，可以参考这个话术

参考话术

xxx经理您好！ 前几天跟你约定好了入职时间，但经过深思熟虑还是觉得贵司的行业跟我职业发展不符。所以向您提出取消入职，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会希望能再次合作。

找工作就要像海王一样

找工作真的不要太老实容易吃亏 说话要像海王一样圆滑多变 什么好听说什么就对了！

万能打招呼话术

适用于各大 招聘软件

要注意的点

铁汁萌招聘软件自带的打招呼话术真的很拉胯，全部都是千篇一律的，一点不能突出你的特色，打招呼的时候一定让HR知道你跟岗位贴合度是非常高的。

参考话术

XX经理您好！ 我有X年XX工作/实习经验，负责过XX项目、XX项目，给公司带去了XX价值，感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的，希望能进一步沟通一下。 详情请看我的简历，谢谢您！

已读不回话术

已读不回这样问

要注意的点

已读不回真的很不礼貌，但是想想你每天收到几百份简历，一个一个回复真的没那么多时间，所以家人们一定要主动，有时候不是你不合适，是太多简历看不过来，所以可以主动问原因。

参考话术

您好！ 看您已经读过我的消息，如有疑问，我这边随时给您解答。如果不合适，烦请告知下原因，我好及时调整，如果觉得还不错，是否可以约时间面试一下呢？

收到offer回复话术

确认offer这样说

要注意的点

确定offer后回复一下是基本的礼貌，也是给公司一个明确的答复，通知他们不要再找人面试了，这个回复很有必要哦。

参考话术

您发送的邮jian offer我已收到，感谢贵公司对我的认可，我周一早上会携带入职材料按时报道，如有其它要求，请随时与我联系，祝您生活愉快！

找工作就要像海王一样

找工作真的不要太老实容易吃亏 说话要像海王一样圆滑多变 什么好听说什么就对了！

拒绝offer后又想去了

一定要脸皮厚皮 可以这样问

要注意的点

这种情况真的好多，我自己之前也遇到过，咱就是说脸皮厚起来，可以在招聘软件上问HR这个岗位招到人没有，没有的话就可以去跟你的面试官直接沟通了，一定要说清楚你担忧的问题已经解决。

参考话术

xxx经理您好！ 看到贵司在XX招聘网站还在招XXX职位，如果还没有招到人是否还考虑我呢？之前拒绝贵司的offer主要是考虑到通勤问题，目前该问题已解决，希望贵司能再给我一次入职的机会。

收到邀约面试这样说

收到面试邀约这样说

要注意的点

收到面试邀约后要确认好时间、地点、人物跟物件，避免到时候出差错。

参考话术

感谢您的邀约！ 我明天上午10点可以到贵司面试，地址是XXX是吧？请问到达后是直接跟您电联还是找前台人员呢？需要携带什么材料吗？

确认Offer后又没去这样说

确认offer没去一定要及时通知对方

要注意的点

这种情况很多人不知道怎么回，觉得尴尬，如果真的是自己的原因要尽快回复人家，不要拖，可以参考这个话术

参考话术

xxx经理您好！ 前几天跟你约定好了入职时间，但经过深思熟虑还是觉得贵司的行业跟我职业发展不符。所以向您提出取消入职，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会希望能再次合作。

浮动主题

面试前一定要问清楚的问题

面试不是一件容易的事 经常会遇到通勤3小时 面试5分钟的情况 所以在面试前一定要把这些问题问清楚

这7个问题一定要问清楚 避免无效面试

面试前先把自己的需求整理出来，比如我的需求是通勤时间30分钟以内、要有五险一金、双休、薪资涨幅在20%左右、不想出差、想要收入稳定、比较在意薪资架构的问题，根据这些需求，你就要知道面试前要问什么问题不至于让自己无效面试，白跑一趟。

问题一

贵司的薪资结构是怎么样的啊？

注意：薪资架构一般是底薪+绩效+奖金/提成，绩效不要超过20%

问题二

有五险一金吗？试用期会缴纳吗？

注意：对我来说社保是底线，试用期不交社保的公司都是违法的

问题三

试用期多久？

注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

问题四

试用期薪资会打折吗？

注意：大部分企业试用期薪资会打8折，超过这个的要注意

问题五

贵司的上班时间是怎么样的呢？

注意：很多公司上班时间很BT，单休不说每周一三五还要规定加班，所以一定要问清楚，不然去了就是冤大头

问题六

是否要出差？

注意：对我我这种不接受出差奔波的人来说，是一定会问的

问题七

工作地点是岗位上标注的吗？

注意：很多公司面试一个地点，上班是另外一个地方，要问清楚容易被坑

初面一定会问的高频问题

初面一般都是HR面，主要考察你的沟通协调能力，逻辑思维能力，语言组织以及抗压能力等。

请你自我介绍一下（99%会问）

自我介绍

要注意的点

自我介绍控制在1-2分钟，不要说的洋洋洒洒太多，也不要就3句话结束，可以用基础信息+工作经验+数据成果公式说。

参考话术

面试官好！我叫XX，应聘的是XX岗位，我来自XX毕业于XX。 之前从事XX工作有X年的XX经验，在上家公司工作主要负责XX，取得过XX成果。 我觉得自己有相对丰富的XX跟XX经验，看贵司也是主要做这些，我相信我可以胜任这个岗位。

为什么离职？（99%会问）

离职原因

要注意的点

HR问你离职原因主要是想考察你的稳定性，想知道你的诉求，看看你去一家公司，比较看重什么？再看看你是否适合公司的企业文化。

参考话术

前公司是传统行业发展比较缓慢，我的工作对我来说挑战性不足，无法满足我个人职业发展需求，我还年轻，不想过的太安逸，希望找到一个更有成长空间的工作。 投递简历前我也做了很多功课，觉得贵司的业务方向跟发展理念，更适合我，希望有机会能在贵司发光发热，奉献自己的一腔热血。

为什么选择我们公司？（99%会问）

我们公司有什么吸引你的地方？

要注意的点

面试官问这个问题主要想考察你的求职动机和岗位匹配度。我们在回答问题的时候，尽量多的谈论自己所了解到的细节部分，这样可以显示出自己的确是做足了功课才来面试的，表现出自己的诚意。

参考话术

是这样的，众所周知，xx行业目前的形势非常火热，而贵公司在该行业的地位与口碑也是数一数二，平台是足够宽广的。而且我认为贵公司十分重视年轻人才，考虑到自身的专业基础以及性格特点，我认为这项工作是很适合我的，我也相信自己可以做好！

初面一定会问的高频问题

初面一般都是HR面，主要考察你的沟通协调能力，逻辑思维能力，语言组织以及抗压能力等。

你1-3年的职业规划是什么？（99%会问）

职业规划

要注意的点

面试官问这个问题无非就是想知道： 1、你的自我认知 2、你对岗位跟行业的了解度 3、你的逻辑思维能力及语言组织能力 4、想看看你的稳定性跟上进心

参考话术

在短期内，我希望快速熟悉自身的岗位职责及公司的运作流程，通过公司的培训和自身的学习1年内全面建立起对行业和市场的了解。 在2~3年内，我会全面提升自己XX、XX等各方面技能，在自己的工作上有所突破，希望通过自己的努力让品牌效应得到有效提升。 再长远一点，我希望一直在XXX\领域深耕细作，成为XX行业的专家。

你有什么缺点？（90%会问）

问缺点

要注意的点

在说缺点的时候不要说太致M的，蕞好是在说出缺点的同时给出解决方案表示自己已经在改或者已经改善了，可以借力打力，把缺点巧妙的说成优点。

参考话术

我个人是一个认知需求比较高的人，总是爱像别人请教问题，所以有时候，一个事情交给我之后总是要问好多问题，在搞清楚问题的原理动机后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。 所以每次开始做项目前，我都会快速把事件先全部先梳理一遍，减少问题的出现。

你对加班怎么看（90%会问）

问加班

要注意的点

面试官这样问一般是想看看你的态度，想知道你对工作的意愿，看看你的个人能力。

参考话术

如果出现加班的情况，我会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。 如果是公司有紧急项目需要加班处理，我也会全力以赴完成工作。

复试会问的高频问题

复试一般是部门经理或同事，这个环节主要考察你的专业能力，看你是否能胜任这个岗位。

你0经验我们为什么要录用你？ （80%会问）

考察你的技能

要注意的点

这个问题有一定的攻击性和压力性，问到这句话的时候，面试官对你有了一定的认识和了解，对你的性格、能力也有了一定的判断，总体来说，你还是比较符合这个岗位的需求的。

参考话术

作为应届生，我确实没有XX的相关工作经验，但我在校期间曾做过XXX的课题作业，研究过小红书等平台的运营策略，并且从0-1搭建过个人小红书账号，从竞品分析、爆款拆解到文案封面设计都做过研究，运营3个月内更新文章50篇，收获粉S956人，赞藏2W+。 个人觉得还是跟贵司的岗位要求蛮匹配的。

怎么快速了解一个行业？（85%会问）

对行业的了解

要注意的点

这个问题，主要为了了解学习能力和资源整合能力。

参考话术

1.了解行业发展的整体态势 首先通过行业研究报告、关键词搜索获取基本信息，了解行业整体态势。 2.关ZT0P企业 关Z业内TOP10的企业排名，包括排名的标准、近3-5年排名变化、龙头企业1-3年的大事件。 3. 行业拓展和价值环 从本行业竞品公司拓展至相关行业，了解产业链上下游企业的产品/服务/业务模式等，思考目标公司价值环。

为什么来应聘这个岗位？（90%会问）

想知道你的岗位特合度

要注意的点

面试官问这个问题想了解什么？你的优势是什么？职位匹配度,考察你对自己发展的理解是否到位

参考话术

我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。 一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做XX，需要XX能力。我在过去的工作/实习/校园经历中，做过XX，积累了XX能力，掌握了XX技能，这些是确保我能够做好这份工作的基础。 二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为XX的人实现XX的职业目标，而这个岗位它具有XX的发展路径，带来XX能力提升/这个岗位的晋升空间，它跟我的发展预期是一致的。 基于以上两点，因此我选择了这份工作。

复试会问的高频问题

复试一般是部门经理或同事，这个环节主要考察你的专业能力，看你是否能胜任这个岗位。

你的核心竞争力是什么？ （90%会问）

说出你的优势

要注意的点

面试的时候一定好好的营销自己，懂得发现自己跟别人不同的优势，有哪些独一无二的特质，比如：很强的学习力，强大的自控力，优秀的专业能力等。

参考话术

我觉得我的核心竞争力是高效、学习力强。 在实习期间曾跨部门对接20余个负责人协作XXX项目，制定XXX用户增长策略，通过线上线下的快速有效沟通，原3个月的项目周期，缩短至1个月高效完成。 个人方面我的学习能力较强，在校期间就通过自主学习，按周/月制定精细的学习计划，通过了英语六级考试。

如果录用你，你要如何展开工作？（90%会问）

想知道你的执行力

要注意的点

面试官问你这个问题主要是想考察：对岗位职能的理解能力，制定计划的能力，执行能力

参考话术

我会在进入公司之前先对整体业务发展、企业文化等做一个大概了解，这会方便我今后快速落地工作(了解做在事前)。 同时根据岗位需求，补充我在岗的工作能力，调整适应以确保自己不会掉链子(适应随时进行)。 蕞后根据部门的方向规划，与同事保持联动，让自己的工作落到实处，真正的去推动公司发展 (集体共同发力)。

如何应对工作中的压力？（85%会问）

看看你的抗压能力

要注意的点

想知道你的抗压能力、决断能力、应变能力怎么样，所以阐述实例时一定要注意要有正向的证明。

参考话术

我认为有压力很正常，而且也无法避免，重点是在面对的时候，如何去转化这部分压力。 我个人的处理方式是对压力来源进行细项拆分，通过不断的对工作进行总结复盘，找到自身的强项和短板，并利用碎片化时间提升短板，把压力转换为动力，蕞后成功了，压力越大带给你的成就感也就越大。