导图社区 生育大事中的角色
解读《不让生育的社会》〔日〕小林美希著，介绍了妈妈所在的家庭、妈妈所在的工作、妈妈所在的生活社区、妈妈分娩所在的医院等模块。
马工程教材《组织行为学》绪论思维导图。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。 它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
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生育大事中的角色 解读《不让生育的社会》 〔日〕小林美希
妈妈
准备生育条件
生理条件
高龄产妇
虽然现在女性推迟怀孕的案例日渐增多，但请大家不要忘记，怀孕是存在适龄期的。（p26）
“女性杂志风”的育儿误区
心理条件
无准备
有些母亲无法面对“历尽千辛万苦生下的孩子，却没有按照自己的心愿成长”的事实，从而虐待孩子。（p35）
孕妇心理年龄已经出现低龄化倾向。（p35）
知识条件
没有相关生育孩子所需的知识储备
生之前与婴幼儿没有过接触
家庭条件
面向结婚、妊娠等服务的产业化、消费化。（p28）
经济条件
初婚女士年龄逐年增长
初产女士年龄逐年增长
怀孕
备孕
晚孕化倾向
女性在生育层面拥有决定权，能够在不想怀孕的时候避免怀孕。
分娩
满足自我的妊娠
分娩流水线
高危产妇
育儿
孤独育儿
对于育儿难度认知有误
对妊娠期结束后的育儿阶段不加思考，单纯将妊娠视为终点的行为是危险的。（p33）
产后抑郁
被独自育儿、关乎生命的育儿压力击溃。
罹患育儿神经衰弱
父母虐待婴儿、儿童
妈妈所在的家庭
核心家庭（无祖辈帮助）
爸爸
“父亲缺席”，未担任起责任。
男性的育儿休假取得率低
祖辈
社会公共基础设施尚不完善，对既想工作又想成为父母的人而言，能否依靠自己的父母便是问题的关键所在。（p23）
爷爷奶奶们的缺席。从整体上看，‘育儿经验’并没有从上一代真正传给下一代
妈妈分娩所在的医院
产前
妇产科医院
分娩设施锐减
产科减少甚至消失
医生
过度加班，超负荷上班，工作强度大
医师资源紧缺
医生忙碌但是不赚钱
女医生在妊娠、育儿期的值班并未得到免除或减少。福利保障措施不到位。
妊娠、分娩
护士、助产士
严重人手不足
分娩现场“流水线化”
分娩质量迫降
看护服务质量降低
非必要手术增多
影响
分娩体验糟糕
不估计产妇与宝宝的感受
育婴师
NICU
儿科
重症病治疗
先天病治疗
妈妈所在的生活社区
邻居
母子的胶囊化
与邻居闲聊各自的孩子的情况越来越少
自家周围拥有孩子的家庭商量减少
社区访问
新生儿走访
政府、社会福利机构
救助事业：如幼儿园或托儿所、以及接待残疾儿童的医院或育婴园
帮助减轻妈妈的育儿负担
妈妈所在的工作
领导
能否体谅女性，营造女性良好工作环境
同事
能否帮助孕期女士，还是会促成孕期女性的失业
公司制度
生育假执行困难
妊娠解雇
怀孕后失业严重
“生育离职”
有些女性是因为在职场心力交瘁，主动选择成为全职主妇；有些则是遭遇“妊娠解雇”，之后很难实现再就业，不得已成为全职主妇；甚至更有一些女性非正式员工，由于看不到职业前景，干脆选择放弃未来去结婚，这种形式的婚姻可说是“放弃婚” （笔者自造词）了。
把结婚当作职业规划和人生出路
产后失业现象严重
育儿女性孤立化
孕妇重回职场难
育儿离职
孕妇差别对待
