导图社区 招聘周期管理
招聘周期管理的思维导图,具体包含招聘制度、人员选拔、招聘效能评估、招聘评估、入职管理、职后管理、招聘执行过程、招聘需求、人力资源年度规划、公司年度战略规划。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
招聘周期管理
招聘制度
建立实施总则
目的
原则
适用范围
招聘团队及职责分工
职责
权限
分工
招聘甄选流程
渠道类别流程
发布信息标准
简历筛选标准
面试要求标准
人员录用标准
入职资料规范标准
招聘制度颁布
宣导
修正
招聘流程表单建立
人员选拔
测评技术应用
测评维度及工具
性格
DISC/BMTI/PDP/BFPI
胜任力
各类型面试结构
智力
斯坦福比奈/韦克斯勒
职业兴趣优势
霍兰德、盖洛普、职业锚
筛选工具原则
信度
内部一致性
评分者信度
重测信度
效度
内容效度
效标效度
常模
解释分数标准
评测时间
时间控制
面试
形式
一对一
一对多
多对一
多对多
筛选面试评估
结构化
半结构化
非结构化
文件筐
行为面试法
微表情
情景
压力测试
小组面试
人才测评工具
类型获取信息
能力维度
个性品质
工作动机
情商考察
谈薪技巧
压拉隐放
背调
人员
上下级平级
跨部门
内容
基本信息确认
工作内容
工作成果
绩效表现
为人处事
性格情商
招聘效能评估
数量指标
应聘率
录用率
招聘周期完成率
offer率
报到率
质量指标
试用期合格率
招聘周期评估
成本指标
招聘成本比率
选拔成本比率
人员录用比例
离职成本比率
流程重置成本
其他
根据实际招聘过程补充
招聘评估
招聘规划科学合理全面性优化
招聘人员工作期间表现
招聘渠道有效性
招聘流程程序规范性
招聘流程与组织使命价值观经营目标匹配度
招聘录用流程速率
新员工满意度
入职管理
入职手续
谈薪
入职时间
薪资审核
offer审批
入职通知
电话短信邮件
邮寄纸质offer
当面通知、发放offer
入职准备
工位、办公用品、电脑
个人账号邮箱
公司公用账号及密码
录用入职
体检报告、身份证、银行卡社保卡、银行流水、学位毕业证、学历证明
填写入职等级表
签订劳动合同、竞业协议、保密协议
签订绩效考核及
入职引导
公司环境及周边环境
上下级同时及部门同时介绍、入职仪式
公用设施位置及使用
入职培训
公司及业务介绍
员工手册及企业文化
岗位工作说明
培训考试
职后管理
与员工
工作适应情况
上级管理情况
团队协助情况
与上级
工作胜任力情况
员工工作态度情况
团队协作情况
招聘执行过程
招聘计划制定
人员需求清单
面试团队分工
招聘流程指导
招聘时间进度把控
招聘资源配置
招聘费用预算
招聘实施
招聘渠道
新兴渠道
社交APP:微博、微信、领英、脉脉、知乎、豆瓣
社群:微信群、QQ群、行业协会
头部流量平台:抖音快手美团
传统渠道
渠道:招聘会、乡镇招工点、电台、电视、报纸
平台网站:猎聘、前程、智联、BOSS、拉钩、中华英才、卓博网、58
校招
外部渠道
猎头
RPO
劳务派遣
内部渠道
官网窗口
新媒体自媒体账号
人才库
内推机制
晋升调岗
人才库构建
外部人才
外部未入职优秀人才/备选人才信息资料整理
内部人才
内部人才信息资料整理
内部人才选拨信息过程管理
离职员工管理
离职返聘
离职员工信息资料整理
面试官认证
面试指导手册
选拨
培训
考核
面试题库建设
形式分类
笔试
在线
题库分级
知识
专业
职业测试
上机操作
简历筛选
岗位任职资格
简历基本信息
重点要素:过去经历、工作绩效、岗位核心工作、岗位汇报对象、团队规模、 业务流程、工作变动周期
提炼疑问点对简历空缺进行填补
邀约技巧
电话面试
电话邀约
现场邀约
圈内邀约
面试接待
资料准备
求职登记表
面试评估表
简历及作品
确认候选人面试
时间地点
面试官
面试准备
是否有方案设计考核
文化型雇主品牌
无边界推广
主题化推广
一致性推广
招聘需求
招聘需求产生原因
流动性补岗
人资配置不合理
组织扩张补充
工作要求变更
人才升级现有人员胜任力不足
招聘需求预测
业务数据分析
离职数据分析
提出用人需求
外部环境
劳动市场环境
经济环境
内部环境
组织战略规划和发展
业务流程就部门职责分工
人才盘点
静态:学历、性别、专业、职位、职能、职级、部门、地域、年龄
动态:编制岗位变量、晋升转岗变量、辞职新员工变量、年度淘汰员工变量
职能盘点:人岗匹配原则、职能是否交叉/空挡/重叠/错位/虚位
分析用人需求
胜任力素质模型
人才画像
工作要径提炼梳理
岗位核心任务及关键产出分析
关键行为/技巧/流程分析
工具/设备/材料等硬件掌握需求
主要权限及内外部资源
用人需求解决方式
外招
岗位JD
解决什么问题
价值输出
绩效考核
软性
硬性
内部解决
调岗
晋升
合并
招聘需求确认
数量
时间
负责人
交付计划
招聘费用
人员费用
渠道费用
人力资源年度规划
年度人力资源编制总表
年度人力成本分析
年度考核激励考核计划
年度培训与晋升计划
外部市场薪酬情况
外部人才趋势
组织诊断
公司年度战略规划
业务
渠道
运营
开发
毛利率
市场占有率
市场覆盖率
GMV
投放转化率
产品
新产品
产品升级
技术
工业设计
供应链
库存管理
供应商管理
物流管理
交付周期
人力
人才结构
人效
成本投入
数字化
数字化建设计划
数字化系统分类
财务预算