人才测评概论

人才市场测评、人才市场营销、人才市场

人才测评概论

• 人才测评的基本原理
  • 个体差异性原理
    • 个体生理差异
      • 性别差异
        • 男女在生理和心理差异上是有客观存在的
      • 年龄差异
        • 年龄不同的人生理状况和心理状态都会有所不同。
    • 个体心理差异
      • 能力，需要，动机，兴趣，态度，价值观差异
    • 个体文化差异
      • 行业文化差异
      • 社会文化差异
  • 素质稳定性原理
    • 生理品质的稳定
    • 一些较稳定的个性特质
    • 稳定的社会品质
  • 素质可测性原理
    • 测评对象的客观性
      • 心理素质是一种客观存在
      • 心理素质具有相对稳定性
      • 心理素质会用一定的方式表达出来
        • 品质特征
    • 测评理论的科学性
      • 心理测量学
      • 心理统计学
  • 匹配原理
    • 人–职匹配
      • 最优的不一定是最好的，最匹配的才是最佳的
    • 人–组织匹配
      • 个人和组织的价值观匹配、个体个性和组织文化匹配。
• 人才测评的类型与方法
  • 人才测评类型
    • 按测评目的划分
      • 配置性测评
        • 以人事合理配置为目的
      • 选拔性测评
        • 以选拔优秀人才为目的
      • 诊断性测评
        • 以了解素质现状或素质开发中的问题为目的
    • 按测评内容划分
      • 单向测评
        • 测评对象的某一测评要素
      • 组合测评
        • 有选择有针对性地对被测者进行测评
    • 按实施范围划分
      • 个别测验
        • 一个主位，一位被试
      • 团体测验
        • 一个主位，多位被试
    • 按测评形式划分
      • 纸笔测验
        • 测验所用的是文字和图形材料
      • 操作测验
        • 对图片，实物，模型和工具的辨认和操作
      • 口头测验
      • 电脑测验
    • 按测评参照系划分
      • 常模测评
        • 与其他人比较
      • 标准测评
        • 与某种标准比较
    • 按测评难度划分
      • 速度测验
      • 难度测验
    • 按测评要求划分
      • 最高作为测验
        • 要求尽可能做出最好的回答，有正确答案
      • 典型作为测验
        • 按通常习惯做出反应，没有正确答案。
  • 人才测评方法
    • 心理测验
    • 笔试法
    • 面试法
    • 操作测验
    • 无领导小组讨论
    • 公文筐测验
    • 评价中心
    • 履历分析法
• 人才测评概述
  • 测量的含义
    • :一定的法则是指任何测量都是建立在科学规则和科学原理之上，并 通过科学的方法和程序完成测量过程
  • 测评的含义
    • 测量
      • 依据一定的法则
      • 使用量具
      • 对事物的特征进行定量描述
    • 评价
      • 对事物做出价值判断的过程
      • 显著特点:将被测试者的素质特征与某种标准相互比较
  • 人才测评的内容
    • 知识特征
      • 一般知识和专业知识
    • 能力特征
      • 一般能力和特殊能力
      • 一般智力和社会智力
    • 动力特征
      • 价值观、动机、兴趣
    • 性格特征
      • 表现在人的态度和行为方面比较稳定的心理特征
    • 品质特征
      • 一个人在行为和作风上所表现的思想和品质的本质
  • 人才测评的概念
    • 人才测评是以心理学、 心理测量学、心理统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行定量描述和评价的过程。