导图社区 平台通用达人体系
各个平台通用的会员或者达人体系搭建，以及相对于的运营规则
Saas是随着互联网技术的发展而兴起的一种完全创新的软件应用模式。本图梳理了渠道的三维变量、渠道结构最优化标准、渠道设计八要素、渠道模式的类型等，适合SaaS软件公司搭建自己的渠道进行模式设计！
八大渠道营销模式对比分析，为销售公司提供参考。
营销总监之如何制定合理的经营目标，可以从数据的汇总分析、目标设置和目标分解三个步骤执行。
社区模板帮助中心，点此进入>>
达人体系
简要说明
1、根据粉丝数分级； 2、达人等级越高，考核维度越多，考核结果与福利挂钩； 3、考核维度：内容专业度、粉丝回复数、达人指数、推广位
达人指数（月度考核）
粉丝回复数*N%+被推荐数*N%+美图收藏数*N%+被采纳数*N%
达人考核规则
内容专业度
图片质量分
清晰度
美观度
文本质量分
标题
能概括内容
文本
语句通顺，没有错别字
布局
图文并茂，布局合理
原创性
原创内容非抄袭，如有引用需注明
粉丝活跃度
粉丝留言率（粉丝留言数/阅读量）
粉丝数
行为指数分
未经允许，售卖产品，一次扣10分
恶意中伤平台以及其他用户，一次扣20分
发布qq、微信等联系方式/拉群，一次扣10分
分制介绍：（100分制，扣分制，低于80分取消达人资格）
晋升体系
普通达人
粉丝数：0-3000
新星达人
粉丝数：3000-8000
红人（+V）
粉丝数：8000以上
晋升规则
粉丝数：0-3000+等级考核达标
粉丝数：3000-8000+等级考核达标
粉丝数：8000以上+等级考核达标
等级考核规则
考核内容
考核频率：月
评定规则： 1、经纪每周监控情况，对不达标的达人给予提醒以及建议；（这点不对达人公开） 2、每月给予评定结果； 3、连续2个月不达标，降级或清退（红人取消+V、普通达人降级则取消达人资格，需重新进行为期1个月的考核，通过考核才可重新获得评级）
达人考核维度
分制介绍：（100分制，扣分制，低于80分取消达人资格， 6个月内不得重新申请成为达人）
（灰色地带）发布qq、微信等联系方式/拉群
达人活跃标准
帖子：1张帖/周
美图：7张图/周
行为指数分 （100分制，扣分制，低于80分取消达人资格）
福利规则
推广位
分级推广
达人指数（每月结算）：粉丝回复数*40%+被推荐数*20%+美图收藏数*10%+主编评审*30%
福利
分级福利
下一步计划
达人收看版本
会加些文案，做个简单的图；资源位会配示意图
