心法

企业顶级领导思维，教会中小型企业的领导之道

刘一秒

• 1. 经典话
  • 1.1. 任何场合别人只关心你讲电话是否对他有帮助，没有帮助的话，就闭嘴
  • 1.2. 说话就像双刃剑，杀不了对象，就会自杀
  • 1.3. 说话只要让对方行动就行了，不要说得很全，很准，很对，没必要
  • 1.4. 谁让你变成主角，谁就是主角
  • 1.5. 成功的企业天天犯错，不成功的企业不经常犯错，一犯错就死
  • 1.6. 说出去话的是你的主人，咽下去话是你的奴隶
  • 1.7. 一种领袖一说话就鞥让别人兴奋，引爆员工
  • 1.8. 不要接受普通人的爱，要接受智慧人的爱
  • 1.9. 运营企业就是运营上游势力，运营下游势力
  • 1.10. 没有不好的能量，只有不好的引导
  • 1.11. 命合不如气场合
  • 1.12. 培养引爆团队，就是培养性灵，性灵就性格灵活
  • 1.13. 有心情才能做事情
  • 1.14. 合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼
    • 1.14.1. 所以要提合理的要求
  • 1.15. 出丑才会成长，成长就会 出丑
  • 1.16. 人不是因为知道才改变， 而是因为触动才改变
  • 1.17. 成功中最伟大的一条定律：待人如己，站在他人立场考虑事情
  • 1.18. 你的工作能力加上你的 工作态度，决定你的职务和薪酬
  • 1.19. 谁先动谁就能成为领导者
  • 1.20. 要想影响别人，先要自己有结果
  • 1.21. 领导者领导思想，管理者管理事务
  • 1.22. 成功只需要一次胜利，不需要每次胜利
  • 1.23. 你的 命运决定于你经常接触的人
  • 1.24. 成功者就是燃烧自己点亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧
  • 1.25. 选人的第一标准-选能把事情做好的人
  • 1.26. 成功者是边干边完善，身边有什么条件就利用什么条件
  • 1.27. 权利多一分，姿态低一份
  • 1.28. 以效果作为考评标准，领导者才有效率
  • 1.29. 你常做重要的事情，紧急的事情就会越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就会越来越多
  • 1.30. 成功者愿意做别人做不到的事情，成功者愿意做别人不敢做的事情，
  • 1.31. 爱的八重境界：爱自身，爱伴侣，爱家族，爱团队，爱社区，爱民族，爱万物生灵
  • 1.32. 公司请人来时为了解决问题，否则立刻开出
  • 1.33. 子主一件事经过题触觉，嗅觉、感觉就能把能量变大，能量变大就能八一二梦想变为现实
  • 1.34. 一个人他能用很多人的智慧，他一定会成功
  • 1.35. 遇到问题说这事我的义乌，那么你立刻成长
  • 1.36. 你对多少人负责， 你的公司就会有多少人
  • 1.37. 衡量一个人成熟与否，是看他能否承担义务
  • 1.38. 所有的成功者都是理解付出和吃亏的人
  • 1.39. 成功者都是领导事情产生，而不是的等待事情产生
  • 1.40. 凡事成功的人，最后比的就是影响力
  • 1.41. 老板建立一个企业就是建立一个平台，帮员工实现梦想，最后顺便帮自己实现梦想
  • 1.42. 人不喜欢被管，但很多公司想拼命 的去管别人
• 2. 心法
  • 2.1. 智慧的人就是擅于与别人沟通
  • 2.2. 培训是企业需要的，未来企业生存靠的是智慧
  • 2.3. 学会相信别人，因为相信别人就是给自己一次重生的机会
  • 2.4. 同流才能交流，交流才能交心
  • 2.5. 公司得要养一个好玩的人，因为用来带动气氛
  • 2.6. 真实的面对自己，因为只有这样才能真实的面对别人
  • 2.7. 员工做错了就要承担责任，而不是只接受批评
  • 2.8. 一个老板宁可错，也不能丧失权威
  • 2.9. 一个动物如何没有对手就会消亡
  • 2.10. 员工有一个观念知道怎么做事，有两个就不知道怎么做事了
  • 2.11. 领导抓好效率，就会有结果
  • 2.12. 低头向钱看，抬头向前的
  • 2.13. 没有人缘，就没有财缘
  • 2.14. 中国企业家很可怜，陷入工作，没有爱好，也没有运动
  • 2.15. 标准化：就是把一项工作重复一万次，都不出错，才叫标准化
  • 2.16. 一个人无论做什么，最后都是销售自己和销售产品
  • 2.17. 习惯去做失败者不愿意做的事就是成功
  • 2.18. 只有学会了应对不公平，你猜真正地学会了生存
  • 2.19. 部队今天做任何的抱怨，明天才会更美好
  • 2.20. 没有人会失败，永远有的只是放弃
  • 2.21. 好习惯才是开启成功的唯一钥匙
  • 2.22. 激发员工意志力的七个问句
    • 2.22.1. 你多大年龄了
    • 2.22.2. 你什么学历
    • 2.22.3. 5年后同学聚会、朋友结婚你怎么去
    • 2.22.4. 有谁曾经看不起你
    • 2.22.5. 你打算什么时候买车
    • 2.22.6. 你打算什么时候决定开始做大事
  • 2.23. 一个人要想有大大的成功，就要能承受多大的痛苦
  • 2.24. 你的未来取决你现在在做什么，做什么都比不了投资脑袋
  • 2.25. 一个公司发展的好坏就在于他能让多少人为这个企业操心
  • 2.26. 王者之道教化万方
  • 2.27. 讲话永远只锁定核心，如果你讲出来的这句话帮不了别人那就闭嘴，低下身子做能帮别人的事
  • 2.28. 全世界好的人才都是内部培养的
  • 2.29. 学习就好的方式就是崇拜、认同和模仿
  • 2.30. 你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人
  • 2.31. 人最大的问题就是自我，怒要给自己设置框框，否则什么事情也做不成
  • 2.32. 领导者的德行决定他事业的大小
  • 2.33. 行动是所有成功的源泉，
  • 2.34. 人最高的境界就是要成为人类的精神领袖，成为他人效仿的对象
  • 2.35. 领导是一种技能，用来影响别人，让他们全身心的投入
  • 2.36. 企业比的就是，哪个企业的领导人更有兴奋度
  • 2.37. 一个人有多优秀，看他什么身边的朋友
  • 2.38. 企业竞争的本质是学习速度的竞争
  • 2.39. 学习不是听了他讲什么，而是要做自己悟道的
    • 2.39.1. 子主题
  • 2.40. 成功不在于你赢过了多少人，而是在于你影响了多少人，帮了多少人
  • 2.41. 上级要为下级的成长争取机会、创造机会，要呵护其梦想
  • 2.42. 凡事孩子的想法都正常，你和孩子不一样，那你得改
  • 2.43. 不要压抑员工的思想，因为你担心别人超过你
  • 2.44. 老板要多给员工表扬，多浇水，你不用心，他不动心
  • 2.45. 孝心的最高境界：父母以你为自豪
  • 2.46. 讲势
  • 2.47. 小老板经营事情，大老板经营人
  • 2.48. 纵然千变万化，我独领乾坤
  • 2.49. 在变化的时代，我们要学的不是固定的模式，我们要学的是随机应变