漫画职场槽逻辑：槽多多在K公司 2023.8.26

1、评价≠价值，再光鲜，老李也取代不了槽多多；再受挫，槽多多也不屑成为老李；2、连自己的身心都无法左右，何以谓之能也？千里马应该想办法行足千日，而不是每天都日行千里。真正的能者，是因为细水长流，所以更有价值；3、多重定位，多维发展，才能放平心态，不走极端。在工作中怀有一颗平常心，并非慵懒，劳逸结合才能让人一直保持最佳工作状态；4、当我们尚不具备实力时，找不到方向或是感到迷茫并不可怕，去锻炼去经历就行了。无论做什么，只要能保持进步，积累经验，就无所谓走不走弯路；5、在接纳和尊重环境的前提下，我们仍有充分的施展个性的空间。限制不是阻力，而是命题。生存，就是不断判断自己的处境，搞清楚必须放弃什么，可以发挥什么

书名：漫画职场槽逻辑：槽多多在K公司 作者：槽多多 出版社：清华大学出版社 出版时间：2022-08-01 ISBN：9787302610588

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  • 对于职场人面对的种种疑惑和悖论，这些漫画故事也许不会给出确切答案，但却可以表明一种态度；也许不一定能让职场人找到出路，但却可以帮助职场人寻回来路
  • 换环境的作用不大，自我提升才是王道。 于是及时止损，切换赛道，奋发图强， 硬是在沙漠里种出了树
  • 有的人很优秀，却因为偶尔发挥失常而“挨骂”； 有的人很平庸，却因为偶有高光时刻而“受奖”。 庸者更乐，劳者更苦，看上去，这是明显的“不公”， 其实，只是秤杆不同罢了。 优秀的人，不会因为遭受不公，就选择自甘堕落。 评价≠价值 再光鲜，老李也取代不了槽多多； 再受挫，槽多多也不屑成为老李。 一个真正的知识分子，可以穷得叮当响，甚至可以饿肚子，也绝不愿成为一个富有的文盲。 站起来的智人，哪怕他贫病交加，也不会羡慕刍狗。 在不同精神境界的人眼中，物质的意义是不同的，生命的重量也是不同的。 不同层次的人，仅仅放在利益的天平上，永远衡量不出价值。强行跨界，无论往下跨还是往上跨，都会痛彻心扉。 看清别人是谁，不要盲目羡慕； 明白自己是谁，切莫妄自菲薄
  • 这世上有捷径吗？ 当然有，有的人生下来就比别人资源更优。 但捷径的作用，只是助人更早一步成就自己，创造价值。 若把捷径用来投机取巧，寻欢作乐， 先一步到了“终点”，又能如何？ 更多地消耗，只会更快地透支。 甘尽苦来，比苦尽甘来更可怕。 我们常把人生比作一场赛跑， 却往往过于重视速度，忽略为何出发。 创造价值，不在于把别人甩在身后， 只要是在进步，快一点，慢一点，都没关系。 捷径只能决定速度，比速度更重要的，则是方向
  • 当我们进入了一个复杂甚至有些不公的职场环境，应当如何抉择？ 远离是非，守住清高？ 碰得头破血流不说，关键是“理想环境”可能只存在于想象之中。 搅入是非，同流合污？ 恐怕有朝一日脱了“淤泥”，我们也会满身漆黑。 其实，最简单也是唯一正确的做法就是—坚守良知，卧薪尝胆。 无须磨平棱角，但要学会隐藏锋芒； 无须随波逐流，但要学会乘风破浪。 只有在真实而又复杂的环境中充分磨砺，摒弃清高，学会屈伸，既韧又正，方能无敌。 到时，对于任何环境，我们既不惧离开，也不惧进入，更无惧去改造它
  • 当你觉得自己是能者时，别人就是不能吗？ 当你觉得自己怀才不遇时，你就是稀缺人才吗？ 事实证明： 大部分公司，离了谁都能转； 大多数岗位，换了谁都能干。 能者不一定多劳， 多劳也不一定是能者。 当你抱怨别人处处跟你过不去时，是否应该跳出来反思一下— 是工作给我带来了繁忙，还是我把繁忙赋予了工作？ 不是付出的努力越多，就能干得越好； 不是工作量越大，领导就越满意。 办公室工作的本质是服务， “客户”体验才是第一。 “界面友好”“提示到位”“反馈及时”“互动顺畅”“精准推荐”， 这些都比“性能强劲”更重要。 搞不清楚标准，就盲目给自己加码，又抱怨负载太大，真的谁都帮不了你。 连自己的身心都无法左右，何以谓之能也？ 千里马应该想办法行足千日，而不是每天都日行千里。 真正的能者，是因为细水长流，所以更有价值
  • 别人做的事他不放心， 别人干的活他看不上， 大包大揽的冲动若无法克制，就会“走火入魔”。 其中一个重要标志就是成了“不可替代”的人。 “不可替代”的人不能出差、不能培训、不能疗养，甚至不能提拔、不能休假。 在“不可替代”的人“顶端优势”的作用下，周围的人能力也会逐渐退化。 以超额模式常态化运转，终将不堪重负。 醒悟过来，想做出改变时，才发现自己套上的枷锁，任谁也无法取下。 稍有懈怠，则会被认定为态度问题。 除非你能全身心享受这份“重要”，否则，千万不要成为“不可替代”的人。 在胜任工作后，不妨试着做到以下几点： (1)完成一项工作的预计时间，尽可能给领导多说一点，给自己留足周转空间； (2)非紧急工作，可以放慢节奏，从追求速度转为追求质量； (3)将你的工作详细记录在案，确保别人能看懂； (4)培养一个接班人，确保其随时可替代你； (5)不要将业务范围之外的“稀缺性”技能展现得过于充分
  • 对于工作中的种种“不合理”，我们总觉得只要找到一个合适的工具就能克服， 但却常常忽略一个非常关键的要素，那就是“人性”。 人性包含在一个公司的文化基因中， 你轻易搞不清它的机理，但它却代代相传，难以撼动，影响深远。 就像物理学“超弦理论”中“按固定节奏振动的能量弦”，看似动荡，却稳定了这个世界的物质形态。 节奏，才是比泰山还要稳定的存在。 不学会和人性共存，生硬地去挑战节奏，再先进的技术，也会走向失败。 就像漫画中的槽多多，问题找得再准，融不进现有系统，照顾不到使用习惯，改不了权责归属，做出的软件只会遭人抵触，折腾自己。 难道干脆不管了？任由问题存在？ 当然也不对，只是解决问题不能心急。 创新，必起于细节，发于局部，壮大于试错，成于不止。 愈贴合人性，愈适合节奏，才能愈趋于有效。 真正的创新者，既要意志坚定，又要圆润变通
  • 有种说法：垃圾是放错了地方的资源。 反过来也说得通：资源用错了地方，就是垃圾。 职场需要人才，但如果人才仗着自己有点才能，到处揽活又好高骛远，受苦受累的不仅仅是自己，还会牵连同事。 职场就像一个电脑系统，人才就像CPU，不能总想着自己保持全速运转，不考虑散热风扇是否受得了，内存条是否受得了，电源是否受得了。 何况，你自己都无法持续忍受这种状态，常常宕机。 真要有才，就把日常的自己降到“低功耗”状态运行。 需要你的时候，你“超频”一下也能跑，那才叫真牛。 放到更高级的平台上，你还能用，那才真叫有价值。 人才，是平时低调，关键时候顶得上去的人， 而不是平时按捺不住，随时出BUG，让整个系统都运行不畅的人
  • 都说要有平常心， 可是，当一个人把一切都投入一件事中时，怎么可能还对这件事怀有平常心？ 对待工作，我们理应认真，理应投入， 但断不可出于功利心而毫无保留，甚至视作人生价值的全部。 为了仕途不停地折磨自己，折磨下属，可能会让人麻木不仁甚至戾气迸发， 最终误了别人，更害了自己。 多重定位，多维发展，才能放平心态，不走极端。 在工作中怀有一颗平常心，并非慵懒，劳逸结合才能让人一直保持最佳工作状态。 生活不能连个转圜都没有， 精彩的人生，都有许多面
  • 你说你是老实人？ 老实人哪有那么好当，老实人门槛很高的！ 一打击你就缩了？那你不是真正的老实人； 一欺负你就怒了？那你不是真正的老实人； 一吃亏你就急了？那你不是真正的老实人； 一考验你就变了？那你不是真正的老实人； 一拉拢你就从了？那你不是真正的老实人。 老实人不光老实，他还从不眼红。 老实人不会因为别人不老实而怀疑自己的老实。 老实人也不会因为挫折而质疑自己的老实。 当一个人感叹“吃亏的都是老实人”时，他很可能是占便宜失败了。 老实，是一种习惯，不仅仅是坚持； 老实，是一种品格，不仅仅是耿直； 老实，是一种智慧，不仅仅是策略； 老实，是一种信仰，不仅仅是作态。 真正的老实人，坚信自己会笑到最后， 哪怕最后仍然一无所获，老实本身就是他的宝藏。 老实，对一个立足长远、面向终身的人，是大路，也是唯一的路
  • 职场中，有很多地位尴尬的“人才”。 说他是人才，他确实某一方面极其专精，甚至无人能轻易替代。 说他尴尬，是因为你真想提拔他时，会发现不知该怎么用他。 这颗“螺丝钉”和当前位置贴合得过于完美，不仅无法自拔，别人也拔不出，甚至都不敢拔。 他只能继续沿着当前的路走下去，离主流业务越来越远。 一边自豪于自己的专长，一边陷入对前途的迷茫。 随着年龄增长，甚至连正常的尊重都难以获得。 成也专精，败也专精。 这大概也是一些老技术控反倒面临裁员的尴尬真相吧。 在职场中，起点不重要，关键是到了一定阶段，如何横向延展。 对公司来说，专长是工作的一部分，对你个人来说，专长仅仅是能力的证明。 证明完了，就不能“恋战”，必须尽快抽身，另起炉灶，全面发展。 抢得从“专”到“全”的先机，方能弯道超车，占据为数不多的领导岗位，躲过中年危机。 当众人都觉得你在某个方面或某个位置不可或缺时，你就要警惕并考虑换方向换地方了。 这也是一种前途角度上的“生于忧患，死于安乐”吧
  • 吃苦，不一定就是美德。 瞎折腾也可以很苦。 吃苦的价值，才是衡量其好坏的标准。 无论加班还是废寝忘食，首先要看对集体有没有贡献。 博出位的“表现”型吃苦，既帮不了别人，也没做出成绩，反而制造了内卷。 即便这种吃苦看起来惨烈，但丝毫不值得宣扬，甚至应该反对。 若是仅仅因为其“精神可嘉”就觉得有可取之处，反倒会打击那些能把工作又好又快完成的人。 以漫画为例，槽多多给所有资料换个彩色封面，丝毫不会改变其价值， 却导致全公司无谓返工， 剥夺的是其他人用来干正事和休息的时间， 同时贬低了资料内容的价值。 问题的关键虽在于公司上层的导向， 但作为普通员工，我们也不能在个人利益的取舍上太过慷慨，成了损害群体正当权益的帮凶
  • 有的人，是历经了奋斗壮志未酬，才扼腕叹息； 而有的人，奋斗之前就已经为失败找好了借口，然后安心躺输，顺便跟着起哄。 这两种人混在一起，常难以分辨。 不过，骗天骗地骗不了自己， 干或不干，上班过程看起来好像相同，成长却截然不同。 看似处境没啥区别，其实天差地别。 看似出路一样，但今后的人生和机会却不会一样。 潮水落尽，方知谁在裸泳。 无论你如何打算，人生都不能放空； 无论你干工作还是练特长，都不能废了武功。 过了十几二十年还“悔不该当初”的， 你这十几二十年都干了什么？ 就在你捶胸顿足的当下， 还不是照样躺在床上，无动于衷？ 尽管，干的人和混的人搅在一起时，可能会耳濡目染， 但灵魂却断不能被污染。 别羡慕混的人，或者加入混的行列， 干到一半又去混的人，比从头混到尾的更惨。 哪怕大家都被放在流水线上，也没有谁的人生是被注定的。 所谓认命，只是为了当下的舒服—服输而已
  • 作为一个职场“新零件”，首先要融入环境，而不是急于改造环境。 即便新环境有诸多问题，也不意味着你刚来就要出手。 上来就想烧把火，就猛做“建设性工作”，只会以自己碰壁告终。 并非别人和你过不去，而是你和别人过不去。 试想，系统之所以是现在这个样子，肯定是一步一步演变而来的； 系统里的人，肯定比你更加了解系统。 有些看似“明显”的问题尚未解决，也许是这个问题比较棘手，牵扯的利益关系复杂； 也许这个问题是为了解决其他更大问题而妥协的结果。 不了解清楚这些，上来就要先破后立，敢情你是天才，别人都是草包？ 初来乍到，请先静下心来，悉心观察，深入思考，顺便培养一下群众基础。 待到时机成熟，再小心而又谨慎地行动，成功率也会更高些。 做事道路千万条，沉得住气第一条
  • 俗话说，年轻不怕犯错，年轻就是资本。 意思是趁着年轻，要敢闯敢干，敢于试错，抓紧成长。 然而，不少人误解了这句话的真正含义，而是趁着年轻，去做了一些保守重复且对成长毫无价值的事，还以为不会有什么后果。 随着时间流逝，能力不足的问题日渐凸显，到了既躲不开，又打不过的地步，许多人只好选择缴械投降，然后怪罪于“年龄大了”。 过去，社会发展慢，问题膨胀也慢，年轻时慵懒和保守造成的影响，也许到了年老时才凸显出来，恰好也该退休了。 如今，社会迭代加速，问题不及时解决，可能十年八年就会避无可避。 但不少人仍然没有幡然悔悟，没有意识到这是成长滞后的恶果， 却生生造出一个词：“中年危机”， 似乎还是年龄的错。 这样下去，“青年危机”指日可待，甚至“毕业既失业”。 忙于成长、积极上进的人，很少考虑自己的年龄，更不会为年龄增长而长吁短叹； 他们只会“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”。 那些哀叹自己因为年龄大才被社会抛弃的人，怕是在年轻的时候，就已暮气沉沉， 只是掩盖在“年轻”的外皮下，看不出罢了
  • 有人说职场存在年龄歧视，人到中年不如狗。 但试想一下，即便人才市场不看年龄，一个要创新没创新，要体力没体力，要思维没思维，待遇要求却不低的人，能不被嫌弃吗？ “曾经的奉献”是荣誉，但职场需要的，是你现在和未来的价值。 那些三四十岁还在对当年高考分数和母校地位津津乐道者，可能在大学毕业甚至考上大学的那一刻，就迈过了人生巅峰，步入了漫长的下坡。 看似大家都在按部就班地毕业、就业、养家糊口，可“好中差”的层次分化却从来没有停止，只不过没了期中期末升学考试这些衡量节点，有些人意识不到罢了。 除了少部分不幸者和特殊职业者，多数中年人的职场挫折，无非是长年退步后，一朝被筛选剔除出来打回原形而已。 淘汰人的，不是年龄，而是不升反降的内在价值。 毕竟大部分还在生存边缘挣扎的公司，不会仅仅出于尊重，就花重金招一些现在不那么好用，未来更不好用的“老家伙”。 即便有“照顾”“优待”和“社会责任”撑腰，即便个人奋力争取，价值萎缩的中年人在职场中被“打发”、被“就低”、被“边缘”的处境也可能很难彻底改变。 当我们不如意时，不妨问问自己，我们的价值有没有随着年龄持续增长？否则，无论是自己吃完了老本，还是被别人榨干了老本，承担后果的总是我们自己。 工作重要，自我提升更重要。 不妨早做准备！
  • 由于缺乏独处时间，人生才无法改变； 由于人生无法改变，所以才缺乏独处时间。 这似乎进入了一个死循环。 正如一个段子所说： 干吗要做作业？ 会做的我还做它干吗？ 不会做的也做不出来…… 似乎很多事情都被这么锁死，导致我们无法前进。 但现实世界，却总有充满活力的人， 坚持认真做作业的学生，也总在进步。 他们一开始是怎么突破这种“因果循环”的？ 运气？天赋？ 哪有那么复杂！只有两个字—去干。 就像宇宙大爆炸一样，没有缘由，就这么爆了，然后演变出愈发多彩、不断丰富的种种。 平衡和循环，就是用来被打破的，而打破的动因，则是“无缘由”的第一步。 我不会为先迈左脚还是先迈右脚犹豫，只因为我坚定地想要前进
  • 有些看似合理的道理，只是用来吐吐槽动动嘴，你咋还当真了？ 大家都忙忙碌碌的，只有你超脱？ 别人都是傻子，就你是天才？ 你这个天才咋先前没表现出来，听别人讲两句话就灵光乍现了？ 有梦想，也要面对现实，该干啥还得干啥。 在梦想实现之前，强行按照梦想的状态生活，那就是梦游了。 指望明白几个道理，就能年纪轻轻坐享想要的理想生活？ 让那些比你更优秀还比你更努力的人作何感想？ 劳动创造生活，一日不作，一日不食
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  • 弱小的人，常感叹缺少机会、没有选择，无法过上想要的生活。 实际上，即便有多个备选项，哪怕你选对了，也不见得就能改变什么。 对于尚处在“底层”的奋斗者，选择并没有想象的那么重要。 只有10块钱，你是花掉、炒股，还是投资房产呢？ 除了概率极低的买彩票中奖，再怎么倒腾，10块也很难变成10万块。 最正确的方法是，放弃选择，毫不犹豫地去挣下一个10块，积少成多。 利用每个时机和所有心思，步步为营，逐渐变强，才是弱小者最好的选择，也是唯一正确的选择。 等强大了之后，再触类旁通，再谋求跨界，才有意义。 当我们尚不具备实力时，找不到方向或是感到迷茫并不可怕， 去锻炼去经历就行了。 无论做什么，只要能保持进步，积累经验，就无所谓走不走弯路。 过来人所谓的“指点迷津”，你可以听，也可以不听，因为听和不听都是差不多的结果。 留在原地纠结、后悔、惆怅，才是最坏的选择
  • “我命由我不由天”这句话听起来相当“燃”， 只是现实中，我命由我，也由“天”。 “天”是环境， 没有任何成功可以脱离当前环境而独立存在。 身处职场，环境的限制很容易让人产生“怀才不遇”的错觉。 很多人都觉得自己是百里挑一的难得人才，只因时运不济，才“落难于此”。 实际上，他们只是太沉醉于自我释放，被“天”碰了头， 离开就好了？ 可惜，无论你走到哪儿，总要处在一个环境之中，有环境就有限制。 比如做产品，再精妙的设计，再自视很高的技艺，客户不买账也是白搭。 因为客户就是最大的环境因素，忽略了客户体验，永远别想成功。 难道我们的个性就无处释放？当然不是。 在接纳和尊重环境的前提下，我们仍有充分的施展个性的空间。 限制不是阻力，而是命题。 生存，就是不断判断自己的处境，搞清楚必须放弃什么，可以发挥什么
  • 职场中，有一种一厢情愿，就是站在员工的位置上推敲老板的逻辑。 其实，不在一个层面和维度上的人，很难共情。 哪怕表象相似，但思路可能完全不同。 比如，我们都觉得工作干得好，就应该得到提拔，这才是公平公正的体现。 而在领导那里，工作干得好分两种情况，一种是业务能力强，一种是组织能力强。 而组织能力才是走上管理岗位的关键指标。 换句话说，提拔的都应该是工作干得好的。 但工作干得好，不一定得到提拔。 同样工作出色，别人被提拔了，而你却没有，你可能就会疑惑是不是有“黑幕”。 职场的选人用人，不排除有猫腻，但全凭猫腻，从逻辑上讲这样的公司也很难在市场中立足。 毕竟工作要顺利开展，不可能全靠任用那些扶不上墙的关系户。 若我们一遇到不如意，就直接咬定“有黑幕”，便会陷入悲观，放弃了对其他可能性的探究，也放弃了本就不多的进步机会。 遇事，不要轻易下定论
  • 打算迈出人生重要一步时，我们最关心的往往是有没有留好“后路”。 就好像有朝一日还能退回去似的。 事实上，所谓的“后路”，只是个虚无缥缈的心理安慰。 没有人退得回去，因为人生是一条单行线， 哪怕回到旧环境，也已物是人非。 指望失败后精准踏上“后路”的难度，和指望精确预测自己的前路一样，都不可能做到。 根本就没有什么后路，有的只是未来。 过于纠结和惦记“后路”，除了扰乱心绪影响向前进发，没有任何作用。 出发前，与其费尽心机安排后路，不如多花点心思为前路做准备。 盲目做出选择，还不停地“回头看”，在迷茫的泥沼中原地徘徊，只会越陷越深。
  • 不是别人做得成的事，你就做得成； 不是别人走得通的路，你也走得通。 人在任何时候，都要保有一份自知之明。 自知之明可以让我们扬长避短，而不是取长补短。 盲目跟风，不做自我判断，只会越陷越深。 到了一定程度，周围人甚至不再批评你，你就成了一个彻头彻尾的“傻瓜”。 更可怕的是，把别人的敬而远之当作尊敬，把别人的嘲讽打趣当作肯定；变得越发偏执，越发自负，直至陷入恶性循环。 自以为“笔杆子”的人，在别人眼中也许只是个“材料渣”。 自以为“高手”的人，在别人眼中可能只是个“高龄”。 哪怕有一天，把“本事”展示在大众面前，被一通喷， 也会觉得是别人不懂欣赏，社会浮躁。 哪怕有一天，找个职业高手PK一下，被一顿羞辱， 也会觉得是对方不讲武德，不按套路出牌。 最自卑的人，往往最自负。 庸才，就是1%的能力，外加99%的资历
  • 当年，我会在电脑上编点程序、搞点设计， 被同事戏称为“人才”时，也会沾沾自喜。 同时，我也为自己升迁受阻而备感怀才不遇。 直到有次休假，我尝试上网打个零工，才看清了自己的那点所谓“技术”值几斤几两。 才明白什么叫业余爱好，什么叫吃饭的家伙。 还有多少人，一边享受着旱涝保收，一边感叹着怀才不遇，总是这山望着那山高。 真觉得自己有本事，就试试拿着你所谓的“特长”，冲进市场搏杀一下，如果挣得比工资还多，还能长期干下去，那才叫真本事。 只是，有这本事的人，恐怕早就不在死工资下“苟活”了。 别被同事领导的夸赞冲昏头脑，他们要么是不懂行情，要么只是想利用你免费干活罢了。 吃着专业的饭，却认为专业一文不值，反倒整天哭诉那业余爱好水准的“才能”被耽误了，这才是最大的不自量力。 是厨子就好好做饭，好厨子去开车，也许一文不值
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  • “一步快，步步快”， “赢在起跑线上”， 我们对“快”似乎有着特别的偏爱和执着。 快就是目标，快过别人就是目的。 有故事云：“我无需快过狗熊，只需快过你，这样我就不会被狗熊吃掉！”共鸣者甚多。 似乎我们的人生，随时笼罩在被狗熊吃掉的恐怖之中， 生活变成了生存竞争，而且不断被推向白热化、超前化。 我们的智慧和精力，几乎都投入到时间短、见效快的事情上， 而那些需要岁月沉淀才能做成的事，却鲜有问津。 我们争先恐后地在起跑线上抢跑，赢在前半程，却又有气无力地匍匐在后半程。 而我们的应对措施，并不是重整旗鼓，而是换一条新的起跑线，或把希望寄托在后代身上，再来一遍。 这个世界上有很多条路，每条路都可以走得很精彩。 不看自身，而顾左右，用别人来定位自己，只会被带乱步伐，把路走窄。 成功的人生，是圆满，而不是快； 慢下来，是一种心态，一种笃定。 一个坚定要前进的人，才会主动放弃穷兵黩武式的竞争，因为他看到了更远处
  • 当年我们光环笼罩，心高气傲，不想落入俗套。 我们看不上熟悉的东西，偏偏追求神秘，结果晕晕乎乎就踏入了陌生的泥沼。 回过神来，不停地提起已经暗淡的辉煌，一边捶胸顿足，一边自暴自弃。 多年过去，我们下定决心离开。 可当一脚踏出去，想拿头衔和资历兑换待遇时，却再次一败涂地。 我们在同一个地点跌倒了两次，一次是往里进，一次是往外出。 之前盲目踏进来的遭遇，正是为了让我们吸取不要盲目的教训。 可我们没有，而是卧薪尝胆般等了多年后，做了同样的蠢事。 到底要栽几次，你才能明白你就是你，而不是学历和资历呢？ 那个学历，那个资历，不也是我们当初凭本事挣来的吗？ 既然本事还在，再重新挣不就得了！ 想不明白这一点，在局外念念不忘，入了局愤愤不平，出了局又格格不入，终将在戚戚中变得可怜又可悲。 你希望别人尊重，又指望别人同情，遗憾的是，这两者不会同时发生。 当你躺在那里，一遍又一遍为曾经的遭遇唉声叹气时，有人却一次又一次地重整行装，开启新的旅程。 记住教训，忘掉过去，方能走出轮回
  • 入不入“坑”，不是我们可以左右的。 从不想入，到不得不入，只能调整心态。 然而，从不得不入，到不想出，却是心态调整了我们。 在“坑”中，除了扯淡和看淡，我们还能做什么？ 好多人唯一在做的，就是等待。 等待出“坑”，或者压根不知道在等待什么。 于是，我们埋怨着“坑”中的生活，又不得不依靠着“坑”来生存。 当我们认为这种方式会一直持续下去的时候，命运会在身后拍拍我们的肩膀，说，快结束了。 消耗了前半生，有的人幡然醒悟，决定打造一把“硬伞”； 消耗了前半生，有的人只是想方设法，看如何才能以同样的方式消耗掉后半生。 人生要紧的就那么几步，什么时候走出来，都不耽误。 就怕永远都走不出来
  • 职场就像一个生态系统，每个人都有自己的生态位。 和职位不同，生态位需要一个职场角色长期同系统、同其他人磨合，方能成形并确立下来。 生态位难以用语言具体描述，但人人都能感觉到它的存在。 系统中的每个生态位，也都会和其他生态位产生独一无二的链接。 生态位的重要性，不在于高低，而在于稳定。 当然，一个人的生态位不是一成不变的，而是处于缓慢变化之中。 整个职场系统，也是一个缓慢变化生态网络。 就怕一个角色的生态位变化过于剧烈且毫无征兆，哪怕他自己变得“更好”，都会引起整个系统的震荡； 这种震荡，是职场这个追求稳定的生态系统无法接受的。 因此，作为职场的一分子，我们始终要对自己的生态位有清醒的认识。 立好的人设，没有十足的把握，不要轻易颠覆。 不打算做一类事，要从一开始就拒绝。 一直都做一类事，突然不做，比从来不做更令人无法接受，也是这个道理。 所以，别人的建议仅供参考，我们只要坚持按照自己的一贯原则行事，就不会有大问题。 做好自己，就是王道
  • 身处职场，有的人总想动点歪心思。 不从经手的事情上揩点油，就觉得自己吃亏了； 不从别人那里占点便宜，就觉得自己失败了。 小聪明一经得逞，还会产生“劳心者治人”的优越感。 他们觉得，职场生态就是如此，与人斗是永恒的主题。 同时，把那些简单诚恳、光明磊落的人，当作“不开窍的傻瓜”。 然而时间终会证明一切。 不投机钻营就走不动路的人，把职场搞得乌烟瘴气的同时，也把自己呛得直翻白眼； 绞尽脑汁占到的那点蝇头小利，都变作黑夜的噩梦。 做贼心虚，敌不过“要想人不知，除非己莫为”的魔咒，最终吃下去的尽数吐出，还落个身败名裂的下场。 而那些他们眼中的“傻瓜”，既没经历过这一切，也无须知道这一切，心无旁骛，行得正走得远。 保持简单，坚持“阳谋”，才是真正的高手
  • 好多满城风雨的大事，往往始于一次不经意的捕风捉影。 事实上，当我们认为别人言行古怪时，大概率是自己掌握的信息不全，毕竟一个正常人突然毫无征兆发神经的概率接近于0。 而一旦我们把尚未确定的信息说出去，只要有人信了，这个虚假信息就会像涟漪一样散播开来，并被层层放大，层层异化，彻底走向失控。 更可怕的是，最后这个正常人真的被这些谣传逼疯了，做出了异常举动。 此时，几乎所有看客都会大呼：“果然不是空穴来风。” 有多少真相，就这么一步一步被“炮制”了出来； 又有多少真相，就这么一下一下被抹除殆尽。 在往常的认知中，有因才会有果， 但很多时候，只要有个“果”，人们会千方百计把想要的“因”倒推编造出来。 人言可畏，管不住嘴，既损人又害己
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  • 职场中，如果领导太过在意下属的忠诚，更容易诱发不可控的背叛。 因为下属的忠诚，很可能是一种对位不对人的表演。 天天表忠心的人，往往比那些爱发牢骚的人更危险。 一个职场环境，领导如果做不到让员工没有怨气，不如以平常心接受员工的吐槽。 一味封堵，不但会加重积怨，还会滋生出打报告的小人。 只谋人不谋事的环境，即便你有一堆忠诚的部下，又如何？ 照样一地鸡毛！ 身为员工，如果因为发牢骚得罪了领导，那就埋头干活吧。 千万别申辩，申辩只会让情况更糟。 埋头干活，哪怕被误以为“知错”，也总比陷入无穷无尽的钩心斗角要强。 既然是老实人，那就当好老实人。 比坏，咱又比不过人家。 坏人，自然有坏事来收他
  • 经常“拍胸脯”就叫“有担当”吗？ “拍”的另一面，往往是“捂”，是“拖”。 捂住小问题，拖住大问题，只要“在岗不冒泡”，对某些人来说就是最大的胜利。 只不过，一个人的胸脯拍下去，保的是个人升迁的消极安全，赔的是下属同僚乃至整个单位的长远利益，赢得的仅仅是“上级的放心”。 看似精明，实则愚蠢。 “传炸弹”的游戏玩多了，总会有一两颗在自己手中爆炸。 到时候，背锅的只有你。 上级也不会因为你当初为他们“排忧解难”而对你网开一面，只会因为“虚报瞒报”和你秋后算账。 作为领导，也不宜将“不上交矛盾”作为干部能力的评判标准。 逼着下属报喜不报忧，出了问题，既害了干部，集体也不可避免会蒙受损失
  • 有的人，一旦吃亏，就觉得是因为自己太老实。 然而，他们有意无意忽略了一个明显的现实— 明知老实会吃亏，为何还要坚持“老实”？ 说环境有问题，让你制造一个没问题的环境呢？ 我想，“老实人”压根就制造不出来。 他们心目中的“理想环境”，只是一些剥离掉现实复杂性的想象。 由人组成的社会环境，只有一种样子，就是其存在的样子。 现实，是复杂的社交关系涌现出的唯一结果。 单用“好”和“坏”评判这个客观结果，没有意义。 非黑即白的“二元论”思维本身，就是一种不适应现实的表现。 所以，从某种意义上，“老实”常常充满贬义。 尤其是那种总觉得自己吃亏的“老实”，并非职场太厚黑，而是自己太小白。 遇到问题，少考虑一些“公道”，多思考一些“逻辑”，是一个人摆脱“老实”束缚，走向成熟的标志。 总用“老实”当挡箭牌，永远无法成长
  • 势利钻营者，常常会神经过敏。 觉悟不高者，偏偏爱推己及人。 在他们眼中， 清高都是伪装，利益才是本真。 哪有什么觉悟，都是黑暗丛林。 “吃亏者，哪可能善罢甘休？” “既要斗，我何不率先出手！” 不计较的人，被他一步步拖进深坑。 树欲静而风不止，哪管你与世无争。 遇到小人，我们该如何自保？ 正面冲突，还是尽量躲绕？ 若硬刚，怕是他更胜一招。 毕竟当小人，他经验老道。 和他斗，你就中了圈套， 在无聊的拉锯中，人生空耗。 若躲绕，怕是他不依不饶， 不断挑衅，直到你无处可逃。 越不理他，他越鼓捣， 使绊子，是他的混世诀窍。 最好的办法是把话挑明， 主动迎上，尽快沟通， 稍有迟疑，就会被动， 拖得越久，误解越重。 吃亏时，记得冷静， 态度温和更要坚定。 直来直去，尽快了结， 不在小人身上浪费生命。
  • 如今，一门心思折腾下属、自己跷脚休闲的领导越来越少了。 甚至，有的公司出现了中层管理岗位找不到人干的尴尬局面。 当领导，有时候真不是一件好差事。 所谓的“中层”，几乎成了苦差的代名词。 下属吐槽领导，领导也在吐槽下属。 区别是，领导有槽当面就给你吐了。 你也许会说，既然大家都有那么多不满，何不开诚布公，当面讲清楚？ 我曾经也这么想过，就像漫画中一样。 结果呢？一地鸡毛。 哪怕以前是兄弟、同学，一旦形成了需要做事的上下级关系，就必然要转变相处方式。 无论是物理上还是心理上，多少要保持点距离。 无法调和，也不需要调和，当下的责任模式使然。 我们都太崇尚艺术，却忽略了直白也是一种中性的方法。 艺术还是直白，因人而异。 自觉的下属，领导的管理方式自然人性化。 而一些从小就缺乏养成的人，你哪怕求他，有用吗？
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  • 一个人成熟的标志是妥协。 有两件事能教会人妥协：工作和婚姻。 只有妥协，不同的人才有可能长期相处。 妥协是相互的，妥协本质上是一种交换。 每个人在妥协中舍弃相对不重要的东西换取筹码，然后从对方身上争取对自己更重要的东西。 只要没有根本的价值冲突，任何两个人都可以通过这种磨合实现相处和互惠。 当然，能否接受妥协，首先是一个最基本的价值观。 毫不让步的人，也得不到任何东西。 无论婚姻中因为“性格不合”造成离异，还是职场中因“理念不同”造成离职，其中必然有一方是连最不重要的东西都不愿舍弃。 我们常常夸大了矛盾本身的解决难度，其实多数时候，我们压根儿没接触到矛盾本身。 搞不清楚别人有什么，更搞不清楚自己要什么，就放弃了沟通和妥协，这不是无奈，而是无知。 学会妥协，首先要学会直面问题
  • 偏见无处不在。 地域、出身、职业、性别、学历……但凡拥有共同点的特定群体，总会面对特定的偏见。 偏见产生时，群体中一些人往往情绪激动，反应强烈。 有的会大声疾呼，想方设法制造影响，甚至产生过激行为。 结果呢？偏见非但没有消除，反而扩大了。 说出的言论全部变成了过激言论； 制造的影响全部变成了负面影响； 采取的行动全部变成了日后把柄。 不由得让人想到了那个笑话： “谁说老子喜欢暴力，老子就捶死他！” 甚至演变为内部矛盾，自己人伤害自己人，更是被外人看够笑话。 莫让别人一句话，就搞得自己阵脚大乱。 偏见的产生是漫长的，也必然无法在短时间消除。 你封住别人嘴的同时，只会加深别人心底的抵触。 改变别人的情感和态度，只能润物无声。 偏见产生了，那不妨让偏见飞一会儿。 而我们自己，只有但行好事莫问前程。 至少，不要在局势不明之际，冲动乱舞一通，让该落定的尘埃落定不了，还扬起新的烟霾。 何况，认为别人的偏见极大，说不定这也是一种偏见呢？
  • 觉得身边小人林立， 认为自己怀才不遇， 痛斥世道不公，感叹时运不济， 想方设法逃离， 却一次又一次被拉回原地。 不断痛斥着外力， 从未意识到问题就在内里， 直到身边的知己， 也对你反唇相讥， 才意识到在别人眼里， 你就是个孔乙己。 读研读博只是为了逃避， 提升学历也只是画皮。 无论装裱多么华丽， 也无法掩饰硬伤问题。 并非生不逢时， 而是哪个时代都不适合你。 反思别人， 唯独漏了自己。 真正的成熟，不是忍受委屈， 而是平心静气。 真正的境界，不是耐住寂寞， 而是享受孤寂。 理解了别人的逻辑， 接受了自己的境遇， 宠辱不惊， 才能登上人生高地
  • 初入职场，迈进社会，不少人似乎都面临着一个艰难的抉择：做事还是做人？ 其实，这是个伪命题。 事做好了，做人基本上就没问题了； 而不做事，做人再好，最终也没啥用。 一个没有交换价值的人，是不配“做人”的。 为了做人放弃做事，那更是愚蠢至极。 不属于你的圈子，哪怕你每日置身其中，也永远是个外人。 你的真正角色，好一点是别人的陪衬，差一点就成了待割的韭菜。 纨绔子弟们会把你的水平降低到和他们一样的程度，再用丰厚的家底打败你。 喊“老铁”，还需自身硬
  • 在不少人看来，酒局是建立人脉的好机会。只是不要忘记，酒局大多是利益场。 在全身心投入酒局社交之前，我们不妨先审视一下自己，到底手中掌握着多少资源，处于哪个层次。 如果你是个“小白”，无权无势，无力无技，甚至一把年纪了，还削尖脑袋挤进高一级利益场，那么除了浪费时间和精力，就只剩下透支健康了。 也许你可以在酒局中结交到“用得上”的人，但人情讲求礼尚往来，别人弹指一挥的帮忙，你可能需要耗尽全力偿还。 折腾一番下来，即便办成，你也会发现，这很可能是个赔本买卖。 酒局中的社交不会抬高我们的身价，让我们变得更有价值，只会消耗人生，让人变得更趋势利。 不如留一副好身体，陪伴爱人，教育子女。 省下时间精力，学习积累，提升自己，与优秀的人交朋友。 即便喝酒，喝的也是心情，干的也是交情，而不是利益
  • 以德报怨，以直报怨，哪个正确？ 当你还必须和一个人继续相处下去，有怨必须尽快化解，直来直往。 否则，别人日后可能会蹬鼻子上脸。 但若是和一个人不必再相处，那最简单最划算的办法就是“客气一点”，尽快打发过去。 生命有限，我们没太多时间和一个不重要的人纠缠。 有人觉得，以其人之道还治其人之身，才能让对方得到最大的教训。 但回想一下过往经历，这几乎是不可能的。 对方挨了打，绝对不会反思他以前打了别人， 他只会满脑子想着怎么找机会打回去。 你来我往的“拉锯”态势一旦形成，你就不得不和自己最讨厌的人高频打交道，如同不停地吃苍蝇。 所以，真不如以德报怨，解脱自己。 说不定，他心中愧疚，还能反思一下。 这并非清高，并非忍气吞声，而是一种相对更优的策略。 相反，自己吃亏，耗费时间，去给对方搞人生教育，这不是智慧的选择
  • 从存在的角度看，人除了衣食住行，根本没有什么必需。 在自然科学知识以外，也很少有什么确信无疑。 让人血脉偾张的“名言金句”，往往都是以偏概全。 催人全情奋斗的“心灵鸡汤”，很多只是坐井观天。 想靠服用“鸡汤”摆脱平庸，只会变成一个焦虑的庸人。 “鸡汤”的作用，顶多是在我们决定做什么时，用来鼓起勇气， 却不能代替思考，代替决定。 即便真正的高质量“鸡汤”，也往往是过来人的感慨，是经历者的共鸣，而不是小白的行动指南。 人一旦选择盲目相信别人，无论你是向善还是向钱，无论你是佛心还是私心，终将堕入迷信的深渊。 我们只需要一句“鸡汤”，那就是—接受自己并依靠自己。 不要指望听了某句话，就能“胜读十年书”。 相反，只有多读书，脑中有货，才能处变不惊，才不会时常被一两句“惊世骇俗”的言语，频频刷新三观
  • 有的老板会对员工说这句话— “离开了平台，你什么也不是”。 乍一听，是在强调平台的重要性； 但仔细一想，培养出一群离开平台啥也不是的员工，很长脸吗？ 这是想养员工一辈子吗？ 那为什么员工年纪大了，你还要想方设法赶他走呢？ 养不了一辈子，当初干吗要放这种话出来？ 是为了让员工努力变强，以至于离不开平台吗？ 那员工究竟是变强了，还是变弱了？ 你是逼着员工趁早离开这个平台喽？ 反正离开后也啥都不是。 早点换个平台，说不定人家就是个啥了。 或者说，来你这个平台之前，人家还是个啥， 来了之后再离开，就啥也不是了？ 那你这个平台是个啥平台？ 人才销毁平台吗？ 说这么多，不是为了吐槽平台，而是提醒员工，尽早看出其中的逻辑漏洞。 老板的愿望是好的，只不过，人能靠得住的，只有自己。 靠平台，靠别人，靠环境，总有一天靠不住。 平台赐予你的头衔，老板赐予你的权力，环境赐予你的地位，一秒钟就能给你收回去。 人生和头衔、权利、环境这些临时的东西结合得太紧密，就会离自我越来越远。 不要等到潮水落尽时，才发现自己在裸泳。 只能靠诉说当年勇自我安慰，只能靠抱怨老平台唉声叹气。 这样，甚至连同情都得不到
  • 在有些上司眼中，上进只有一种标准。 那就是点灯熬油，加班加点，废寝忘食。 而那些工作高效，节奏轻快，公私兼顾者，则被不分青红皂白地贴上“吃苦弱化，不思进取”的标签，还要“哀其不幸，怒其不争”。 这样不但筛选不出真正的人才，还会错用一些曲意逢迎的“混子”，导致职场环境恶化。 处在这样的环境中，我们该何去何从？ 其实很简单，坚持做自己，真实、真诚。 曲意逢迎耍滑头，就是自甘堕落。 要相信，有问题的环境，都不会持久。 待到拨云见日的那天，我们不会后悔自己的坚持