导图社区 漫画职场槽逻辑:槽多多在K公司 2023.8.26
1、评价≠价值,再光鲜,老李也取代不了槽多多;再受挫,槽多多也不屑成为老李;2、连自己的身心都无法左右,何以谓之能也?千里马应该想办法行足千日,而不是每天都日行千里。真正的能者,是因为细水长流,所以更有价值;3、多重定位,多维发展,才能放平心态,不走极端。在工作中怀有一颗平常心,并非慵懒,劳逸结合才能让人一直保持最佳工作状态;4、当我们尚不具备实力时,找不到方向或是感到迷茫并不可怕,去锻炼去经历就行了。无论做什么,只要能保持进步,积累经验,就无所谓走不走弯路;5、在接纳和尊重环境的前提下,我们仍有充分的施展个性的空间。限制不是阻力,而是命题。生存,就是不断判断自己的处境,搞清楚必须放弃什么,可以发挥什么
编辑于2023-08-24 15:16:17 北京市1)找个爱好,过好自己的生活。你必须为生活而工作,而不是为工作而生活。 2)他人如何度过休息时间、如何花钱、如何生活与你无关。聪明人会专心走自己的路,不去管别人选择了什么路线。盯着你要去的地方,不去理会别人在做什么。不去理会,你就更容易不去评判。一旦评判,你就会对自己进行分类,这就使你更难做到灵活,更难在各种情况下应对自如。评判别人反过来也会让你把自己关进鸽子笼——这可不是一个好地方。 3)得有一条线,你不能超越它。你得知道那条线画在哪里。别人不需要知道,但当他们要求你越过这条线时,你就可以告知他们它的存在。
1)历史上各种悲剧的源泉,不外混淆了别人的“无条件”与“有条件”。 2)只有当拒绝收下一笔钱比收下这笔钱让你感觉更好时,你才算是富有。 3)不要太过大声地抱怨别人对你的不公,你可能会提醒那些缺乏想象力的敌人该怎么做。
1)揭示我们共通的人性,让我们更清楚地了解自己。 2)拯救我们的不再是任何道理或技巧,只有直面的勇气。 3)承认本身,就是最隐蔽也最关键的改变。
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1)找个爱好,过好自己的生活。你必须为生活而工作,而不是为工作而生活。 2)他人如何度过休息时间、如何花钱、如何生活与你无关。聪明人会专心走自己的路,不去管别人选择了什么路线。盯着你要去的地方,不去理会别人在做什么。不去理会,你就更容易不去评判。一旦评判,你就会对自己进行分类,这就使你更难做到灵活,更难在各种情况下应对自如。评判别人反过来也会让你把自己关进鸽子笼——这可不是一个好地方。 3)得有一条线,你不能超越它。你得知道那条线画在哪里。别人不需要知道,但当他们要求你越过这条线时,你就可以告知他们它的存在。
1)历史上各种悲剧的源泉,不外混淆了别人的“无条件”与“有条件”。 2)只有当拒绝收下一笔钱比收下这笔钱让你感觉更好时,你才算是富有。 3)不要太过大声地抱怨别人对你的不公,你可能会提醒那些缺乏想象力的敌人该怎么做。
1)揭示我们共通的人性,让我们更清楚地了解自己。 2)拯救我们的不再是任何道理或技巧,只有直面的勇气。 3)承认本身,就是最隐蔽也最关键的改变。
书名:漫画职场槽逻辑:槽多多在K公司 作者:槽多多 出版社:清华大学出版社 出版时间:2022-08-01 ISBN:9787302610588
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对于职场人面对的种种疑惑和悖论,这些漫画故事也许不会给出确切答案,但却可以表明一种态度;也许不一定能让职场人找到出路,但却可以帮助职场人寻回来路
换环境的作用不大,自我提升才是王道。 于是及时止损,切换赛道,奋发图强, 硬是在沙漠里种出了树
有的人很优秀,却因为偶尔发挥失常而“挨骂”; 有的人很平庸,却因为偶有高光时刻而“受奖”。 庸者更乐,劳者更苦,看上去,这是明显的“不公”, 其实,只是秤杆不同罢了。 优秀的人,不会因为遭受不公,就选择自甘堕落。 评价≠价值 再光鲜,老李也取代不了槽多多; 再受挫,槽多多也不屑成为老李。 一个真正的知识分子,可以穷得叮当响,甚至可以饿肚子,也绝不愿成为一个富有的文盲。 站起来的智人,哪怕他贫病交加,也不会羡慕刍狗。 在不同精神境界的人眼中,物质的意义是不同的,生命的重量也是不同的。 不同层次的人,仅仅放在利益的天平上,永远衡量不出价值。强行跨界,无论往下跨还是往上跨,都会痛彻心扉。 看清别人是谁,不要盲目羡慕; 明白自己是谁,切莫妄自菲薄
这世上有捷径吗? 当然有,有的人生下来就比别人资源更优。 但捷径的作用,只是助人更早一步成就自己,创造价值。 若把捷径用来投机取巧,寻欢作乐, 先一步到了“终点”,又能如何? 更多地消耗,只会更快地透支。 甘尽苦来,比苦尽甘来更可怕。 我们常把人生比作一场赛跑, 却往往过于重视速度,忽略为何出发。 创造价值,不在于把别人甩在身后, 只要是在进步,快一点,慢一点,都没关系。 捷径只能决定速度,比速度更重要的,则是方向
当我们进入了一个复杂甚至有些不公的职场环境,应当如何抉择? 远离是非,守住清高? 碰得头破血流不说,关键是“理想环境”可能只存在于想象之中。 搅入是非,同流合污? 恐怕有朝一日脱了“淤泥”,我们也会满身漆黑。 其实,最简单也是唯一正确的做法就是—坚守良知,卧薪尝胆。 无须磨平棱角,但要学会隐藏锋芒; 无须随波逐流,但要学会乘风破浪。 只有在真实而又复杂的环境中充分磨砺,摒弃清高,学会屈伸,既韧又正,方能无敌。 到时,对于任何环境,我们既不惧离开,也不惧进入,更无惧去改造它
当你觉得自己是能者时,别人就是不能吗? 当你觉得自己怀才不遇时,你就是稀缺人才吗? 事实证明: 大部分公司,离了谁都能转; 大多数岗位,换了谁都能干。 能者不一定多劳, 多劳也不一定是能者。 当你抱怨别人处处跟你过不去时,是否应该跳出来反思一下— 是工作给我带来了繁忙,还是我把繁忙赋予了工作? 不是付出的努力越多,就能干得越好; 不是工作量越大,领导就越满意。 办公室工作的本质是服务, “客户”体验才是第一。 “界面友好”“提示到位”“反馈及时”“互动顺畅”“精准推荐”, 这些都比“性能强劲”更重要。 搞不清楚标准,就盲目给自己加码,又抱怨负载太大,真的谁都帮不了你。 连自己的身心都无法左右,何以谓之能也? 千里马应该想办法行足千日,而不是每天都日行千里。 真正的能者,是因为细水长流,所以更有价值
别人做的事他不放心, 别人干的活他看不上, 大包大揽的冲动若无法克制,就会“走火入魔”。 其中一个重要标志就是成了“不可替代”的人。 “不可替代”的人不能出差、不能培训、不能疗养,甚至不能提拔、不能休假。 在“不可替代”的人“顶端优势”的作用下,周围的人能力也会逐渐退化。 以超额模式常态化运转,终将不堪重负。 醒悟过来,想做出改变时,才发现自己套上的枷锁,任谁也无法取下。 稍有懈怠,则会被认定为态度问题。 除非你能全身心享受这份“重要”,否则,千万不要成为“不可替代”的人。 在胜任工作后,不妨试着做到以下几点: (1)完成一项工作的预计时间,尽可能给领导多说一点,给自己留足周转空间; (2)非紧急工作,可以放慢节奏,从追求速度转为追求质量; (3)将你的工作详细记录在案,确保别人能看懂; (4)培养一个接班人,确保其随时可替代你; (5)不要将业务范围之外的“稀缺性”技能展现得过于充分
对于工作中的种种“不合理”,我们总觉得只要找到一个合适的工具就能克服, 但却常常忽略一个非常关键的要素,那就是“人性”。 人性包含在一个公司的文化基因中, 你轻易搞不清它的机理,但它却代代相传,难以撼动,影响深远。 就像物理学“超弦理论”中“按固定节奏振动的能量弦”,看似动荡,却稳定了这个世界的物质形态。 节奏,才是比泰山还要稳定的存在。 不学会和人性共存,生硬地去挑战节奏,再先进的技术,也会走向失败。 就像漫画中的槽多多,问题找得再准,融不进现有系统,照顾不到使用习惯,改不了权责归属,做出的软件只会遭人抵触,折腾自己。 难道干脆不管了?任由问题存在? 当然也不对,只是解决问题不能心急。 创新,必起于细节,发于局部,壮大于试错,成于不止。 愈贴合人性,愈适合节奏,才能愈趋于有效。 真正的创新者,既要意志坚定,又要圆润变通
有种说法:垃圾是放错了地方的资源。 反过来也说得通:资源用错了地方,就是垃圾。 职场需要人才,但如果人才仗着自己有点才能,到处揽活又好高骛远,受苦受累的不仅仅是自己,还会牵连同事。 职场就像一个电脑系统,人才就像CPU,不能总想着自己保持全速运转,不考虑散热风扇是否受得了,内存条是否受得了,电源是否受得了。 何况,你自己都无法持续忍受这种状态,常常宕机。 真要有才,就把日常的自己降到“低功耗”状态运行。 需要你的时候,你“超频”一下也能跑,那才叫真牛。 放到更高级的平台上,你还能用,那才真叫有价值。 人才,是平时低调,关键时候顶得上去的人, 而不是平时按捺不住,随时出BUG,让整个系统都运行不畅的人
都说要有平常心, 可是,当一个人把一切都投入一件事中时,怎么可能还对这件事怀有平常心? 对待工作,我们理应认真,理应投入, 但断不可出于功利心而毫无保留,甚至视作人生价值的全部。 为了仕途不停地折磨自己,折磨下属,可能会让人麻木不仁甚至戾气迸发, 最终误了别人,更害了自己。 多重定位,多维发展,才能放平心态,不走极端。 在工作中怀有一颗平常心,并非慵懒,劳逸结合才能让人一直保持最佳工作状态。 生活不能连个转圜都没有, 精彩的人生,都有许多面
你说你是老实人? 老实人哪有那么好当,老实人门槛很高的! 一打击你就缩了?那你不是真正的老实人; 一欺负你就怒了?那你不是真正的老实人; 一吃亏你就急了?那你不是真正的老实人; 一考验你就变了?那你不是真正的老实人; 一拉拢你就从了?那你不是真正的老实人。 老实人不光老实,他还从不眼红。 老实人不会因为别人不老实而怀疑自己的老实。 老实人也不会因为挫折而质疑自己的老实。 当一个人感叹“吃亏的都是老实人”时,他很可能是占便宜失败了。 老实,是一种习惯,不仅仅是坚持; 老实,是一种品格,不仅仅是耿直; 老实,是一种智慧,不仅仅是策略; 老实,是一种信仰,不仅仅是作态。 真正的老实人,坚信自己会笑到最后, 哪怕最后仍然一无所获,老实本身就是他的宝藏。 老实,对一个立足长远、面向终身的人,是大路,也是唯一的路
职场中,有很多地位尴尬的“人才”。 说他是人才,他确实某一方面极其专精,甚至无人能轻易替代。 说他尴尬,是因为你真想提拔他时,会发现不知该怎么用他。 这颗“螺丝钉”和当前位置贴合得过于完美,不仅无法自拔,别人也拔不出,甚至都不敢拔。 他只能继续沿着当前的路走下去,离主流业务越来越远。 一边自豪于自己的专长,一边陷入对前途的迷茫。 随着年龄增长,甚至连正常的尊重都难以获得。 成也专精,败也专精。 这大概也是一些老技术控反倒面临裁员的尴尬真相吧。 在职场中,起点不重要,关键是到了一定阶段,如何横向延展。 对公司来说,专长是工作的一部分,对你个人来说,专长仅仅是能力的证明。 证明完了,就不能“恋战”,必须尽快抽身,另起炉灶,全面发展。 抢得从“专”到“全”的先机,方能弯道超车,占据为数不多的领导岗位,躲过中年危机。 当众人都觉得你在某个方面或某个位置不可或缺时,你就要警惕并考虑换方向换地方了。 这也是一种前途角度上的“生于忧患,死于安乐”吧
吃苦,不一定就是美德。 瞎折腾也可以很苦。 吃苦的价值,才是衡量其好坏的标准。 无论加班还是废寝忘食,首先要看对集体有没有贡献。 博出位的“表现”型吃苦,既帮不了别人,也没做出成绩,反而制造了内卷。 即便这种吃苦看起来惨烈,但丝毫不值得宣扬,甚至应该反对。 若是仅仅因为其“精神可嘉”就觉得有可取之处,反倒会打击那些能把工作又好又快完成的人。 以漫画为例,槽多多给所有资料换个彩色封面,丝毫不会改变其价值, 却导致全公司无谓返工, 剥夺的是其他人用来干正事和休息的时间, 同时贬低了资料内容的价值。 问题的关键虽在于公司上层的导向, 但作为普通员工,我们也不能在个人利益的取舍上太过慷慨,成了损害群体正当权益的帮凶
有的人,是历经了奋斗壮志未酬,才扼腕叹息; 而有的人,奋斗之前就已经为失败找好了借口,然后安心躺输,顺便跟着起哄。 这两种人混在一起,常难以分辨。 不过,骗天骗地骗不了自己, 干或不干,上班过程看起来好像相同,成长却截然不同。 看似处境没啥区别,其实天差地别。 看似出路一样,但今后的人生和机会却不会一样。 潮水落尽,方知谁在裸泳。 无论你如何打算,人生都不能放空; 无论你干工作还是练特长,都不能废了武功。 过了十几二十年还“悔不该当初”的, 你这十几二十年都干了什么? 就在你捶胸顿足的当下, 还不是照样躺在床上,无动于衷? 尽管,干的人和混的人搅在一起时,可能会耳濡目染, 但灵魂却断不能被污染。 别羡慕混的人,或者加入混的行列, 干到一半又去混的人,比从头混到尾的更惨。 哪怕大家都被放在流水线上,也没有谁的人生是被注定的。 所谓认命,只是为了当下的舒服—服输而已
作为一个职场“新零件”,首先要融入环境,而不是急于改造环境。 即便新环境有诸多问题,也不意味着你刚来就要出手。 上来就想烧把火,就猛做“建设性工作”,只会以自己碰壁告终。 并非别人和你过不去,而是你和别人过不去。 试想,系统之所以是现在这个样子,肯定是一步一步演变而来的; 系统里的人,肯定比你更加了解系统。 有些看似“明显”的问题尚未解决,也许是这个问题比较棘手,牵扯的利益关系复杂; 也许这个问题是为了解决其他更大问题而妥协的结果。 不了解清楚这些,上来就要先破后立,敢情你是天才,别人都是草包? 初来乍到,请先静下心来,悉心观察,深入思考,顺便培养一下群众基础。 待到时机成熟,再小心而又谨慎地行动,成功率也会更高些。 做事道路千万条,沉得住气第一条
俗话说,年轻不怕犯错,年轻就是资本。 意思是趁着年轻,要敢闯敢干,敢于试错,抓紧成长。 然而,不少人误解了这句话的真正含义,而是趁着年轻,去做了一些保守重复且对成长毫无价值的事,还以为不会有什么后果。 随着时间流逝,能力不足的问题日渐凸显,到了既躲不开,又打不过的地步,许多人只好选择缴械投降,然后怪罪于“年龄大了”。 过去,社会发展慢,问题膨胀也慢,年轻时慵懒和保守造成的影响,也许到了年老时才凸显出来,恰好也该退休了。 如今,社会迭代加速,问题不及时解决,可能十年八年就会避无可避。 但不少人仍然没有幡然悔悟,没有意识到这是成长滞后的恶果, 却生生造出一个词:“中年危机”, 似乎还是年龄的错。 这样下去,“青年危机”指日可待,甚至“毕业既失业”。 忙于成长、积极上进的人,很少考虑自己的年龄,更不会为年龄增长而长吁短叹; 他们只会“发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至”。 那些哀叹自己因为年龄大才被社会抛弃的人,怕是在年轻的时候,就已暮气沉沉, 只是掩盖在“年轻”的外皮下,看不出罢了
有人说职场存在年龄歧视,人到中年不如狗。 但试想一下,即便人才市场不看年龄,一个要创新没创新,要体力没体力,要思维没思维,待遇要求却不低的人,能不被嫌弃吗? “曾经的奉献”是荣誉,但职场需要的,是你现在和未来的价值。 那些三四十岁还在对当年高考分数和母校地位津津乐道者,可能在大学毕业甚至考上大学的那一刻,就迈过了人生巅峰,步入了漫长的下坡。 看似大家都在按部就班地毕业、就业、养家糊口,可“好中差”的层次分化却从来没有停止,只不过没了期中期末升学考试这些衡量节点,有些人意识不到罢了。 除了少部分不幸者和特殊职业者,多数中年人的职场挫折,无非是长年退步后,一朝被筛选剔除出来打回原形而已。 淘汰人的,不是年龄,而是不升反降的内在价值。 毕竟大部分还在生存边缘挣扎的公司,不会仅仅出于尊重,就花重金招一些现在不那么好用,未来更不好用的“老家伙”。 即便有“照顾”“优待”和“社会责任”撑腰,即便个人奋力争取,价值萎缩的中年人在职场中被“打发”、被“就低”、被“边缘”的处境也可能很难彻底改变。 当我们不如意时,不妨问问自己,我们的价值有没有随着年龄持续增长?否则,无论是自己吃完了老本,还是被别人榨干了老本,承担后果的总是我们自己。 工作重要,自我提升更重要。 不妨早做准备!
由于缺乏独处时间,人生才无法改变; 由于人生无法改变,所以才缺乏独处时间。 这似乎进入了一个死循环。 正如一个段子所说: 干吗要做作业? 会做的我还做它干吗? 不会做的也做不出来…… 似乎很多事情都被这么锁死,导致我们无法前进。 但现实世界,却总有充满活力的人, 坚持认真做作业的学生,也总在进步。 他们一开始是怎么突破这种“因果循环”的? 运气?天赋? 哪有那么复杂!只有两个字—去干。 就像宇宙大爆炸一样,没有缘由,就这么爆了,然后演变出愈发多彩、不断丰富的种种。 平衡和循环,就是用来被打破的,而打破的动因,则是“无缘由”的第一步。 我不会为先迈左脚还是先迈右脚犹豫,只因为我坚定地想要前进
有些看似合理的道理,只是用来吐吐槽动动嘴,你咋还当真了? 大家都忙忙碌碌的,只有你超脱? 别人都是傻子,就你是天才? 你这个天才咋先前没表现出来,听别人讲两句话就灵光乍现了? 有梦想,也要面对现实,该干啥还得干啥。 在梦想实现之前,强行按照梦想的状态生活,那就是梦游了。 指望明白几个道理,就能年纪轻轻坐享想要的理想生活? 让那些比你更优秀还比你更努力的人作何感想? 劳动创造生活,一日不作,一日不食
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弱小的人,常感叹缺少机会、没有选择,无法过上想要的生活。 实际上,即便有多个备选项,哪怕你选对了,也不见得就能改变什么。 对于尚处在“底层”的奋斗者,选择并没有想象的那么重要。 只有10块钱,你是花掉、炒股,还是投资房产呢? 除了概率极低的买彩票中奖,再怎么倒腾,10块也很难变成10万块。 最正确的方法是,放弃选择,毫不犹豫地去挣下一个10块,积少成多。 利用每个时机和所有心思,步步为营,逐渐变强,才是弱小者最好的选择,也是唯一正确的选择。 等强大了之后,再触类旁通,再谋求跨界,才有意义。 当我们尚不具备实力时,找不到方向或是感到迷茫并不可怕, 去锻炼去经历就行了。 无论做什么,只要能保持进步,积累经验,就无所谓走不走弯路。 过来人所谓的“指点迷津”,你可以听,也可以不听,因为听和不听都是差不多的结果。 留在原地纠结、后悔、惆怅,才是最坏的选择
“我命由我不由天”这句话听起来相当“燃”, 只是现实中,我命由我,也由“天”。 “天”是环境, 没有任何成功可以脱离当前环境而独立存在。 身处职场,环境的限制很容易让人产生“怀才不遇”的错觉。 很多人都觉得自己是百里挑一的难得人才,只因时运不济,才“落难于此”。 实际上,他们只是太沉醉于自我释放,被“天”碰了头, 离开就好了? 可惜,无论你走到哪儿,总要处在一个环境之中,有环境就有限制。 比如做产品,再精妙的设计,再自视很高的技艺,客户不买账也是白搭。 因为客户就是最大的环境因素,忽略了客户体验,永远别想成功。 难道我们的个性就无处释放?当然不是。 在接纳和尊重环境的前提下,我们仍有充分的施展个性的空间。 限制不是阻力,而是命题。 生存,就是不断判断自己的处境,搞清楚必须放弃什么,可以发挥什么
职场中,有一种一厢情愿,就是站在员工的位置上推敲老板的逻辑。 其实,不在一个层面和维度上的人,很难共情。 哪怕表象相似,但思路可能完全不同。 比如,我们都觉得工作干得好,就应该得到提拔,这才是公平公正的体现。 而在领导那里,工作干得好分两种情况,一种是业务能力强,一种是组织能力强。 而组织能力才是走上管理岗位的关键指标。 换句话说,提拔的都应该是工作干得好的。 但工作干得好,不一定得到提拔。 同样工作出色,别人被提拔了,而你却没有,你可能就会疑惑是不是有“黑幕”。 职场的选人用人,不排除有猫腻,但全凭猫腻,从逻辑上讲这样的公司也很难在市场中立足。 毕竟工作要顺利开展,不可能全靠任用那些扶不上墙的关系户。 若我们一遇到不如意,就直接咬定“有黑幕”,便会陷入悲观,放弃了对其他可能性的探究,也放弃了本就不多的进步机会。 遇事,不要轻易下定论
打算迈出人生重要一步时,我们最关心的往往是有没有留好“后路”。 就好像有朝一日还能退回去似的。 事实上,所谓的“后路”,只是个虚无缥缈的心理安慰。 没有人退得回去,因为人生是一条单行线, 哪怕回到旧环境,也已物是人非。 指望失败后精准踏上“后路”的难度,和指望精确预测自己的前路一样,都不可能做到。 根本就没有什么后路,有的只是未来。 过于纠结和惦记“后路”,除了扰乱心绪影响向前进发,没有任何作用。 出发前,与其费尽心机安排后路,不如多花点心思为前路做准备。 盲目做出选择,还不停地“回头看”,在迷茫的泥沼中原地徘徊,只会越陷越深。
不是别人做得成的事,你就做得成; 不是别人走得通的路,你也走得通。 人在任何时候,都要保有一份自知之明。 自知之明可以让我们扬长避短,而不是取长补短。 盲目跟风,不做自我判断,只会越陷越深。 到了一定程度,周围人甚至不再批评你,你就成了一个彻头彻尾的“傻瓜”。 更可怕的是,把别人的敬而远之当作尊敬,把别人的嘲讽打趣当作肯定;变得越发偏执,越发自负,直至陷入恶性循环。 自以为“笔杆子”的人,在别人眼中也许只是个“材料渣”。 自以为“高手”的人,在别人眼中可能只是个“高龄”。 哪怕有一天,把“本事”展示在大众面前,被一通喷, 也会觉得是别人不懂欣赏,社会浮躁。 哪怕有一天,找个职业高手PK一下,被一顿羞辱, 也会觉得是对方不讲武德,不按套路出牌。 最自卑的人,往往最自负。 庸才,就是1%的能力,外加99%的资历
当年,我会在电脑上编点程序、搞点设计, 被同事戏称为“人才”时,也会沾沾自喜。 同时,我也为自己升迁受阻而备感怀才不遇。 直到有次休假,我尝试上网打个零工,才看清了自己的那点所谓“技术”值几斤几两。 才明白什么叫业余爱好,什么叫吃饭的家伙。 还有多少人,一边享受着旱涝保收,一边感叹着怀才不遇,总是这山望着那山高。 真觉得自己有本事,就试试拿着你所谓的“特长”,冲进市场搏杀一下,如果挣得比工资还多,还能长期干下去,那才叫真本事。 只是,有这本事的人,恐怕早就不在死工资下“苟活”了。 别被同事领导的夸赞冲昏头脑,他们要么是不懂行情,要么只是想利用你免费干活罢了。 吃着专业的饭,却认为专业一文不值,反倒整天哭诉那业余爱好水准的“才能”被耽误了,这才是最大的不自量力。 是厨子就好好做饭,好厨子去开车,也许一文不值
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“一步快,步步快”, “赢在起跑线上”, 我们对“快”似乎有着特别的偏爱和执着。 快就是目标,快过别人就是目的。 有故事云:“我无需快过狗熊,只需快过你,这样我就不会被狗熊吃掉!”共鸣者甚多。 似乎我们的人生,随时笼罩在被狗熊吃掉的恐怖之中, 生活变成了生存竞争,而且不断被推向白热化、超前化。 我们的智慧和精力,几乎都投入到时间短、见效快的事情上, 而那些需要岁月沉淀才能做成的事,却鲜有问津。 我们争先恐后地在起跑线上抢跑,赢在前半程,却又有气无力地匍匐在后半程。 而我们的应对措施,并不是重整旗鼓,而是换一条新的起跑线,或把希望寄托在后代身上,再来一遍。 这个世界上有很多条路,每条路都可以走得很精彩。 不看自身,而顾左右,用别人来定位自己,只会被带乱步伐,把路走窄。 成功的人生,是圆满,而不是快; 慢下来,是一种心态,一种笃定。 一个坚定要前进的人,才会主动放弃穷兵黩武式的竞争,因为他看到了更远处
当年我们光环笼罩,心高气傲,不想落入俗套。 我们看不上熟悉的东西,偏偏追求神秘,结果晕晕乎乎就踏入了陌生的泥沼。 回过神来,不停地提起已经暗淡的辉煌,一边捶胸顿足,一边自暴自弃。 多年过去,我们下定决心离开。 可当一脚踏出去,想拿头衔和资历兑换待遇时,却再次一败涂地。 我们在同一个地点跌倒了两次,一次是往里进,一次是往外出。 之前盲目踏进来的遭遇,正是为了让我们吸取不要盲目的教训。 可我们没有,而是卧薪尝胆般等了多年后,做了同样的蠢事。 到底要栽几次,你才能明白你就是你,而不是学历和资历呢? 那个学历,那个资历,不也是我们当初凭本事挣来的吗? 既然本事还在,再重新挣不就得了! 想不明白这一点,在局外念念不忘,入了局愤愤不平,出了局又格格不入,终将在戚戚中变得可怜又可悲。 你希望别人尊重,又指望别人同情,遗憾的是,这两者不会同时发生。 当你躺在那里,一遍又一遍为曾经的遭遇唉声叹气时,有人却一次又一次地重整行装,开启新的旅程。 记住教训,忘掉过去,方能走出轮回
入不入“坑”,不是我们可以左右的。 从不想入,到不得不入,只能调整心态。 然而,从不得不入,到不想出,却是心态调整了我们。 在“坑”中,除了扯淡和看淡,我们还能做什么? 好多人唯一在做的,就是等待。 等待出“坑”,或者压根不知道在等待什么。 于是,我们埋怨着“坑”中的生活,又不得不依靠着“坑”来生存。 当我们认为这种方式会一直持续下去的时候,命运会在身后拍拍我们的肩膀,说,快结束了。 消耗了前半生,有的人幡然醒悟,决定打造一把“硬伞”; 消耗了前半生,有的人只是想方设法,看如何才能以同样的方式消耗掉后半生。 人生要紧的就那么几步,什么时候走出来,都不耽误。 就怕永远都走不出来
职场就像一个生态系统,每个人都有自己的生态位。 和职位不同,生态位需要一个职场角色长期同系统、同其他人磨合,方能成形并确立下来。 生态位难以用语言具体描述,但人人都能感觉到它的存在。 系统中的每个生态位,也都会和其他生态位产生独一无二的链接。 生态位的重要性,不在于高低,而在于稳定。 当然,一个人的生态位不是一成不变的,而是处于缓慢变化之中。 整个职场系统,也是一个缓慢变化生态网络。 就怕一个角色的生态位变化过于剧烈且毫无征兆,哪怕他自己变得“更好”,都会引起整个系统的震荡; 这种震荡,是职场这个追求稳定的生态系统无法接受的。 因此,作为职场的一分子,我们始终要对自己的生态位有清醒的认识。 立好的人设,没有十足的把握,不要轻易颠覆。 不打算做一类事,要从一开始就拒绝。 一直都做一类事,突然不做,比从来不做更令人无法接受,也是这个道理。 所以,别人的建议仅供参考,我们只要坚持按照自己的一贯原则行事,就不会有大问题。 做好自己,就是王道
身处职场,有的人总想动点歪心思。 不从经手的事情上揩点油,就觉得自己吃亏了; 不从别人那里占点便宜,就觉得自己失败了。 小聪明一经得逞,还会产生“劳心者治人”的优越感。 他们觉得,职场生态就是如此,与人斗是永恒的主题。 同时,把那些简单诚恳、光明磊落的人,当作“不开窍的傻瓜”。 然而时间终会证明一切。 不投机钻营就走不动路的人,把职场搞得乌烟瘴气的同时,也把自己呛得直翻白眼; 绞尽脑汁占到的那点蝇头小利,都变作黑夜的噩梦。 做贼心虚,敌不过“要想人不知,除非己莫为”的魔咒,最终吃下去的尽数吐出,还落个身败名裂的下场。 而那些他们眼中的“傻瓜”,既没经历过这一切,也无须知道这一切,心无旁骛,行得正走得远。 保持简单,坚持“阳谋”,才是真正的高手
好多满城风雨的大事,往往始于一次不经意的捕风捉影。 事实上,当我们认为别人言行古怪时,大概率是自己掌握的信息不全,毕竟一个正常人突然毫无征兆发神经的概率接近于0。 而一旦我们把尚未确定的信息说出去,只要有人信了,这个虚假信息就会像涟漪一样散播开来,并被层层放大,层层异化,彻底走向失控。 更可怕的是,最后这个正常人真的被这些谣传逼疯了,做出了异常举动。 此时,几乎所有看客都会大呼:“果然不是空穴来风。” 有多少真相,就这么一步一步被“炮制”了出来; 又有多少真相,就这么一下一下被抹除殆尽。 在往常的认知中,有因才会有果, 但很多时候,只要有个“果”,人们会千方百计把想要的“因”倒推编造出来。 人言可畏,管不住嘴,既损人又害己
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职场中,如果领导太过在意下属的忠诚,更容易诱发不可控的背叛。 因为下属的忠诚,很可能是一种对位不对人的表演。 天天表忠心的人,往往比那些爱发牢骚的人更危险。 一个职场环境,领导如果做不到让员工没有怨气,不如以平常心接受员工的吐槽。 一味封堵,不但会加重积怨,还会滋生出打报告的小人。 只谋人不谋事的环境,即便你有一堆忠诚的部下,又如何? 照样一地鸡毛! 身为员工,如果因为发牢骚得罪了领导,那就埋头干活吧。 千万别申辩,申辩只会让情况更糟。 埋头干活,哪怕被误以为“知错”,也总比陷入无穷无尽的钩心斗角要强。 既然是老实人,那就当好老实人。 比坏,咱又比不过人家。 坏人,自然有坏事来收他
经常“拍胸脯”就叫“有担当”吗? “拍”的另一面,往往是“捂”,是“拖”。 捂住小问题,拖住大问题,只要“在岗不冒泡”,对某些人来说就是最大的胜利。 只不过,一个人的胸脯拍下去,保的是个人升迁的消极安全,赔的是下属同僚乃至整个单位的长远利益,赢得的仅仅是“上级的放心”。 看似精明,实则愚蠢。 “传炸弹”的游戏玩多了,总会有一两颗在自己手中爆炸。 到时候,背锅的只有你。 上级也不会因为你当初为他们“排忧解难”而对你网开一面,只会因为“虚报瞒报”和你秋后算账。 作为领导,也不宜将“不上交矛盾”作为干部能力的评判标准。 逼着下属报喜不报忧,出了问题,既害了干部,集体也不可避免会蒙受损失
有的人,一旦吃亏,就觉得是因为自己太老实。 然而,他们有意无意忽略了一个明显的现实— 明知老实会吃亏,为何还要坚持“老实”? 说环境有问题,让你制造一个没问题的环境呢? 我想,“老实人”压根就制造不出来。 他们心目中的“理想环境”,只是一些剥离掉现实复杂性的想象。 由人组成的社会环境,只有一种样子,就是其存在的样子。 现实,是复杂的社交关系涌现出的唯一结果。 单用“好”和“坏”评判这个客观结果,没有意义。 非黑即白的“二元论”思维本身,就是一种不适应现实的表现。 所以,从某种意义上,“老实”常常充满贬义。 尤其是那种总觉得自己吃亏的“老实”,并非职场太厚黑,而是自己太小白。 遇到问题,少考虑一些“公道”,多思考一些“逻辑”,是一个人摆脱“老实”束缚,走向成熟的标志。 总用“老实”当挡箭牌,永远无法成长
势利钻营者,常常会神经过敏。 觉悟不高者,偏偏爱推己及人。 在他们眼中, 清高都是伪装,利益才是本真。 哪有什么觉悟,都是黑暗丛林。 “吃亏者,哪可能善罢甘休?” “既要斗,我何不率先出手!” 不计较的人,被他一步步拖进深坑。 树欲静而风不止,哪管你与世无争。 遇到小人,我们该如何自保? 正面冲突,还是尽量躲绕? 若硬刚,怕是他更胜一招。 毕竟当小人,他经验老道。 和他斗,你就中了圈套, 在无聊的拉锯中,人生空耗。 若躲绕,怕是他不依不饶, 不断挑衅,直到你无处可逃。 越不理他,他越鼓捣, 使绊子,是他的混世诀窍。 最好的办法是把话挑明, 主动迎上,尽快沟通, 稍有迟疑,就会被动, 拖得越久,误解越重。 吃亏时,记得冷静, 态度温和更要坚定。 直来直去,尽快了结, 不在小人身上浪费生命。
如今,一门心思折腾下属、自己跷脚休闲的领导越来越少了。 甚至,有的公司出现了中层管理岗位找不到人干的尴尬局面。 当领导,有时候真不是一件好差事。 所谓的“中层”,几乎成了苦差的代名词。 下属吐槽领导,领导也在吐槽下属。 区别是,领导有槽当面就给你吐了。 你也许会说,既然大家都有那么多不满,何不开诚布公,当面讲清楚? 我曾经也这么想过,就像漫画中一样。 结果呢?一地鸡毛。 哪怕以前是兄弟、同学,一旦形成了需要做事的上下级关系,就必然要转变相处方式。 无论是物理上还是心理上,多少要保持点距离。 无法调和,也不需要调和,当下的责任模式使然。 我们都太崇尚艺术,却忽略了直白也是一种中性的方法。 艺术还是直白,因人而异。 自觉的下属,领导的管理方式自然人性化。 而一些从小就缺乏养成的人,你哪怕求他,有用吗?
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一个人成熟的标志是妥协。 有两件事能教会人妥协:工作和婚姻。 只有妥协,不同的人才有可能长期相处。 妥协是相互的,妥协本质上是一种交换。 每个人在妥协中舍弃相对不重要的东西换取筹码,然后从对方身上争取对自己更重要的东西。 只要没有根本的价值冲突,任何两个人都可以通过这种磨合实现相处和互惠。 当然,能否接受妥协,首先是一个最基本的价值观。 毫不让步的人,也得不到任何东西。 无论婚姻中因为“性格不合”造成离异,还是职场中因“理念不同”造成离职,其中必然有一方是连最不重要的东西都不愿舍弃。 我们常常夸大了矛盾本身的解决难度,其实多数时候,我们压根儿没接触到矛盾本身。 搞不清楚别人有什么,更搞不清楚自己要什么,就放弃了沟通和妥协,这不是无奈,而是无知。 学会妥协,首先要学会直面问题
偏见无处不在。 地域、出身、职业、性别、学历……但凡拥有共同点的特定群体,总会面对特定的偏见。 偏见产生时,群体中一些人往往情绪激动,反应强烈。 有的会大声疾呼,想方设法制造影响,甚至产生过激行为。 结果呢?偏见非但没有消除,反而扩大了。 说出的言论全部变成了过激言论; 制造的影响全部变成了负面影响; 采取的行动全部变成了日后把柄。 不由得让人想到了那个笑话: “谁说老子喜欢暴力,老子就捶死他!” 甚至演变为内部矛盾,自己人伤害自己人,更是被外人看够笑话。 莫让别人一句话,就搞得自己阵脚大乱。 偏见的产生是漫长的,也必然无法在短时间消除。 你封住别人嘴的同时,只会加深别人心底的抵触。 改变别人的情感和态度,只能润物无声。 偏见产生了,那不妨让偏见飞一会儿。 而我们自己,只有但行好事莫问前程。 至少,不要在局势不明之际,冲动乱舞一通,让该落定的尘埃落定不了,还扬起新的烟霾。 何况,认为别人的偏见极大,说不定这也是一种偏见呢?
觉得身边小人林立, 认为自己怀才不遇, 痛斥世道不公,感叹时运不济, 想方设法逃离, 却一次又一次被拉回原地。 不断痛斥着外力, 从未意识到问题就在内里, 直到身边的知己, 也对你反唇相讥, 才意识到在别人眼里, 你就是个孔乙己。 读研读博只是为了逃避, 提升学历也只是画皮。 无论装裱多么华丽, 也无法掩饰硬伤问题。 并非生不逢时, 而是哪个时代都不适合你。 反思别人, 唯独漏了自己。 真正的成熟,不是忍受委屈, 而是平心静气。 真正的境界,不是耐住寂寞, 而是享受孤寂。 理解了别人的逻辑, 接受了自己的境遇, 宠辱不惊, 才能登上人生高地
初入职场,迈进社会,不少人似乎都面临着一个艰难的抉择:做事还是做人? 其实,这是个伪命题。 事做好了,做人基本上就没问题了; 而不做事,做人再好,最终也没啥用。 一个没有交换价值的人,是不配“做人”的。 为了做人放弃做事,那更是愚蠢至极。 不属于你的圈子,哪怕你每日置身其中,也永远是个外人。 你的真正角色,好一点是别人的陪衬,差一点就成了待割的韭菜。 纨绔子弟们会把你的水平降低到和他们一样的程度,再用丰厚的家底打败你。 喊“老铁”,还需自身硬
在不少人看来,酒局是建立人脉的好机会。只是不要忘记,酒局大多是利益场。 在全身心投入酒局社交之前,我们不妨先审视一下自己,到底手中掌握着多少资源,处于哪个层次。 如果你是个“小白”,无权无势,无力无技,甚至一把年纪了,还削尖脑袋挤进高一级利益场,那么除了浪费时间和精力,就只剩下透支健康了。 也许你可以在酒局中结交到“用得上”的人,但人情讲求礼尚往来,别人弹指一挥的帮忙,你可能需要耗尽全力偿还。 折腾一番下来,即便办成,你也会发现,这很可能是个赔本买卖。 酒局中的社交不会抬高我们的身价,让我们变得更有价值,只会消耗人生,让人变得更趋势利。 不如留一副好身体,陪伴爱人,教育子女。 省下时间精力,学习积累,提升自己,与优秀的人交朋友。 即便喝酒,喝的也是心情,干的也是交情,而不是利益
以德报怨,以直报怨,哪个正确? 当你还必须和一个人继续相处下去,有怨必须尽快化解,直来直往。 否则,别人日后可能会蹬鼻子上脸。 但若是和一个人不必再相处,那最简单最划算的办法就是“客气一点”,尽快打发过去。 生命有限,我们没太多时间和一个不重要的人纠缠。 有人觉得,以其人之道还治其人之身,才能让对方得到最大的教训。 但回想一下过往经历,这几乎是不可能的。 对方挨了打,绝对不会反思他以前打了别人, 他只会满脑子想着怎么找机会打回去。 你来我往的“拉锯”态势一旦形成,你就不得不和自己最讨厌的人高频打交道,如同不停地吃苍蝇。 所以,真不如以德报怨,解脱自己。 说不定,他心中愧疚,还能反思一下。 这并非清高,并非忍气吞声,而是一种相对更优的策略。 相反,自己吃亏,耗费时间,去给对方搞人生教育,这不是智慧的选择
从存在的角度看,人除了衣食住行,根本没有什么必需。 在自然科学知识以外,也很少有什么确信无疑。 让人血脉偾张的“名言金句”,往往都是以偏概全。 催人全情奋斗的“心灵鸡汤”,很多只是坐井观天。 想靠服用“鸡汤”摆脱平庸,只会变成一个焦虑的庸人。 “鸡汤”的作用,顶多是在我们决定做什么时,用来鼓起勇气, 却不能代替思考,代替决定。 即便真正的高质量“鸡汤”,也往往是过来人的感慨,是经历者的共鸣,而不是小白的行动指南。 人一旦选择盲目相信别人,无论你是向善还是向钱,无论你是佛心还是私心,终将堕入迷信的深渊。 我们只需要一句“鸡汤”,那就是—接受自己并依靠自己。 不要指望听了某句话,就能“胜读十年书”。 相反,只有多读书,脑中有货,才能处变不惊,才不会时常被一两句“惊世骇俗”的言语,频频刷新三观
有的老板会对员工说这句话— “离开了平台,你什么也不是”。 乍一听,是在强调平台的重要性; 但仔细一想,培养出一群离开平台啥也不是的员工,很长脸吗? 这是想养员工一辈子吗? 那为什么员工年纪大了,你还要想方设法赶他走呢? 养不了一辈子,当初干吗要放这种话出来? 是为了让员工努力变强,以至于离不开平台吗? 那员工究竟是变强了,还是变弱了? 你是逼着员工趁早离开这个平台喽? 反正离开后也啥都不是。 早点换个平台,说不定人家就是个啥了。 或者说,来你这个平台之前,人家还是个啥, 来了之后再离开,就啥也不是了? 那你这个平台是个啥平台? 人才销毁平台吗? 说这么多,不是为了吐槽平台,而是提醒员工,尽早看出其中的逻辑漏洞。 老板的愿望是好的,只不过,人能靠得住的,只有自己。 靠平台,靠别人,靠环境,总有一天靠不住。 平台赐予你的头衔,老板赐予你的权力,环境赐予你的地位,一秒钟就能给你收回去。 人生和头衔、权利、环境这些临时的东西结合得太紧密,就会离自我越来越远。 不要等到潮水落尽时,才发现自己在裸泳。 只能靠诉说当年勇自我安慰,只能靠抱怨老平台唉声叹气。 这样,甚至连同情都得不到
在有些上司眼中,上进只有一种标准。 那就是点灯熬油,加班加点,废寝忘食。 而那些工作高效,节奏轻快,公私兼顾者,则被不分青红皂白地贴上“吃苦弱化,不思进取”的标签,还要“哀其不幸,怒其不争”。 这样不但筛选不出真正的人才,还会错用一些曲意逢迎的“混子”,导致职场环境恶化。 处在这样的环境中,我们该何去何从? 其实很简单,坚持做自己,真实、真诚。 曲意逢迎耍滑头,就是自甘堕落。 要相信,有问题的环境,都不会持久。 待到拨云见日的那天,我们不会后悔自己的坚持