对于职场人面对的种种疑惑和悖论，这些漫画故事也许不会给出确切答案，但却可以表明一种态度；也许不一定能让职场人找到出路，但却可以帮助职场人寻回来路
换环境的作用不大，自我提升才是王道。
于是及时止损，切换赛道，奋发图强，
硬是在沙漠里种出了树
有的人很优秀，却因为偶尔发挥失常而“挨骂”；
有的人很平庸，却因为偶有高光时刻而“受奖”。
庸者更乐，劳者更苦，看上去，这是明显的“不公”，
其实，只是秤杆不同罢了。
优秀的人，不会因为遭受不公，就选择自甘堕落。
评价≠价值
再光鲜，老李也取代不了槽多多；
再受挫，槽多多也不屑成为老李。
一个真正的知识分子，可以穷得叮当响，甚至可以饿肚子，也绝不愿成为一个富有的文盲。
站起来的智人，哪怕他贫病交加，也不会羡慕刍狗。
在不同精神境界的人眼中，物质的意义是不同的，生命的重量也是不同的。
不同层次的人，仅仅放在利益的天平上，永远衡量不出价值。强行跨界，无论往下跨还是往上跨，都会痛彻心扉。
看清别人是谁，不要盲目羡慕；
明白自己是谁，切莫妄自菲薄
这世上有捷径吗？
当然有，有的人生下来就比别人资源更优。
但捷径的作用，只是助人更早一步成就自己，创造价值。
若把捷径用来投机取巧，寻欢作乐，
先一步到了“终点”，又能如何？
更多地消耗，只会更快地透支。
甘尽苦来，比苦尽甘来更可怕。
我们常把人生比作一场赛跑，
却往往过于重视速度，忽略为何出发。
创造价值，不在于把别人甩在身后，
只要是在进步，快一点，慢一点，都没关系。
捷径只能决定速度，比速度更重要的，则是方向
当我们进入了一个复杂甚至有些不公的职场环境，应当如何抉择？
远离是非，守住清高？
碰得头破血流不说，关键是“理想环境”可能只存在于想象之中。
搅入是非，同流合污？
恐怕有朝一日脱了“淤泥”，我们也会满身漆黑。
其实，最简单也是唯一正确的做法就是—坚守良知，卧薪尝胆。
无须磨平棱角，但要学会隐藏锋芒；
无须随波逐流，但要学会乘风破浪。
只有在真实而又复杂的环境中充分磨砺，摒弃清高，学会屈伸，既韧又正，方能无敌。
到时，对于任何环境，我们既不惧离开，也不惧进入，更无惧去改造它
当你觉得自己是能者时，别人就是不能吗？
当你觉得自己怀才不遇时，你就是稀缺人才吗？
事实证明：
大部分公司，离了谁都能转；
大多数岗位，换了谁都能干。
能者不一定多劳，
多劳也不一定是能者。
当你抱怨别人处处跟你过不去时，是否应该跳出来反思一下—
是工作给我带来了繁忙，还是我把繁忙赋予了工作？
不是付出的努力越多，就能干得越好；
不是工作量越大，领导就越满意。
办公室工作的本质是服务，
“客户”体验才是第一。
“界面友好”“提示到位”“反馈及时”“互动顺畅”“精准推荐”，
这些都比“性能强劲”更重要。
搞不清楚标准，就盲目给自己加码，又抱怨负载太大，真的谁都帮不了你。
连自己的身心都无法左右，何以谓之能也？
千里马应该想办法行足千日，而不是每天都日行千里。
真正的能者，是因为细水长流，所以更有价值
别人做的事他不放心，
别人干的活他看不上，
大包大揽的冲动若无法克制，就会“走火入魔”。
其中一个重要标志就是成了“不可替代”的人。
“不可替代”的人不能出差、不能培训、不能疗养，甚至不能提拔、不能休假。
在“不可替代”的人“顶端优势”的作用下，周围的人能力也会逐渐退化。
以超额模式常态化运转，终将不堪重负。
醒悟过来，想做出改变时，才发现自己套上的枷锁，任谁也无法取下。
稍有懈怠，则会被认定为态度问题。
除非你能全身心享受这份“重要”，否则，千万不要成为“不可替代”的人。
在胜任工作后，不妨试着做到以下几点：
(1)完成一项工作的预计时间，尽可能给领导多说一点，给自己留足周转空间；
(2)非紧急工作，可以放慢节奏，从追求速度转为追求质量；
(3)将你的工作详细记录在案，确保别人能看懂；
(4)培养一个接班人，确保其随时可替代你；
(5)不要将业务范围之外的“稀缺性”技能展现得过于充分
对于工作中的种种“不合理”，我们总觉得只要找到一个合适的工具就能克服，
但却常常忽略一个非常关键的要素，那就是“人性”。
人性包含在一个公司的文化基因中，
你轻易搞不清它的机理，但它却代代相传，难以撼动，影响深远。
就像物理学“超弦理论”中“按固定节奏振动的能量弦”，看似动荡，却稳定了这个世界的物质形态。
节奏，才是比泰山还要稳定的存在。
不学会和人性共存，生硬地去挑战节奏，再先进的技术，也会走向失败。
就像漫画中的槽多多，问题找得再准，融不进现有系统，照顾不到使用习惯，改不了权责归属，做出的软件只会遭人抵触，折腾自己。
难道干脆不管了？任由问题存在？
当然也不对，只是解决问题不能心急。
创新，必起于细节，发于局部，壮大于试错，成于不止。
愈贴合人性，愈适合节奏，才能愈趋于有效。
真正的创新者，既要意志坚定，又要圆润变通
有种说法：垃圾是放错了地方的资源。
反过来也说得通：资源用错了地方，就是垃圾。
职场需要人才，但如果人才仗着自己有点才能，到处揽活又好高骛远，受苦受累的不仅仅是自己，还会牵连同事。
职场就像一个电脑系统，人才就像CPU，不能总想着自己保持全速运转，不考虑散热风扇是否受得了，内存条是否受得了，电源是否受得了。
何况，你自己都无法持续忍受这种状态，常常宕机。
真要有才，就把日常的自己降到“低功耗”状态运行。
需要你的时候，你“超频”一下也能跑，那才叫真牛。
放到更高级的平台上，你还能用，那才真叫有价值。
人才，是平时低调，关键时候顶得上去的人，
而不是平时按捺不住，随时出BUG，让整个系统都运行不畅的人
都说要有平常心，
可是，当一个人把一切都投入一件事中时，怎么可能还对这件事怀有平常心？
对待工作，我们理应认真，理应投入，
但断不可出于功利心而毫无保留，甚至视作人生价值的全部。
为了仕途不停地折磨自己，折磨下属，可能会让人麻木不仁甚至戾气迸发，
最终误了别人，更害了自己。
多重定位，多维发展，才能放平心态，不走极端。
在工作中怀有一颗平常心，并非慵懒，劳逸结合才能让人一直保持最佳工作状态。
生活不能连个转圜都没有，
精彩的人生，都有许多面
你说你是老实人？
老实人哪有那么好当，老实人门槛很高的！
一打击你就缩了？那你不是真正的老实人；
一欺负你就怒了？那你不是真正的老实人；
一吃亏你就急了？那你不是真正的老实人；
一考验你就变了？那你不是真正的老实人；
一拉拢你就从了？那你不是真正的老实人。
老实人不光老实，他还从不眼红。
老实人不会因为别人不老实而怀疑自己的老实。
老实人也不会因为挫折而质疑自己的老实。
当一个人感叹“吃亏的都是老实人”时，他很可能是占便宜失败了。
老实，是一种习惯，不仅仅是坚持；
老实，是一种品格，不仅仅是耿直；
老实，是一种智慧，不仅仅是策略；
老实，是一种信仰，不仅仅是作态。
真正的老实人，坚信自己会笑到最后，
哪怕最后仍然一无所获，老实本身就是他的宝藏。
老实，对一个立足长远、面向终身的人，是大路，也是唯一的路
职场中，有很多地位尴尬的“人才”。
说他是人才，他确实某一方面极其专精，甚至无人能轻易替代。
说他尴尬，是因为你真想提拔他时，会发现不知该怎么用他。
这颗“螺丝钉”和当前位置贴合得过于完美，不仅无法自拔，别人也拔不出，甚至都不敢拔。
他只能继续沿着当前的路走下去，离主流业务越来越远。
一边自豪于自己的专长，一边陷入对前途的迷茫。
随着年龄增长，甚至连正常的尊重都难以获得。
成也专精，败也专精。
这大概也是一些老技术控反倒面临裁员的尴尬真相吧。
在职场中，起点不重要，关键是到了一定阶段，如何横向延展。
对公司来说，专长是工作的一部分，对你个人来说，专长仅仅是能力的证明。
证明完了，就不能“恋战”，必须尽快抽身，另起炉灶，全面发展。
抢得从“专”到“全”的先机，方能弯道超车，占据为数不多的领导岗位，躲过中年危机。
当众人都觉得你在某个方面或某个位置不可或缺时，你就要警惕并考虑换方向换地方了。
这也是一种前途角度上的“生于忧患，死于安乐”吧
吃苦，不一定就是美德。
瞎折腾也可以很苦。
吃苦的价值，才是衡量其好坏的标准。
无论加班还是废寝忘食，首先要看对集体有没有贡献。
博出位的“表现”型吃苦，既帮不了别人，也没做出成绩，反而制造了内卷。
即便这种吃苦看起来惨烈，但丝毫不值得宣扬，甚至应该反对。
若是仅仅因为其“精神可嘉”就觉得有可取之处，反倒会打击那些能把工作又好又快完成的人。
以漫画为例，槽多多给所有资料换个彩色封面，丝毫不会改变其价值，
却导致全公司无谓返工，
剥夺的是其他人用来干正事和休息的时间，
同时贬低了资料内容的价值。
问题的关键虽在于公司上层的导向，
但作为普通员工，我们也不能在个人利益的取舍上太过慷慨，成了损害群体正当权益的帮凶
有的人，是历经了奋斗壮志未酬，才扼腕叹息；
而有的人，奋斗之前就已经为失败找好了借口，然后安心躺输，顺便跟着起哄。
这两种人混在一起，常难以分辨。
不过，骗天骗地骗不了自己，
干或不干，上班过程看起来好像相同，成长却截然不同。
看似处境没啥区别，其实天差地别。
看似出路一样，但今后的人生和机会却不会一样。
潮水落尽，方知谁在裸泳。
无论你如何打算，人生都不能放空；
无论你干工作还是练特长，都不能废了武功。
过了十几二十年还“悔不该当初”的，
你这十几二十年都干了什么？
就在你捶胸顿足的当下，
还不是照样躺在床上，无动于衷？
尽管，干的人和混的人搅在一起时，可能会耳濡目染，
但灵魂却断不能被污染。
别羡慕混的人，或者加入混的行列，
干到一半又去混的人，比从头混到尾的更惨。
哪怕大家都被放在流水线上，也没有谁的人生是被注定的。
所谓认命，只是为了当下的舒服—服输而已
作为一个职场“新零件”，首先要融入环境，而不是急于改造环境。
即便新环境有诸多问题，也不意味着你刚来就要出手。
上来就想烧把火，就猛做“建设性工作”，只会以自己碰壁告终。
并非别人和你过不去，而是你和别人过不去。
试想，系统之所以是现在这个样子，肯定是一步一步演变而来的；
系统里的人，肯定比你更加了解系统。
有些看似“明显”的问题尚未解决，也许是这个问题比较棘手，牵扯的利益关系复杂；
也许这个问题是为了解决其他更大问题而妥协的结果。
不了解清楚这些，上来就要先破后立，敢情你是天才，别人都是草包？
初来乍到，请先静下心来，悉心观察，深入思考，顺便培养一下群众基础。
待到时机成熟，再小心而又谨慎地行动，成功率也会更高些。
做事道路千万条，沉得住气第一条
俗话说，年轻不怕犯错，年轻就是资本。
意思是趁着年轻，要敢闯敢干，敢于试错，抓紧成长。
然而，不少人误解了这句话的真正含义，而是趁着年轻，去做了一些保守重复且对成长毫无价值的事，还以为不会有什么后果。
随着时间流逝，能力不足的问题日渐凸显，到了既躲不开，又打不过的地步，许多人只好选择缴械投降，然后怪罪于“年龄大了”。
过去，社会发展慢，问题膨胀也慢，年轻时慵懒和保守造成的影响，也许到了年老时才凸显出来，恰好也该退休了。
如今，社会迭代加速，问题不及时解决，可能十年八年就会避无可避。
但不少人仍然没有幡然悔悟，没有意识到这是成长滞后的恶果，
却生生造出一个词：“中年危机”，
似乎还是年龄的错。
这样下去，“青年危机”指日可待，甚至“毕业既失业”。
忙于成长、积极上进的人，很少考虑自己的年龄，更不会为年龄增长而长吁短叹；
他们只会“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”。
那些哀叹自己因为年龄大才被社会抛弃的人，怕是在年轻的时候，就已暮气沉沉，
只是掩盖在“年轻”的外皮下，看不出罢了
有人说职场存在年龄歧视，人到中年不如狗。
但试想一下，即便人才市场不看年龄，一个要创新没创新，要体力没体力，要思维没思维，待遇要求却不低的人，能不被嫌弃吗？
“曾经的奉献”是荣誉，但职场需要的，是你现在和未来的价值。
那些三四十岁还在对当年高考分数和母校地位津津乐道者，可能在大学毕业甚至考上大学的那一刻，就迈过了人生巅峰，步入了漫长的下坡。
看似大家都在按部就班地毕业、就业、养家糊口，可“好中差”的层次分化却从来没有停止，只不过没了期中期末升学考试这些衡量节点，有些人意识不到罢了。
除了少部分不幸者和特殊职业者，多数中年人的职场挫折，无非是长年退步后，一朝被筛选剔除出来打回原形而已。
淘汰人的，不是年龄，而是不升反降的内在价值。
毕竟大部分还在生存边缘挣扎的公司，不会仅仅出于尊重，就花重金招一些现在不那么好用，未来更不好用的“老家伙”。
即便有“照顾”“优待”和“社会责任”撑腰，即便个人奋力争取，价值萎缩的中年人在职场中被“打发”、被“就低”、被“边缘”的处境也可能很难彻底改变。
当我们不如意时，不妨问问自己，我们的价值有没有随着年龄持续增长？否则，无论是自己吃完了老本，还是被别人榨干了老本，承担后果的总是我们自己。
工作重要，自我提升更重要。
不妨早做准备！
由于缺乏独处时间，人生才无法改变；
由于人生无法改变，所以才缺乏独处时间。
这似乎进入了一个死循环。
正如一个段子所说：
干吗要做作业？
会做的我还做它干吗？
不会做的也做不出来……
似乎很多事情都被这么锁死，导致我们无法前进。
但现实世界，却总有充满活力的人，
坚持认真做作业的学生，也总在进步。
他们一开始是怎么突破这种“因果循环”的？
运气？天赋？
哪有那么复杂！只有两个字—去干。
就像宇宙大爆炸一样，没有缘由，就这么爆了，然后演变出愈发多彩、不断丰富的种种。
平衡和循环，就是用来被打破的，而打破的动因，则是“无缘由”的第一步。
我不会为先迈左脚还是先迈右脚犹豫，只因为我坚定地想要前进
有些看似合理的道理，只是用来吐吐槽动动嘴，你咋还当真了？
大家都忙忙碌碌的，只有你超脱？
别人都是傻子，就你是天才？
你这个天才咋先前没表现出来，听别人讲两句话就灵光乍现了？
有梦想，也要面对现实，该干啥还得干啥。
在梦想实现之前，强行按照梦想的状态生活，那就是梦游了。
指望明白几个道理，就能年纪轻轻坐享想要的理想生活？
让那些比你更优秀还比你更努力的人作何感想？
劳动创造生活，一日不作，一日不食
