导图社区 通往优秀管理者之路 31——如何激励员工
学会带团队,你这定个目标和方向,协调资源,分配利益。 本文从4个段落,12个小维度,细分好如何激励员工,为你管理团队 带来最直接有效的理论武器。
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通往优秀管理者之路 31—— 如何激励员工
一、为什么激励重要和有区别?
1.成功的管理者,必须认识到,同样的激励方式,只对某些员工
2.为工作分层等级,行政事务型、管理型、专家型、销售型或后勤型
3.为所有员工 量身定做激励方式
4.总目标是:让员工实现快乐健康工作,同时让企业目标最大化
二、激励的概念
1.工作中,是什么让你感觉很兴奋?
2.工作中,是什么让你觉得很重要?
3.工作中,是什么让你觉得是基本需要?
4.总目标是:深刻理解,是什么激励的你。这将有助于你的职业和工作选择。
三、选择一份工作时纳入考虑的12中因素
1.高薪酬
2.优越的工作条件
3.友善和支持型的同事
4.提供发展和新挑战的机会
5.体贴的上司
6.对你有所影响的决策具有包容性
7.公正平等的待遇
8.工作保障
9.有提升机会
10.优越的福利待遇(休假时间、退休计划等)
11.自有和独立
12.弹性工作时间
四、需求/动机 层次理论
1.生理需求
衣食住行..基本工资
卫生间..干净、明亮、宽敞
饮水、茶歇、午休设施
健康需求、健身设施
体检福利、综合保险等。
2.安全需求
工作场所安全
工作交通安全
工作 客户 安全
工作内容 安全
工作组织和制度安全
不从事法律法规禁止行业、不针对员工 非法过分行为
不对员工 职场骚扰、压迫、虐待、打击报复
2.尊重需求
制度、领导、同事,对员工的尊重
考勤、会议、工作报告、任务分工、奖惩、目标激励
3.社会需求
社会关系,人际关系:同事、领导、客户关系的处理
社会价值,对社会的价值和影响
社会回报:荣誉、影响力的回馈
社会地位:影响力、权力、职位层级
4.尊重需求
被同事、领导、客户、合作伙伴认可和尊重的需求
***被自我 认可和尊重的 需求
价值尊重需求,通过专业能力为客户带来价值,为公司带来利润而带来的尊重
**工作 被家人认可和尊重的需求
5.自我实现需求
通过发现、探索、测试、学习,了解到自己要成为什么?
树立的兴趣、梦想、擅长的职业领域、专业领域是什么?
通过中小学、大学、职业培训,带来的通用工作方法和系统论是什么?
你要实现
财务自由
在2020年 现金资产 过2000万
公司自由
在上市公司,担任一个事业部的总经理
与朋友联合拥有一家 增长趋势良好的公司
职位自由
从事管理行业
对一个行业领域专家影响力
家庭自由
相对和谐、友爱、稳定的父母关系、夫妻关系、亲子关系
健康自由
每天依然保持 100个俯卧撑,1套太极拳,跑步3公里,走路1万步的平均