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车秘企业大学培训体系

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  • 企业战略分析法
  • 业务需求盘点法
  • 组织需求盘点法
  • 团队/员工绩效分析法
  • 员工胜任能力分析法
  • 人才学习地图法
  • 晋升通道分析法
  • 问卷调查
  • 观察法
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  • 关键事件法
  • 经验判断法
  • 专项测评法
  • 头脑风暴法
• 培训资源
  • 讲师资源
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  • 外部资源
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      • 筛选供应商
      • 供应商评估
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      • 培训实施
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• 培训制度
  • 培训讲师管理
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      • 展架
        • 统一模板
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    • 技能提升
      • 内训
      • 外训
        • TTT培训
      • 外训转化
    • 讲师晋升
      • 初级培训师
      • 高级培训师
      • 资深培训师
        • 中干正职/总监
      • 企业大学副校长
        • VP级副总裁
      • 企业大学校长
        • VP级副总裁/总裁
    • 量化指标
      • 课程开发数量
      • 培训计划完成率
      • 培训覆盖率
      • 讲师负荷
      • 培训满意度
  • 讲师利益
    • 培训课程开发
      • X元/课时
    • 培训课酬支付
      • 按满意度支付课酬
        • to C
          • 市场收入
            • X%资金池
              • 讲师A
              • 讲师B
              • 讲师C
        • to B
          • 招商收入
            • X%资金池
              • 讲师A
              • 讲师B
              • 讲师C
        • IEO
          • 区块链
            • X%资金池
              • 讲师A
              • 讲师B
              • 讲师C
    • 奖励机制
      • 精神激励
        • 旅游+评先选优+晋升等
      • 物质激励
        • IEO
          • TOKEN
        • IPO
          • 股权
    • 处罚机制
      • 按满意度处罚
• 培训对象
  • 内部
    • 入职培训
      • 新员工
        • 每月两期
    • 在职培训
      • 新晋干部
        • 明星班
      • 空降兵
  • 外部
    • 现场培训
    • 空中课堂
    • 直播课堂
    • 运营商培训
      • 根据市场需要安排
• 培训场地
  • 内部
    • 数字展厅
      • 容量
        • 80人
      • 设备
        • LED屏+音响+话筒+白板+白板笔+白板刷
    • 广益厅
      • 容量
        • 30人
      • 设备
        • LED屏+音响+话筒+白板+白板笔+白板刷
    • 睿智厅
      • 容量
        • 20人
      • 设备
        • 投影+白板+白板笔+白板刷
  • 外部
    • 酒店
      • 容量+设备根据需要安排
    • 国际生态会议中心
      • 根据需要安排
  • 云课堂
    • 社群转播
    • 直播课堂
    • 空中课堂
• 培训课程
  • 课程类别
    • 公司战略
    • 企业文化
    • 宣传推广
    • 运营商代表发言
    • 运营策略
    • 其他待定
  • 课程开发
    • PPT制作
      • 统一模板
    • 演讲稿电子版
      • PDF版
    • 落地工具
      • 表单化
    • 测试题
      • 学习层
  • 课程审批
    • 质量把关
    • 课程评审会
  • 课程素材库
    • 视频录制
      • 剪辑
      • 制作
      • 封存
    • E-Learning学习平台
      • 员工
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      • 运营商
        • 账号
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      • 维修商
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        • 密码
• 培训计划
  • 年度培训计划
    • 培训费用预算
      • 注意排序
        • 费用由高到低
    • 培训计划审批
      • 宣贯执行
        • 半年度调整与修订
  • 月度培训计划
    • 执行计划
    • 月度总结
  • 周培训计划
    • 培训实施
      • 责任人
  • 运营商培训计划
    • 根据需要
• 培训评估
  • 谁评估
    • 企业高层
    • 受训学员上级
    • 受训学员
    • 培训经理
    • 培训师
  • 评估方法
    • 柯氏四级
      • 反应层
      • 知识层
      • 行为层
      • 结果层
    • 笔试
    • 实操
    • 观察法
    • 提问法
    • 案例测验法
    • 绩效（人效）法
  • 问卷调查
    • 培训准备
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    • 培训讲师
      • N个问题
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      • N个问题
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  • 评估结果
    • 算平均分
    • 计算课酬
    • 反馈给讲师+复盘
    • 培训资料存档
    • 培训数据报告
      • 半年数据报告
      • 年度数据报告
• 培训方式
  • 内训
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  • 外训
    • 公开课
    • 拓展训练
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• 培训实施
  • 训前
    • 费用
      • 线上
        • 钉钉流程审批
      • 线下
        • 审核+审批
    • 接待
      • 讲师交通+住宿+餐饮+接送人+车辆+停车场
    • 细节
      • 培训场地水牌+座位牌+确认座次、音响、话筒、投影、插板、胶带
    • 氛围营造
      • 准备条幅+展架+席位牌
    • 签到
      • 培训流程表+签到负责人
    • 资料袋
      • 准备学员签到表、胸牌/嘉宾证、笔和本
    • 音乐
      • 入场音乐+课间音乐
    • 整队
      • 准备破冰游戏
      • 问好方式
        • 好+车秘好+耶
    • 茶歇
      • 准备瓶装水、茶歇咖啡、水果、点心、纸杯、礼品等
    • 视频
      • 谁录制
    • 拍照
      • 照相机
  • 训中
    • 主持人
      • 服装
        • 化妆
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      • 上台音乐
        • 主持人登台
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    • 推崇讲师
      • 串词+音乐
        • 培训讲师（嘉宾）入场
    • 助教
      • 跑麦+拍照+更换白纸/擦白板+补充讲师饮用水
    • 成交客户
      • 沟通
        • 分组搭档
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