积分制管理系统

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。全新的管理理念。让优秀的人越优秀，让吃亏的人不吃亏！

积分制管理系统

• 建立员工积分制平台
  • A分，物质分（产值分与工资挂钩）
    • 1A分=2元钱=2B分
  • B分（积分与奖金、福利、待遇等挂钩）是积分制管理的核心
    • 固定积分（能力分（20-100分）占比10%-20%
      • 学历
      • 特长
      • 证书
      • 荣誉
      • 技能
      • 职务
    • 动态积分（综合表现）占比80%-90%
      • 与员工做事挂钩
        • 日平均分/日平均产量
        • 按天计算（岗位积分
        • 按事件计算
        • 按产值自动计入
      • 与员工做人挂钩
        • 彻底解决了传统管理不能管做人的问题
          • 子主题
        • 对员工做人进行360度考核
          • 提建议
          • 好人好事
          • 找人才
          • 文明礼貌
          • 孝敬父母
• 建立员工使用平台
  • 当月使用
    • 快乐会议
      • 抽奖
      • 发放奖牌礼品
  • 年底使用
    • 旅游
      • 国内旅游
      • 国外旅游
    • 年终奖金
    • 积分换手机
    • 春节发物资
  • 按累计分名次使用
    • 年底兑现
      • 发放汽车补助
      • 配发干股
      • 办理理财保险
    • 未来计划
      • 五年后买车
      • 十年后买房