导图社区 面试必须要准备的32个问题
面试必须要准备的32个问题,有备无患有效提高main是成功率。
编辑于2020-05-29 21:53:51面试必须要准备的32个问题
1.请你自我介绍一下
(调理清晰 + 一气呵成) 不要简单读简历,而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势,说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作,你可以从世纪经历入手表明自己匹配该项工作的能力
2.你的优点是什么
(个人特性 + 岗位需求) 优点可以答沉着冷静、调理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等,可以结合你求职的岗位需求,真诚回应
3.你最大的缺点是什么
(无伤大雅 + 承诺克服) 这类问题的目的是看你的性格是否符合公司文化。首先要诚实,其次要确定你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售,就别说“我特别不会和人打交道”,这是销售岗位至关重要的品质。最后,一定要给出你怎样克服这个毛病的具体行动
4.最能概括你的三个词是什么
(关键词 + 具体例子) 面试官想要考察的是你是否适应这个岗位。如果你面试的是行政岗,可以回答“我工作细心,适应能力强,具有强大的责任心”,并结合具体的例子向面试官解释
5.除了工作,平时都喜欢什么
(岗位相关 + 团队协作) 这个问题是考察你的生活态度和性格特征,从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位,被问到工作以外喜欢什么,你回答喜欢宅着看剧、打游戏,面试官可能认为你的性格并不适合做销售。此外,大多数工作都非但个人独立能胜任,因此可以回答旅游、爬山、篮球等,可以体现团队合作精神
6.你为什么选择我们公司
(做好功课 + 企业文化) 面试前,应对面试的企业有所了解,事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目,也可以找公司前辈聊天,准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展,对我很有吸引力”
7.你对薪资的要求是多少
(出于热爱 + 不会亏待) 首先表达对工作的热爱,表明你是因为喜欢这份工作,同时也喜欢这个单位,所以才来应聘。其次,你初入职场,所以薪资待遇方面的期望值不会很高。第三,你相信公司在确认了你的工作能力后,一定会给你一个恰当的待遇
8.你能否接受加班
(愿意接受 + 提高效率) 你可以回答:“我愿意接受挑战,在自己责任范围内的工作,不能算加班。”但要强调,自己一定会避免因低效造成的加班,努力提高工作效率
9.你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢
(沉着应对 + 岗位匹配) 这类“压力面”,提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应,所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会时间经历,证明综合素质;另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程,证明自己并非学业不佳
10.你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作
(承认欠缺 + 个人特质) 如果应聘单位对应届毕业生提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生,经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力,且在之前的实习经历中积累了一些经验,相信可以胜任
11.为什么选择你,而不是别人
(专注自我 + 创造互动) 可以从岗位需求出发分析自己的长处,说明自己适合这个岗位;也可以根据情况反问面试官:“您认为做好这份工作,候选人应该具备什么样的条件?”,进而与面试官进行互动,留下深刻印象
12.你近五年的职业规划是怎样的
(自我认知 + 组织承诺) 在自我认知清楚的前提下,结合公司的人才培养机制,对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年,这样也是给公司作出承诺,不会轻易跳槽
13.在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做
(尊重服从 + 真诚表达) 作为员工,原则上要尊重和服从领导的工作安排,但私下可以用请教的口吻表达自己的想法,和领导进行探讨。如领导没有采纳意见,你会认真完成工作;若领导的要求违背原则,你也会提出反对意见
14.假如你要送朋友去机场,可单位临时有事非你不可,怎么办
(工作优先 + 具体分析) 首先表明工作是第一位的,但友情也很重要,可以按具体情况而定;如果时间能错开,则皆大欢喜;如果工作不是很紧急,那么先去机场回来再加班;如果工作很紧急,不能两者兼顾,就只能打电话向朋友解释,相信他能理解
15.除了本公司外,还应聘了哪些公司
(如实回答 + 同一领域) 面试官的目的是想了解你的求职意向,你可以如实回答同行业的一些公司,赢得面试官的信任,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让面试官觉得你求职意向不明确
16.你希望与什么样的上级共事
(避重就轻 + 要求自我) 避免对上级提具体要求,而是从自己入手。如“作为职场新人,应尽快熟悉环境、适应工作”,而不应该对环境提要求。只能发挥能力,做好工作即可。“
17.你并非名校毕业,你觉得你的优势是什么
(坦然承认 + 强调能力) 首先承认自己并非毕业于名牌院校,但强调:“比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务,掌握的技能足以胜任公司工作,想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位
18.你人生中最令你受挫的事情是什么
(考察性格 + 重在克服) 这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以回答让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理、克服或改变
19.如果你工作成绩突出,得到领导肯定,缺发现同时因此孤立你,你如何处理
(继续努力 + 换位思考) 得到领导肯定是一件高兴的事,自己应更加努力。此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往,和同时产生了误会。以后会更注意工作方式,多换位思考
20.如果我们没有录用你,你下部怎么打算
(总结经验 + 当作历练) 可以表示会认真总结这次的面试经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当作历练积累
21.为什么你现在还没有找到工作
(寻找机会 + 不愿将就) 首先表明没有找到工作不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿意将就
22.谈谈你对跳槽的看法
(辩证看待 + 渴望稳定) 可以分情况讨论:正常的跳槽可以促进人才的合理流动,应该支持;但频繁的跳动则会对双方都不利,应该反对。从自身的角度来说,比较倾向于稳定
23.我们公司对男女一视同仁,但这份工作要经常出差,恐怕男性更合适
(心理准备 + 足够胜任) 首先,在应聘前,你已经了解过这个岗位,做好了长期出差的心理准备;其次,家人会理解并支持你的选择。最后你相信自己可以独立开展工作,甚至做的比男同事更好
24.谈谈你父母对你的影响
(有责任感 + 举例说明) 这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦,父母对自己工作十分支持,家庭教育使得自己很有责任感。最好通过具体实例说明
25.想过创业吗
(仔细思考 + 慎重回答) 这个问题可以显示你的冲动,如果你回答”是“,要小心下一个问题可能就是:那你为什么不这样做呢?所以谨慎回答“不想”,可以显示你的稳定性
26.如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办
(承担责任 + 更加努力) 若果是自己工作失误所致,愿意承担责任并总结经验教训。今后更加认真仔细,努力工作,为公司弥补损失
27.你离职的原因是什么
(自身发展 + 把握机会) 不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展表明离职的原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握
28.你朋友对你的评价
(值得信赖 + 随和友好) 公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人,一旦许诺,就一定会做到。或者强调你的随和,与不同的人都可以友好相处,总是能站在别人的角度考虑问题
29.如果你被录用了,但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位,你会怎么办
(业务不熟 + 补足差距) 首先,强调申请这个职位是你深思熟虑之后做出的决定,短期不适应可能是业务不熟所致。然后,表明态度,自己会不断学习,向同事和领导请教,力争减小差距
30.谈谈你过去做过的成功案例
(实事求是 + 契合岗位) 举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位相关,讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的
31.如果你应聘的其他大公司和我们同时要你,你会如何选择
(“打太极” + 珍惜当下) 这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时,不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得真心现有的才最重要,您觉得呢?”
32.你对我有什么想问的吗
(职业发展 + 表达期待) 可以询问面试官:如果我有幸入职,对于我这个岗位您对我3到5年职业规划的建议是什么?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对动作的期待: 这个职位的发展前景是怎样的? 贵公司对这项职位的期待目标是什么? 对这个职位来说最重要的能力是什么? 贵公司是否有相应的岗位培训? 什么类型的员工会在贵公司有比较好的发展