1.请你自我介绍一下
（调理清晰 + 一气呵成）
不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从世纪经历入手表明自己匹配该项工作的能力
2.你的优点是什么
（个人特性 + 岗位需求）
优点可以答沉着冷静、调理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应
3.你最大的缺点是什么
（无伤大雅 + 承诺克服）
这类问题的目的是看你的性格是否符合公司文化。首先要诚实，其次要确定你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就别说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你怎样克服这个毛病的具体行动
4.最能概括你的三个词是什么
（关键词 + 具体例子）
面试官想要考察的是你是否适应这个岗位。如果你面试的是行政岗，可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并结合具体的例子向面试官解释
5.除了工作，平时都喜欢什么
（岗位相关 + 团队协作）
这个问题是考察你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能认为你的性格并不适合做销售。此外，大多数工作都非但个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神
6.你为什么选择我们公司
（做好功课 + 企业文化）
面试前，应对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力”
7.你对薪资的要求是多少
（出于热爱 + 不会亏待）
首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以薪资待遇方面的期望值不会很高。第三，你相信公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇
8.你能否接受加班
（愿意接受 + 提高效率）
你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但要强调，自己一定会避免因低效造成的加班，努力提高工作效率
9.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢
（沉着应对 + 岗位匹配）
这类“压力面”，提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会时间经历，证明综合素质；另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳
10.你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作
（承认欠缺 + 个人特质）
如果应聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任
11.为什么选择你，而不是别人
（专注自我 + 创造互动）
可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备什么样的条件？”，进而与面试官进行互动，留下深刻印象
12.你近五年的职业规划是怎样的
（自我认知 + 组织承诺）
在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司作出承诺，不会轻易跳槽
13.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做
（尊重服从 + 真诚表达）
作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。如领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见
14.假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办
（工作优先 + 具体分析）
首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况而定；如果时间能错开，则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场回来再加班；如果工作很紧急，不能两者兼顾，就只能打电话向朋友解释，相信他能理解
15.除了本公司外，还应聘了哪些公司
（如实回答 + 同一领域）
面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答同行业的一些公司，赢得面试官的信任，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让面试官觉得你求职意向不明确
16.你希望与什么样的上级共事
（避重就轻 + 要求自我）
避免对上级提具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，应尽快熟悉环境、适应工作”，而不应该对环境提要求。只能发挥能力，做好工作即可。“
17.你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么
（坦然承认 + 强调能力）
首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：“比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位
18.你人生中最令你受挫的事情是什么
（考察性格 + 重在克服）
这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变
19.如果你工作成绩突出，得到领导肯定，缺发现同时因此孤立你，你如何处理
（继续努力 + 换位思考）
得到领导肯定是一件高兴的事，自己应更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往，和同时产生了误会。以后会更注意工作方式，多换位思考
20.如果我们没有录用你，你下部怎么打算
（总结经验 + 当作历练）
可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当作历练积累
21.为什么你现在还没有找到工作
（寻找机会 + 不愿将就）
首先表明没有找到工作不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿意将就
22.谈谈你对跳槽的看法
（辩证看待 + 渴望稳定）
可以分情况讨论：正常的跳槽可以促进人才的合理流动，应该支持；但频繁的跳动则会对双方都不利，应该反对。从自身的角度来说，比较倾向于稳定
23.我们公司对男女一视同仁，但这份工作要经常出差，恐怕男性更合适
（心理准备 + 足够胜任）
首先，在应聘前，你已经了解过这个岗位，做好了长期出差的心理准备；其次，家人会理解并支持你的选择。最后你相信自己可以独立开展工作，甚至做的比男同事更好
24.谈谈你父母对你的影响
（有责任感 + 举例说明）
这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦，父母对自己工作十分支持，家庭教育使得自己很有责任感。最好通过具体实例说明
25.想过创业吗
（仔细思考 + 慎重回答）
这个问题可以显示你的冲动，如果你回答”是“，要小心下一个问题可能就是：那你为什么不这样做呢？所以谨慎回答“不想”，可以显示你的稳定性
26.如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办
（承担责任 + 更加努力）
若果是自己工作失误所致，愿意承担责任并总结经验教训。今后更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失
27.你离职的原因是什么
（自身发展 + 把握机会）
不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展表明离职的原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握
28.你朋友对你的评价
（值得信赖 + 随和友好）
公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人，一旦许诺，就一定会做到。或者强调你的随和，与不同的人都可以友好相处，总是能站在别人的角度考虑问题
29.如果你被录用了，但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位，你会怎么办
（业务不熟 + 补足差距）
首先，强调申请这个职位是你深思熟虑之后做出的决定，短期不适应可能是业务不熟所致。然后，表明态度，自己会不断学习，向同事和领导请教，力争减小差距
30.谈谈你过去做过的成功案例
（实事求是 + 契合岗位）
举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位相关，讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的
31.如果你应聘的其他大公司和我们同时要你，你会如何选择
（“打太极” + 珍惜当下）
这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时，不妨打一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得真心现有的才最重要，您觉得呢？”
32.你对我有什么想问的吗
（职业发展 + 表达期待）
可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位您对我3到5年职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对动作的期待：
这个职位的发展前景是怎样的？
贵公司对这项职位的期待目标是什么？
对这个职位来说最重要的能力是什么？
贵公司是否有相应的岗位培训？
什么类型的员工会在贵公司有比较好的发展
