股权激励—宋俊生

股权激励—宋俊生，其中股权机制包含进入机制、退出机制、权力机制、义务机制、动态调整机制、分派机制，一起来看。

股权激励—宋俊生

• 股权，核心：人性-趋利避害
  • 对内聚合创始人
  • 对员工股权激励
  • 对上下游收益权转让
  • 子主题
• 布局
  • 强强合作型，集中股权
    • 股东协议，同业禁止
      • 51%可以合并财务报表
  • 资源整合型 分散股权
    • 掌握表决权
      • 一致行动人协议
        • 合伙人进入时
        • 分股分钱不分权
      • 一票否决权
• 股权机制
  • 进入机制
    • 资金股
      • 货币出资
      • 无形资产
      • 实物资产
      • 股权或债权
    • 人力股
      • 不可作价不可评估
    • 技术股
  • 退出机制
  • 权力机制
  • 义务机制
  • 动态调整机制
  • 分派机制
• 股权底层架构
  • 防火墙公司 营业执照持股
    • 所得税避税
      • 营业执照持股：身份证持股所得税20%营业执照持股所得税0%；公司持股分红不交税
      • 消费
        • 买车，卖给非关联人
      • 理财
        • 买房、买股
    • 项目子公司拆分
      • 拆分业务一定是真业务
      • 业务合理性，小股权为不同的主体
  • 家族公司 大额资金投资理财保持增值
  • 钱袋子公司 个人消费家庭消费
• 重大事项—七项
  • (一)公司的经营方针和经营范围的重大变化；
  • (二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定；
  • (三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；
  • (四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；
  • 五)公司发生重大亏损或者重大损失；
  • 六)公司生产经营的外部条件发生的重大变化；
  • (七)公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动；