“三元结构”薪酬体系

“三元结构”薪酬体系的思维导图，有基本工资（研究所统一逐月发放）、津补贴（研究所统一逐月发放）、岗位绩效（基础性绩效、奖励绩效），可供参考。

“三元结构” 薪酬体系

• 基本工资
  • 岗位工资
  • 薪级工资
  • 研究所统一逐月发放
• 津补贴
  • 住房补贴
  • 取暖补贴
  • 福补
  • 妇补
  • 独补
  • 有毒有害
  • 通讯补贴
  • 人才岗位补助
  • 研究所统一逐月发放
• 岗位绩效
  • 基础性绩效
    • 研究所:团队（部门）=45%:55% 研究所统一逐月发放
  • 奖励绩效
    • 所级奖励
      • 竞争性项目争取
      • 重大成果产出
      • 成果转化奖励
      • 稳定性科研专项奖励
      • 年度考核奖励
      • 重要荣誉称号奖励
      • 所层面重要工作奖励
      • 在当年1月15日前，各部门（团队）将上年获得的所级绩效数（细化到个人）
    • 团队奖励
      • 根据在研究所备案的团队（部门） 绩效考核细则分配
        • 1、科研团队（支撑部门）在当年1月25日前，根据在研究所备案的部门（团队）绩效考核细则，核定出上年度的部门（团队）绩效数（细化到个人） 2、职能部门在当年1月底前，根据职能部门绩效考核细则，核定上年度奖励绩效分配数（细化到个人）
• 逐月预发+ 年底一次性发放
• 预发+补发