导图社区 “三元结构”薪酬体系
“三元结构”薪酬体系的思维导图,有基本工资(研究所统一逐月发放)、津补贴(研究所统一逐月发放)、岗位绩效(基础性绩效、奖励绩效),可供参考。
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项目管理的五个步骤
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组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
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暮尚正常运转导图
“三元结构” 薪酬体系
基本工资
岗位工资
薪级工资
研究所统一逐月发放
津补贴
住房补贴
取暖补贴
福补
妇补
独补
有毒有害
通讯补贴
人才岗位补助
岗位绩效
基础性绩效
研究所:团队(部门)=45%:55% 研究所统一逐月发放
奖励绩效
所级奖励
竞争性项目争取
重大成果产出
成果转化奖励
稳定性科研专项奖励
年度考核奖励
重要荣誉称号奖励
所层面重要工作奖励
在当年1月15日前,各部门(团队)将上年获得的所级绩效数(细化到个人)
团队奖励
根据在研究所备案的团队(部门) 绩效考核细则分配
1、科研团队(支撑部门)在当年1月25日前,根据在研究所备案的部门(团队)绩效考核细则,核定出上年度的部门(团队)绩效数(细化到个人) 2、职能部门在当年1月底前,根据职能部门绩效考核细则,核定上年度奖励绩效分配数(细化到个人)
逐月预发+ 年底一次性发放
预发+补发