自我超越需求：充分的满足了自我实现的需求时，所出现短暂的“高峰”通常都是出现在艺术家、或是音乐家身上（忘我）
自我实现需求：对于真善美至高人生境界获得的需求
激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地
尊重需求：自尊与他尊、成就、名声、地位和晋升机会等
激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜
社交需求（情感与归属需求）：友谊、爱情以及亲密关系的需求
激励机制：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会
安全需求：人身安全、经济安全
激励机制：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱
生理需求：是级别最低、最急迫的需求，如：食物、水、空气、睡眠
激励机制：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇
